简介：摘要：从履责行权制视角出发,就有助于便捷且准确地对新准则所确立的收入确认总体原则、合同合并、合同变更、识别单项履约义务、单项履约义务的履约方式、交易价格的分摊、合同履约成本的归集与结转、合同取得成本的归集与结转、相关会计科目的资产负债表填列规则等焦点问题进行理解与把握,进而从整体上提升新收入准则的学习效率与效果。

简介：摘要：本文旨在探讨如何提升门店单店日均收入的方法，针对目前门店经营中存在的问题，从多个方面提出了有效的解决方案。首先分析了门店营销策略、产品质量和服务水平等方面的影响因素，然后详细介绍了与这些因素相关的具体方法。最后通过实际案例验证了这些方法的可行性和有效性。

简介：摘要：促使党务干部不断提升自身思想政治觉悟以及业务素养，是当下企业党建工作的重中之重，也是从严治党的全新时代背景下，做好企业党建工作的根本要求。在我国的全国组织工作会中，国家主席习近平明确提出了，企业需要打造一支素质高、能力高的党务干部队伍，保障我党始终发挥科学的领导作用。那么，如何进一步强化企业党务干部队伍的建设工作，如何推进企业党务干部的成长，是目前企业需要高度重视的问题与任务，本文，立足于当下的新形势背景下，针对企业党务干部成长路径展开深入的探究。

简介：摘要：干部是组织中的中坚力量，对于组织的发展至关重要。在现代社会，干部管理不再局限于传统的组织选拔方式，为适应新时代社会发展的需要，干部选拔任用应采取多种方式进行，尤其是国资央企“科改企业”、“双百企业”选人用人大力推行公开竞聘方式，应在现在大多定性指标的基础上，适当延伸拓展可量化的定量指标。因此，建立合理的干部选拔机制与标准成为当前干部管理工作的重要课题。从现代干部管理理念的角度出发，优化干部选拔机制与标准，以适应当今社会的需求和发展趋势。基于此，本篇文章对现代干部管理理念下的干部选拔机制与标准进行研究，以供参考。

简介：摘要：本文主要针对地铁票务收入及客流量增长趋势进行探讨，先提出提高地铁票务收入的方法，主要包括确保设备完整交易信息、增强生产操作部门逐级负责制度、注重关键业务办理、确保AFC系统的安全，然后又分析地铁客流量增长的趋势，进而促使地铁票务工作顺利实施，使得地铁票务收入明显有了提升。

简介：摘要：人均可支配收入是衡量居民经济状况的重要指标，城镇化率则反映了城市化进程的程度，人均消费支出是衡量居民生活水平和消费能力的重要指标。通过相关分析与线性回归分析来探究人均可支配收入以及城镇化率与人均消费支出之间的关系。用SPSS系统建立一个线性回归模型，了解人均可支配收入以及城镇化率对人均消费支出之间的影响程度。

简介：摘要：党管干部原则在国有企业干部管理中发挥了重要作用，有效提高了干部队伍的整体素质和业务能力，促进了国有企业的改革和发展。通过对优秀干部的选拔任用，加强对干部的培训教育，加强对干部的监督评估，可以更好地发挥党组织在国有企业干部管理中的领导作用。只有建立健全的国有企业干部管理体系，才能更好地实现国有企业的党建工作与经济效益相互促进的目标，推动国有企业不断提升综合竞争力，为实现我国现代化建设做出更大的贡献。

简介：摘要：随着我国社会和经济快速发展，城市地铁线路运营里程不断增加。为有效提高地铁经营管理工作质量，势必要加强票务收入和客流量增长研究力度，判断客流量增长与票务收入的关系，为地铁企业高质量发展创造良好实施条件。本文重点分析地铁票务收入和客流量增长的关系，总结提高地铁客流量的有效措施，希望对从事相关工作人员予以参考和借鉴。

简介：摘要：当前，世界百年未有之大变局正在加速演进，在新时期市场经济的大环境下，国有建筑施工企业也正快速发展，但近年来建筑行业内部竞争日益激烈，干部人才流动现象大范围存在，成为了国有建筑施工企业所面临的一大难题。人才是企业发展的第一驱动力，人才队伍的管理和体系搭建尤为重要，因此，面对这样的现状，国有建筑企业更应该强化经营管理中的人力资源管理，以建立健全干部人才管理的体制机制为出发点，为企业长远经营发展奠定有利因素。本文通过探讨国有建筑企业干部人才管理的重要性，以分析当前该行业干部人才管理的发展现状和存在的问题为突破口，就如何提升人才队伍综合素质、完善薪资及晋升渠道，强化企业文化建设，为下一步科学实施合理、有效、有序的人才管理提供可供参考的对策建议。

简介：摘要：国有企业干部梯队的培养，不仅是对企业当前发展的支撑，更是对未来竞争力的投资。一个健全的干部梯队能够为企业提供源源不断人才支持，更能够在关键时刻为企业的发展提供强大动力。因此，本文在分析国有企业干部梯队培养要求基础上，分析国有企业干部梯队培养实践要点。

简介：摘要：国有企业是我国经济发展的重要支柱，政工干部队伍建设则是国企稳定发展的关键因素。本文分析了当前国企政工干部队伍存在的问题，探讨了提升政工干部素质的必要性，并提出了一系列针对性的措施，旨在加强国企政工干部队伍建设，促进企业的健康发展。

简介：摘要：在新形势下，企业政工干部的素质提升对于企业的持续发展和稳定运营至关重要。因此应从多个方面探讨如何提升企业政工干部的综合素质，为企业的思想政治工作提供有力保障。

简介：

简介： 摘要：国有企业是我国经济发展的重要支柱，国有企业在执行党的决定、促进经济稳定协调发展方面发挥着极其重要的作用。国有企业干部在思想政治工作中发挥着重要作用， 优化国企干部能力素养至关重要，有助于提升干部自身的业务能力，为企业以及社会发展实现经济效益更大化，企业发展的新形势下，对企业政工干部的素质修养提出了更高的要求，对企业政工工作提出了更高的标准和更严的要求，基于此，下文阐述了提高政工干部素质的策略。供以参考借鉴。

简介：摘要：企业近年来的发展面临新的形势，为了进一步优化企业的发展成果，解决企业员工之间不兼容、相互干扰的问题，政工工作十分必要。由于企业政工工作开展难度大，这项工作需要解决的问题较多，因此需要保证政工干部的综合素质能力，从而进一步鼓励优化和落实。但目前，我国不少企业政工干部不具备担任这些职务的能力。提高政工干部整体素质成为一项重要任务和重大前提。

简介：摘要：随着社会的不断进步与发展，年轻干部是企业经营管理、科技创新的骨干力量，在促进企业改革发展中发挥着重要作用。在我国经济发展正处于“三期叠加”阶段，尤其是产业经济正全面进入“互联网+”的时代背景下，更需选拔和培养一批素质过硬、业务精通、执行力强、能担当重任的优秀年轻干部，这也是企业发展的一项重要战略任务。

简介：摘要：近年来，许多事业企业单位积极贯彻党的干部政策和指导方针。遵循中央关于干部管理的规定，这些各企业单位根据自身的发展需要，持续优化干部的选拔和考核流程。在年轻干部的培养上，各企业单位加大投入，培育了众多优秀年轻干部，这对事业企业单位的改革和发展至关重要。随着事业企业单位改革的不断深入，面对新形势和任务，各企业单位需审视在年轻干部培养和选拔中存在的问题，抓好后继有人这个根本大计，源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部，确保企业能持续发展和进步党的事业薪火相传。

简介：摘要；本研究围绕医院收入管理中的工资绩效保险政策展开，通过对当前政策的深入分析，识别存在的问题及不足。文章利用财务分析、人力资源管理和保险管理等多学科知识，构建了一套优化模型。该模型旨在提高医院的财务健康状况和员工满意度，同时确保医疗服务质量不受影响。通过案例分析和实证研究，文章提出了一系列具体的改进措施和实施建议，旨在为医院管理者提供决策支持，促进医院收入与员工福祉的双赢。

简介：摘要：本文基于2014年-2021年全国232个地级市共1856个样本的面板数据，实证检验数字普惠金融发展对农村居民收入的影响，并利用中介效应模型验证数字普惠金融对农村居民收入水平的作用路径。主要结论如下：（1）数字普惠金融能够促进农村居民收入的总体增长，其中覆盖广度的增收效应最显著；（2）数字普惠金融对东中西部地区农村居民收入的增收效应具有区域差异，东部最强，西部次之，中部最弱，其中使用深度下的保险业务对东部和中部地区的增收效应不显著；（3）地方经济增长水平和产业结构优化在数字普惠金融提高农村居民收入的过程中均发挥部分中介效应。最后本文基于研究结论提出一些政策启示。

简介：摘要：新常态下，非税收入在财政管理工作中发挥出十分重要的作用，单位可以通过对非税收入管理的加强，探索有效的非税收入管理手段，以此提高非税收入各管理环节的有效性，让财政管理工作取得良好成效，进而使其适应社会的发展趋势。这不仅有利于单位的长远稳定发展，还能促进社会经济的平稳、健康运行。本文通过对新常态下非税收入管理意义的分析，研究了非税收入管理的实际问题，并据此提出了有效的解决对策，希望能够给相关的工作人员提供些许参考。