简介：摘要随着我国社会经济的快速发展，电力企业各项体系也随之不断发展完善。作为我国经济发展中流砥柱的电力企业，其有关的薪酬福利管理制度尚且处于改善阶段，尚未成熟，所以，为了顺应时代发展的需求，电力企业必须对自身的薪酬福利制度实施一定的改良，这样才能够对员工进行激励，提高工作人员工作的热情，同时实现电力企业可持续发展的战略目标。本文主要对目前电力企业员工的薪酬福利的现状进行分析，之后讨论其中存在的问题，同时给出相应的解决措施。

简介：摘要我国电力企业随着经济的不断发展，职工福利保障在薪酬福利体系中的比例越来越大，其结构也不断的发展完善，逐渐成为了一种管理职工的全新方式。利用科学合理的薪酬福利管理体系，可以对职工工作积极性进行激发，从而促进企业效益的稳步提升。笔者在本文中阐述了电力企业员工薪酬福利的现状及存在的问题，并依据存在的问提出了强化电力企业员工薪酬福利管理的一些措施，以供大家参考。

简介：摘要薪酬管理是发电企业进行人力资源管理的核心内容。发电企业做好薪酬管理工作不仅能够有效的激发企业员工工作的积极性和主动性，还能促使企业员工实现企业的预期目标，进而提高发电企业的经济效益。因此，发电企业员工的薪酬不仅仅是一种支付手段，更是发电企业进行企业管理的关键内容。但是，在新形势下，现代电力企业薪酬管理中仍然存在很多问题，亟需发电企业从企业发展的实际情况出发，科学、合理的根据企业员工对企业做出的贡献确定企业员工的薪资，建立公平、公正的薪酬管理制度，从而激发企业员工工作的热情，实现发电企业的发展目标，促进发电企业健康持续的发展。

简介：

简介：摘要随着科技的迅速发展，各行各业都在不断涌现新工艺、新设备和新技术，使企业的效率得到极大的提高，增强了企业的生存能力和竞争力。而新技术的开发与应用离不开高素质人才。有效的薪酬管理政策和合理的薪资分配方式是企业招揽人才、留住人才的基础和保障。本文将通过分析当前电力企业薪酬管理存在的问题，提出一些改进的办法和对策。

简介：摘要伴随着我国经济的迅速发展,员工福利保障在电力企业中占据的比重越来越大,福利保障的功能也在逐渐的扩展,成为激励员工努力工作的一种方式。这些都与电力企业中的人力资源管理体系有很大的关系,并且发挥着非常重要的作用。在电力企业中,福利是人力资源管理中的重要环节。无论是从形式上还是从内容上看,对电力企业激励员工有很大的作用。然而,如何才能在电力企业中做到对员工进行有效的福利管理,是人力资源管理中需要解决的问题。

简介：摘要通过对企业的经营管理进行分析可以知道，要想提高企业的核心竞争力，必须要注重企业的人力资源管理，可以说企业人力资源管理是企业核心竞争力的决定因素。在企业实际的管理过程当中，企业管理人通常会将薪酬和业绩进行联系，实行绩效薪酬管理，这样做的主要目的是更好地激发员工工作的热情和积极性。由此可见，在企业管理过程当中，实行绩效薪酬管理能够提高员工的满足程度，促进员工实现自身价值，而且还可以实现企业的总体目标。本文主要分析的是企业的人力资源管理，对其职能和作用进行了主要的介绍，希望能够对大家提供一些参考意义。

简介：摘要当前，我国电力企业传统的工资体系忽略了岗位分析，过于侧重员工的劳动技能。这种薪酬制度背离了劳动力市场的价值规律，使得企业需要的人才留不住、引不进，同时也造成企业的效益长期低下。本文以电力企业为研究对象，通过研究相关的薪酬激励理论并结合电力企业现有薪酬制度的不足，以岗位分析与评价为基础提出电力企业薪酬激励体系的优化策略，以期提高电力企业的人力资源管理水平和人才竞争优势。

简介：摘要人力资源是存在人体的经济资源、劳动资源、劳动力资源。人力资源是指能推动企业发展的劳动者的各种能力之和。如何有效开发和管理人力资源，直接制约企业的绩效。在人力资源管理方面，除了要进行科学的人力资源规划、加强企业文化建设外，设计合理的薪酬方案，进行公平的绩效考核是有效激励员工的重要途径。

简介：摘要自从改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，国有企业改革也在不断地深化。作为国有企业人力资源管理制度中的重要组成部分，薪酬分配制度也经历了多次的变革。近些年来，随着经济全球化的发展以及现代企业制度在国有企业中的逐步建立，对于国有企业的薪酬分配制度提出了新的改革要求。目前，我国的国有企业在薪酬分配方面仍然存在着一些问题，本文基于这一背景，对于如何做好企业的薪酬分配工作进行了探析。

简介：摘要民政是我国现今政府系统的重要组成部分，在本文中，将就民政工作的开放性及社会福利服务的整合进行一定的研究。

简介：摘要在电力企业员工管理过程中薪酬管理也是激励员工最有效，最简单的方法之一，可以在激励制度进行过程中提高员工的工作积极性，并且对员工工作效率也有着非常重要的作用。如何能够吸引和留住优秀的人才，同时也可以实现员工个人价值和对员工的认可度。更能让企业和员工共同发展和进步。文章对当前的电力企业薪酬管理的现状进行了非常详细的分析，并且描述了电力企业薪酬管理现状所存在的一些问题，并为薪酬管理制度改革提出了一些措施。

简介：摘要就我国当前的电力企业劳动组织现状来看，许多电力企业的人才管理制度依旧有旧式计划经济制度的人事管理制度的影子。比如劳动组织形式和电企实际生产经营相背离、人力岗位安排混乱，缺乏岗位竞争活力、薪酬管理出现传统的“平均主义”制度、员工工作积极性不高等这些都是当前我国电企劳动组织制度的不足表现。构建劳动组织和薪酬制度相结合的企业管理模式不仅是社会对现代电企提出的要求，也是实现电企长远发展的必经之路。

简介：摘要根据调查显示我国大部分老年人口分布于偏远乡镇农村，偏远乡镇社会福利机构的安全问题直接关系到众多老人安居乐业，对社会稳定有着不可忽视的作用。本文对乡镇社会福利机构存在的消防安全问题及其原因进行了分析，提出了改善乡镇社会福利机构安全的对策。

简介：摘要随着社会的快速发展，各企业间的竞争也越来越激烈，如何有效地利用人力资源成为各企业调高自身市场竞争力的关键，而在同等的市场地位条件下，各技术人才优先考虑的便是企业的薪资制度，所以建立一个科学合理的薪资制度，提供有效的薪资激励是如今企业参与市场竞争急需努力的一个目标。

简介：摘要21世纪之后，知识与经济间的联系愈加密切，随着知识经济时代全面到来，知识经济主要是以人力资源以及知识资源为支柱的新经济，本篇文章简要对我国中小企业在人力资源绩效评价以及薪酬管理方面进行研究，并将现代企业中存在的问题加以解析，提出了相应的绩效评价与薪酬管理新体系。