简介：摘要培训档案是培训中心不可缺少的组成部分，在开展培训工作中发挥了重要作用。几年来，培训档案及编研材料可以为业务工作提供了很多便利，受到业务部门极大的欢迎。为了更好地进行总结，运用培训档案，必须对资料进行分类、收集、整理和编辑，建立“培训档案”用时则取之，不用则存之。本文主要对培训中心的培训档案的管理及应用进行分析探讨，以期对相关人员提供一定的参考借鉴。

简介：摘要基层的培训工作是提升基层人员综合能力的重要方式，在基层培训工作中，必须要结合基层人员实际情况，合理开展培训需求分析，为基层人员提供针对性培训。在培训过程中，要注意培训方式的选择，做好关键环节的控制，合理优化培训流程，采用合理培训方式，确保培训效果。本文对基层培训工作中应注意的问题进行简单分析，探讨基层培训方式。

简介：摘要建筑业是一个劳动密集型产业，建筑劳务人员是建筑业发展的基础力量和第一资源。随着我国城镇化进程的不断加快，建设项目及规模成倍增长，新技术、新工艺的推广运用，建筑市场对建筑劳务专业技术人员的需求日益增加，从业人员供需矛盾日益突出。如何在新形势下，强化劳动者技能培训，提升建筑劳务队伍的整体素质和专业技术水平，是需要建筑企业和建设行业管理部门需要不断深入研究的课题。

简介：摘要众所周知，供电所安全问题是其发展中最重要也是最基础的因素，其核心是提升供电所管理者的安全意识、思维以及能力，因此，供电所需要把安全培训工作落实在实践工作中。这需要供电所积极开展安全培训的工作，从而促进供电所构建一个全面、有效以及科学的安全管理和培训体系。文章中将对如何加强供电所所长培训展开了分析，期待可以在提升供电所的安全性方面提供一定的参考价值。

简介：摘要在经济迅速发展的时代背景下，以之为基的相关产业都得到了一定程度上的发展，这种态势是好的，但是在发展的同时还有一个永恒不变的话题萦绕着这些产业，那就是安全，安全是发展的根基，离开安全所进行的发展必然不会长远，因此在发展的同时相关产业都要时刻注意自身的安全体系建设与优化，以便使自身的发展有一个相比法制而言更为权威和人性化的保障。本文就主要分析了提高安全培训效果的方法，以期为我国的安全建设做出贡献。

简介：摘要纵观现代经济的发展，不难看出，企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争，从某种意义上讲，也就是企业培训的竞争。本文主要关注了培训的定义、培训的意义，以及目前企业培训工作中存在的问题，如公司对于培训存在着不正确的认识；培训计划、实施不科学，不系统；培训流于形式；培训效果过度理想化，把所有问题都推给培训。并对这些问题提出相应的对策。

简介：摘要近年来，国网公司进入了“三集五大”体系建设深度磨合的重要阶段，调控一体化、运检一体化、营销业务集约化等新技术、新模式的全面推广，都对各级部门、单位的横向融合能力和员工知识技能水平提出了新的更高要求。因此，锦州公司通过创新培训新模式，规范培训基础管理需求、计划、实施、考评、奖惩体系。以能力素质提升为目标，以思想道德建设、能力建设、作风建设和企业文化建设以及“三集五大”体系建设适应性培训为重点，以“培训创新”为着力点，多措并举，进一步深化“员工能力素质提升”建设工作，全面提升了广大干部员工的能力素质。

简介：摘要强化党员和入党积极分子教育培训工作对于加强党的队伍建设、促进国有企业的长远发展有着重要的作用。目前国企党员教育培训工作开展中还存在较多的问题，企业内部的党员凝聚力还有待提高，对企业的长远发展也十分不利。本文就当前中国电信股份有限公司成都分公司的党员教育培训工作的现状以及强化党员和入党积极分子教育培训的对策进行了简要的分析。

简介：摘要企业政工干部队伍的建设在目前我国企业中是非常重要的，也是整个市场经济体制中重要的组成部分，因此，就对其队伍的建设提出了更高的要求。文章概述了加强企业政工干部培训和管理的意义，分析了当前企业政工干部培训和管理存在的问题，探讨了强化政工干部培训和管理的策略。

简介：摘要党的十六届四中全会提出要建设一个各尽所能、各得其所而又和谐相处的社会。而和谐社会的构建、打造需要人民群众有着一定的文化。可以说，文化是一个国家、一个民族的灵魂，具有较强的凝聚力和生命力。因此，群众文化是和谐社会构建的关键，对和谐社会的形成、发展有着至关重要的作用。因此，必须要加强群众文化建设，充分发挥其作用，构建一定的和谐氛围，促使和谐社会的形成。群众文化辅导是群众文化活动的重要组成部分，群众文化辅导在提高广大人民群众精神文明素质和文化知识水平的过程中发挥着重要作用。辅导者根据辅导对象的文化艺术需求，以提高辅导对象的审美能力、传授文化艺术技能和知识为目的，选择合适的媒介，运用有效的辅助手段，对辅导对象所进行传授和指导活动。

简介：摘要中国国有企业是中国社会发展的中流砥柱，它具有主导的作用，它的竞争力关系到我国的经济命脉。本文基于国有企业人才现状，阐明人事培训的必要性，同时重点探讨人事培训的内容、考核方法等具体措施，并就如何提高国有企业人事培训水平提出自己的看法和意见。

简介：摘要在当前时代发展的进程中，人才的竞争十分激烈，建筑行业也是如此，只有不断为建筑行业带来更多优秀的人才，才能促进建筑行业整体水平的不断提高。在当前的建筑对企业中，都相继开展了一系列的培训活动，但是因为没有一个合理的培训体系，企业员工的培训效果并不理想，因此本文重点对企业员工的培训工作做出了探讨，目的在于促进培训质量的进一步提升，这样才能让建筑企业得到更好的发展，从而为今后的工作带来一定的帮助。

简介：摘要在当今社会的发展下，大多数教育存在只重视学习，而往往忽略了技能的培养。所以，在我国技校培训的实施过程中，要让学生学到在课堂的知识以外，还要对学生采取操作的能力，这也是加大了学生在社会当中能够独立自主的去开创一份属于自己的事业，也提升了就业率。说明了创业培训的开展对于当代的教育起到了重要的作用。技工学校是培养能力的地方，应该加强对学校的管理，培养学生能够独立的主的能力。

简介：

简介：摘要为了符合时代的发展和技术的更新，企业要对员工进行相关的技能培训或者综合能力培训。员工培训对于国有企业发展有着与众不同的重要性和特殊性，在培训的组织和效果方面，国有企业的垄断地位对员工培训效果产生了双向影响。尽管目前很多国有企业已经加强了人员的培训，但是在培训过程中仍然存在很多问题，造成了企业资源浪费及管理成本的提高。本文将对国有企业培训存在的问题及对策进行探究。

简介：摘要加强对普通党员的教育培训，对于不断提高党员素质、建设学习型政党、推进党的执政能力建设和先进性建设，落实全面从严治党、推进全面建成小康社会，都具有十分重要的意义。

简介：摘要随着国家对电网建设的大规模投入，电网的信息化水平、自动化水平以及装备水平等都在不断提升，对于员工的整体素质和技能要求也越来越高。通过培训积极性、培训方法和内容、培训效果评估和激励机制三个方面来分析了供电企业员工培训存在的问题，最后提出了从完善培训机制、增加培训的针对性和实效性、建立内部培训师队伍三个方面来加强供电企业员工培训，以开发现有人力资源，提升员工的整体素质和技能，为供电企业发展提供所需的人才，同时提高工作效率，促进供电企业的发展。

简介：摘要在经济体制的改革下，农业技术也在积极的探索，完善了自我，逐渐的形成现阶段多类型、多层次、多体质共存的混合型农业技术体系，但是在日后社会中，怎样进一步的加强自己，还有待探索。本文主要对农业技术推广培训新方式进行分析，以供借鉴。

简介：摘要地铁司机是地铁运营安全的核心部分，每一位司机在上岗前都需要经过一系列的培训，合格后方能上岗。司机乘务培训体系根据相关的实施准则，对电客车司机进行培训管理。本文根据多年工作实践，对地铁乘务司机岗位的培训细节进行分析。

简介：摘要电力企业人力资源教育培训的工作，以教育巩固企业发展，以培训保障人才稳定，注重从整体推进教育培训工作，才能从根本上解决人才流失的问题，推动电力企业建设从低层次向高层次发展、由局部向整体推进。