简介：摘要人文关怀和心理疏导是企业发展的重要内容，尤其是近年来。职工心理问题越来越多，这成为各企业的通病。因此，各企业越来越注重企业的职工的心理问题。合理的人文关怀和心理疏导不仅可以帮助企业获得优秀的人才，还能提升企业职工工作的积极性。为此，文章对工会组织实施人文关怀与心理疏导内容进行分析，具有重要的现实意义。

简介：摘要在信息时代下信息的快速传播使得多种思潮对人们的思想观念产生影响，而在此背景下医院中的从业人员其思想观念、价值观念等也产生了一定的变化，尤其是在现今市场经济的影响下使医护人员的价值取向呈现出多元化的特征。在此形势下为了保证医院的健康、稳定发展，则需要通过政工工作的展开来加强医院的思想建设，以人文关怀与心理疏导的方法解决医护人员所遇到的问题，使其可以对医院产生更强的认同感。

简介：摘要加强民办院校思想政治教育人文关怀，有利于培养大学生高尚的道德情怀，构建和谐的道德文化环境。应优化民办高校学生的心理健康教育和心理疏导工作，加强就业指导工作，进一步增强人文关怀力度。

简介：摘要在企业的生存发展过程中，员工才是企业的基石。在新的发展形势下，员工要在企业中发挥作用，心理健康不可或缺。本文将通过分析企业员工心理问题产生的原因，从维护员工心理健康的高度，积极探索保持员工心理健康的方法对策，从而进一步推进企业的稳定、安全生产和员工身心健康。

简介：摘要近年来，人文关怀、心理疏导两个新名词的提出，透露了思想政治工作领域的新变化，广大政治工作者和管理者开始由严肃的思想政治工作转变为更加关注人的生存发展、关注人内心的感受。面对这一新课题，江苏恒基路桥有限公司直面思考工作方面存在的问题与不足，通过座谈、发放调查问卷等形式，就职工当前心理困惑与需求进行了深入的调研，对职工加强人文关怀与心理疏导形成了一些认识和思考。

简介：摘要本文首先说明了人文关怀和心理疏导对施工企业做好思想教育工作的作用，然后分析了施工企业进行人文关怀和心理疏导存在的不足，最后详细阐述了新时期下施工企业的人文关怀和心理疏导的策略。

简介：

简介：摘要党的十八大明确要求，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。党中央关于加强人文关怀和心理疏导的重要指示，为我们进一步加强和改进思想政治工作打开了新的视角、指明了努力方向。近年来，中国新兴建设开发总公司紧紧围绕企业发展战略，加强人文关怀，注重心理疏导，对创新思想政治工作长效机制进行了一系列新探索，有效推动了国有企业思想政治工作的改进與创新，促进了企业與职工共同发展。

简介：摘要市场经济的发展在为我们的生活带来诸多便利与保障的同时，也带来的许多问题，如现阶段很多企业在运营的过程中为了满足市场需求的变化，在工作模式与工作技术要求等多方面做出了改善，而这在无形中的就会增加职工的心理压力与负担，尤其是对于青年员工来说，而抱着这种负担投入到到工作中难免会出现这样或那样的问题，严重的更会造成生命财产损伤，而且很多伤害可能是一辈子、无法挽回的。由此，现阶段社会各界都开始重视企业青年职工的心理健康问题，很多企业已经更加重视其心理问题的把控，重视人文关怀与心理疏导的重要性所在，而工会作为企业与员工之间的重要沟通桥梁，更要根据实际情况去思考如何做好青年职工的思想政治工作，做好引导工作，这样才能为企业的长远发展提供助力。本文主要针对工会对青年职工的人文关怀和心理疏导进行研究与讨论，希望对相关工作者有所帮助。

简介：摘要自党的十一届三中全会以来，我国社会主义经济体制改革不断深入，各行各业快速发展、社会物资的丰富，精神文化的多元化众生，使企业职工心理相应出现不同的需求。尤其是供电企业受行业特点因素影响，导致供电员工从事的电力安全生产和优质服务工作的压力越来越大。本文就如何提升员工的幸福指数，以人文关怀和心理疏导为切入点，对职工在思想上存在的问题和特征进行策对。

简介：摘要企业的发展离不开一支攻坚克难、项目攻坚的队伍，在发展的过程中需要强化对员工的人文关怀和幸福指数提升，本文从企业对员工关怀的现状以及员工的需求上剖析，按照员工成长阶段介入人文关怀、优化日常人文关怀体系、提升幸福指数并扩散的多维角度举措，找好着力点与攻关方向，为员工幸福生活共创共享提供一些参考。

简介：摘要思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切其他工作的生命线。多年来，浙江大有实业有限公司电力建设分公司（以下简称电建公司）坚持加强思想政治工作，真抓实干不松劲，坚定信心不动摇，集中精力，育人铸魂，确保队伍的和谐稳定，促进电力行业的繁荣与发展。但是随着企业内外部环境的深刻变化，部分员工的心理问题日益增多，在思想政治工作中加强人文关怀和心理辅导变得尤为重要。电建公司试点使用了公司大家庭群等一系列方式方法，在加强人文关怀、提升公司凝聚力方面取得了显著的成效。

简介：摘要随着电力体制改革，企业公共服务职能将进一步强化，企业面临来自各方面的压力也逐渐增强，电力企业如何加强人文关怀和心理疏导如今已经显得尤为重要，如何加强员工队伍的人文关怀和心理疏导化解本行业的潜在矛盾、疏通员工思想、增强内部团结是当前电力企业党务工作的重要部分，通过加强企业人文关怀和心理疏导，必将促进电力企业的和谐稳定发展。

简介：摘要工会工作的实施和发展已成为现代企业的重要组成部分。在企业管理中，工会不仅要优化员工的思想，满足现代社会的发展需要，还要根据市场竞争和优势的变化，促进人与人之间的沟通，实现现代企业的健康发展。因此，工会的政治工作和行业工作对企业实现人文关怀和心理咨询具有重要意义。

简介：摘要对于如何做好思想政治工作，党的十八大明确要求“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”本文分析了人文关怀和心理疏导在提高思想政治工作效果中的作用，并探讨了加强人文关怀和心理疏导，提高思想政治工作效果的措施。

简介：摘要：在新形势下，工会作为职工的代表和组织者，肩负着维护职工权益、促进企业发展的双重使命。随着社会经济的不断发展和市场竞争的日益激烈，职工面临着越来越大的工作压力和心理负担。因此，工会工作的人文关怀和心理疏导策略显得尤为重要。

简介：摘要本文简要探讨了在新的电力企业制度形成的局面下，电力企业职工思想的转变与在转变中产生的困惑，以及工会如何通过人文关怀和心理疏导，做好职工的思想政治工作。

简介：摘要煤炭企业作为资源型企业，随着矿井资源枯竭，加之在新旧动能转换过程中，将进一步压缩煤炭生产规模，一批安全无保障、资源枯竭、赋存条件差、环境污染重、长期亏损的煤矿产能将有序退出。这就说明，将有越来越多的职工走上了外出创业之路。笔者认为，加强对外出创业职工的人文关怀和心理疏导，既是当前经济发展新形势新常态下思想政治工作面临的重要课题，更是提升企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径。

简介：摘要据公开资料显示，在世界500强中，有90%以上建立了EAP。在国内企业中，工会组织某种意义上已经担负着EAP的职能并长期发挥着重要作用。本文试就EAP模式在港珠澳项目中的需求以及实践进行初探。

简介：摘要近年来，随着国家“走出去”战略实施，国内企业越来越多的走出国门，尤其是随着欧债危机影响的不断加深，美国和欧洲很多产业处于资金链相当紧张的状况，当地企业希望通过引入外来资本解决严峻的债务危机，与此同时人民币的不断升值也使得中国企业具备了向外扩张的资本力量。在这样的国际和国内背景下，国际市场的方式在很多中国企业当中选择了跨国公司或是海外并购。员工海外派遣的成与败直接影响跨国公司在全球市场的表现。