简介：摘要：随着社会经济的不断发展，现代人的工作压力与生活压力逐渐增加，很多企业员工受到社会、生活以及自身因素的影响会出现消极、不健康等心理，严重影响其工作状态。企业工会作为保障基层员工利益的组织，应当关注员工心理状态与工作情况，以安全生产、健康工作为基本，分析导致员工出现不良心理的原因，从企业工作制度优化改革、加强人文关怀与心理疏导、营造良好工作氛围等方面改善员工不良心理，提高企业工作生产安全性，促进企业与社会的和谐发展。本文将从企业工会开展人文关怀与心理疏导的意义、导致员工出现不良心理的因素以及开展人文关怀与心理疏导的方法三个方面进行相关论述，以供参考。

简介：摘要：煤矿企业在中国经济中占有重要地位，然而，由于行业的特殊性，煤矿职工面临着艰苦的工作环境和巨大的工作压力。近年来，煤矿事故频发，给职工的生命安全和身体健康带来严重威胁，引起了社会各界的广泛关注。针对煤矿职工面临的问题，人文关怀和心理疏导显得尤为重要。本文在全面了解人文关怀和心理疏导内涵的基础上，旨在探讨煤矿企业中人文关怀和心理疏导的策略。

简介：摘要人文关怀和心理疏导是企业发展的重要内容，尤其是近年来。职工心理问题越来越多，这成为各企业的通病。因此，各企业越来越注重企业的职工的心理问题。合理的人文关怀和心理疏导不仅可以帮助企业获得优秀的人才，还能提升企业职工工作的积极性。为此，文章对工会组织实施人文关怀与心理疏导内容进行分析，具有重要的现实意义。

简介：摘要：高等护理教育的目的是提高德育修养，构建深层的人文教育精神。它旨在继续发展高等护理教育，为社会提供全面、高素质的护理人才，这也是社会和医疗行业对护理人才知识、素质和能力的复合要求。本文探讨护理人文关怀教育的现状，寻求解决问题的方法，为护理教育培养符合专业发展需要的高素质人才提供理论帮助。方法查阅近年来国内外高等护理教育人文关怀热点及进展的文献资料，全面探讨护理教育人文关怀的研究现状。结果我国护理人文关怀教育正处于发展阶段，与国外存在一定差距。结论在护理教育教学中加强人文素质教育势在必行。

简介：

简介：摘要：强化企业政工工作，塑造正向积极的企业价值观，是提升企业竞争能力和健康持续发展的重要保障。新时期，企业政工工作所面临的问题更加复杂，也需要相关人员投入更多的精力进行深入研究。

简介：摘要在信息时代下信息的快速传播使得多种思潮对人们的思想观念产生影响，而在此背景下医院中的从业人员其思想观念、价值观念等也产生了一定的变化，尤其是在现今市场经济的影响下使医护人员的价值取向呈现出多元化的特征。在此形势下为了保证医院的健康、稳定发展，则需要通过政工工作的展开来加强医院的思想建设，以人文关怀与心理疏导的方法解决医护人员所遇到的问题，使其可以对医院产生更强的认同感。

简介：摘要加强民办院校思想政治教育人文关怀，有利于培养大学生高尚的道德情怀，构建和谐的道德文化环境。应优化民办高校学生的心理健康教育和心理疏导工作，加强就业指导工作，进一步增强人文关怀力度。

简介：摘要：目前，随着经济的高速发展，企业员工也遇到了一些问题，其中最突出的就是心理上的问题。随着企业的数量越来越多，竞争越来越激烈，给员工造成了很大的心理压力，对员工的身体健康也造成了很大的影响。所以，在当前新形势下，加强对工会工作中的人文关怀和心理疏导是必要的，它既能体现企业以人为本的理念，又能使企业健康长远的发展。基于此，本文将对烟草工会人文关怀和心理疏导的意义进行简单分析，探讨可行措施，以供参考。

简介：摘要：现阶段企业全面深化改革的新形势下，工会政工的人文关怀与心理疏导也逐渐增强。在企业经营发展目标与管理模式不断完善下，政工工作逐渐趋于完善。在工会政工工作中，给予职工有效人文关怀与心理疏导能够在一定程度上改善职工心理状态，满足职工心理需求，提高职工工作效率，增强职工企业归属感和认同感。文章探讨了新形势下工会政工工作中人文关怀与心理疏导的重要性与原则，着重分析了人文关怀与心理疏导的具体措施，以期能够促进企业的稳定发展。

简介：摘要在企业的生存发展过程中，员工才是企业的基石。在新的发展形势下，员工要在企业中发挥作用，心理健康不可或缺。本文将通过分析企业员工心理问题产生的原因，从维护员工心理健康的高度，积极探索保持员工心理健康的方法对策，从而进一步推进企业的稳定、安全生产和员工身心健康。

简介：摘要近年来，人文关怀、心理疏导两个新名词的提出，透露了思想政治工作领域的新变化，广大政治工作者和管理者开始由严肃的思想政治工作转变为更加关注人的生存发展、关注人内心的感受。面对这一新课题，江苏恒基路桥有限公司直面思考工作方面存在的问题与不足，通过座谈、发放调查问卷等形式，就职工当前心理困惑与需求进行了深入的调研，对职工加强人文关怀与心理疏导形成了一些认识和思考。

简介：【摘要】随着经济的高速发展，日益激烈的市场竞争，人们所面临的工作和生活的双重压力也在不断增加，不良的竞争环境、过快的生活和工作节奏让人们的压力无从释放。久而久之，成为了各种心理障碍，也导致很多社会问题。有鉴于此，在企业工会政工工作中着重对员工进行人文关怀和心理疏导有着很深的意义。本文分析了人文关怀与心理疏导的重要性，就工会政工工作中人文关怀与心理疏导方法进行了浅述，以供参考。

简介：摘要：员工作为一个公司最宝贵的资源，是公司谋求发展壮大的基石保障，在当今日益开放且快速发展的市场经济中，面对生活成本的不断增大，加之三年疫情，对整个社会经济发展的影响，很多员工都出现了经济上或多或少的问题，致使员工的思想负担和工作压力加大，如果得不到及时关心和引导，势必会对员工的身心健康乃至生活、工作造成不良影响，现就做好当下员工人文关怀和心理疏导思考汇总如下。

简介：摘要：在各类企业的管理体系中，工会在其中居于重要地位，其在维护员工核心利益以及构建良好企业劳资关系方面发挥着无法替代的重要作用。在企业的生产经营过程中，很多员工会因工作压力过大、薪资待遇不佳而出现一系列的身体、心理或其它问题。因此企业必须高度重视对员工的人文关怀和心理疏导工作。本文旨在对企业如何加强对员工的人文关怀和心理疏导提出若干可行性建议，以期为企业发展提供相关借鉴。

简介：摘要本文首先说明了人文关怀和心理疏导对施工企业做好思想教育工作的作用，然后分析了施工企业进行人文关怀和心理疏导存在的不足，最后详细阐述了新时期下施工企业的人文关怀和心理疏导的策略。

简介：

简介：摘要：现阶段，在工会政工工作中，人文关怀和心理疏导是对人情感、思想以及精神方面健康发展的关注和引导，是各大企业政工工作改革发展中重点关注的内容以及选择的主要路径。基于此，本文就工会政工工作中人文关怀和心理疏导进行简要分析。

简介：摘要：国企是国民经济的重要组成部分，在各个行业中发挥着引领作用，国企的发展状况对国家经济的发展和行业的发展有着重大影响。为促进国企的稳定发展，需要重视职工的思想政治教育工作，人文关怀与心理疏导可以稳定职工情绪，提高工作效率，促进企业发展。文章首先简述了在国企开展人文关怀与心理疏导的必要性，然后针对当下国企中存在的普遍问题提出了相应举措，以供参考。

简介：〖摘要〗随着社会的全面进步，员工生活水平的显著提高，员工们的物质生活和精神世界更加丰富，精神面貌焕然一新，工作和生活节奏明显加快，竞争日趋激烈，也导致员工们承受各种各样的压力。加强对员工的文化关怀和心理疏导是推动员工健康发展，打造和谐团队的重要途径。在铁路运输新形势、新任务下，员工队伍建设要充分分析，换位思考，零距离谈心，给员工创造安全感和归属感，从而打造和谐团队。