简介:摘要:年轻干部是电网企业发展的基础所在,对于电网企业的日常运营过程中,年轻干部能够对基层员工进行较为有效地引导,将原本思想与行为出现问题的员工进行纠正,一同进步,一同发展,从而为电力企业的发展贡献属于自己的一份理想。但是,就目前来看,我国大多电网企业中,干部的数量相对较少,而且很多老干部并不愿意去接受新事物、新东西,导致大多情况下企业的管理往往会呈现一团糟的尴尬局面,这种情况的出现不仅会导致企业自身的经济效益发展受到不利影响,同时还会对当前电力资源领域发展起到做作用,而想要避免这一情况的发生则需要电网企业对年轻一辈人才进行干部培养,并根据实际情况建立较为有效的干部管理措施,以此来缓解当前企业所面临的人才短缺现象。正因如此,本文就当前我国电网企业干部培养管理探索与实践进行相应的研究与分析。
简介:摘要:近几年来,国家对高技能人才建设非常重视,人才资源是经济社会发展的第一资源。全国及各省市、各行业等不同层次的焊工技能竞赛活动蓬勃开展,已成为加快高技能人才脱颖而出的重要渠道。如何使参赛选手在竞争激烈的比赛中取得优异的成绩,本文就结合本人多年参加焊工比赛,培养比赛选手等积累的经验,在选手的选拔及培养方面进行探讨,通过科学的分析总结了一些经验和大家分享。
简介:摘要:能源问题成为当前全球的共性问题,随着人口的飞速增长,地球生态、环境都承受着巨大的压力,新能源的利用与开发逐渐受到世界各国的重视,新能源汽车就是在这一背景下应运而生的,新能源汽车工程专业人才成为当前热门人才。对于各大院校而言,为社会培养高素质优秀人才是其基本的任务,高校应认清当前的行业形势、现状,结合当前行业实际需求,培养适合社会所需求的新能源汽车工程专业人才,为中国的可持续发展提供有效保障。关键词:新能源汽车产业发展环境;汽车专业人才;培养方式