简介:摘要:文物是历史信息的重要载体,是社会发展进步的重要见证,失去了就无法重塑。建筑是人类为了生活和工作而修建的不可移动场所;因建筑的规模较大和投入成本较多,且建筑本身所涉及的材料、技术、观念等内容相对集中和丰富,任何朝代的工匠在建造建筑时都极其慎重和讲究,故而文物建筑具有极高的研究价值。随着使用年限的延长和其他一些不利因素,建筑修缮不可避免,否则日夜衰败的趋势会导致文物出现无法挽回的损失。考虑到古建筑的每一次修缮都难免会使文物原本存在的一些历史印记消失,故如何权衡修缮和保护,需要在修缮前进行充分的调研分析;在修缮中根据出现的新情况适时调整;在修缮后及时总结为后人再重复此项工作时指明方向。
简介:摘要:古建筑是历史的载体,是研究历史发展的重要依据,加强对古建筑的保护,是保护我国文化遗产的重要内容。鉴于当前城镇化水平不断提升,很多古建筑被毁坏或者被拆除,给文化遗产带来了较大损失的状况,如何做好古建筑文物保护工程施工管理工作成为当前需要重点解决的问题。本文通过介绍古建筑文物保护工程的类型与古建筑文物保护工程施工管理工作重点,分析了现阶段古建筑文物保护工程施工管理中存在的问题,并结合实际情况提出了几点有效的应对措施。研究结果表明,加强古建筑文物保护工程施工管理,不仅有利于促进建筑行业发展,而且对文化遗产保护具有重要意义。
简介:摘要:我国国有国有企业和我国经济水平的快速发展,人力资源管理是主要工作。国有国有企业的经济竞争也日益激烈,这就要求中国的国有国有企业决策者能够更加密切的关注员工的素质、管理思路、国有企业决策、工作中的特点、问题等。目前国有企业人力资源管理国有企业发展就成为重中之重,先天的客观条件不足,再加上自身存在的一些发展问题,所以很容易受到外部管理压力等风险的挤压,从而面临着退出市场竞争的威胁。尤其是面对瞬息万变的网络时代和电子商务变革,管理者更应该谨慎应对。所以文章主要分析人力资源的发展特点,以及发展中遇到的问题,通过分析促进国有企业健康持续的发展,为我国不同国有企业的和谐发展贡献力量。随着我国在世界经济体中的地位越来越全面化,人力资源管理也越来越多地参与到经济发展当中,摸清管理者的职业发展特点和发展规律,找出问题并提出建议和对策能够提升国有企业的战斗力。文章将从人力资源的角度来探讨国有企业人力资源管理和发展的意义。
简介:摘要:本文首先阐述了纸文物保护修复的价值,然后分析了纸文物受损的原因,最后给出了纸文物保护修复的措施,使纸文物重拾光彩,更好地传承中华优秀传统文化。