简介：摘要：现阶段，国有企业中不能充分发挥党委的领导作用，党建工作存在虚化、边缘化现象，不利于国有经济的发展。因此，国有企业要积极思考和反思，切实发挥党委的领导作用，力求将党的领导融入公司治理结构中，深化公司发展体制机制，促进国企新时期的发展。

简介：摘要：因铁路线路长时间处于露天环境，使其受到腐蚀、冻融、雨、风等多方面因素影响，加上列车的荷载，使得轨迹出现磨损与变形、连接零部件与轨枕松动、路基形状改变等多种不同的问题。要想让铁路线路的列车运行平安、安全，就要让铁路线路设备的完好与质量的均衡得到保证。因此，研究铁路线路中轨道工务的养护维修策略具有一定现实意义。

简介：

简介：【摘要】在巡察组对公司的巡察反馈中，提出公司党建工作和生产经营融合度不高，党建工作与项目建设实际脱节，还存在“两张皮”现象，党建促进项目建设的作用发挥不明显。对国有企业党建工作如何与业务工作深度融合问题，已成为国有企业深化改革中持续探索的课题。

简介：摘要：本文旨在对土地工程企业进行IPO上市的优劣势进行分析。首先以土地工程企业IPO现状为切入点，通过对上市优劣势的分析，归纳了IPO过程中可能面临的复杂程序与费用压力、股东结构调整与组织治理变化、增加的信息披露要求与监管合规成本等劣势。随后探讨了如何设计合理的IPO上市管理机制和构建完善的风险防控体系。通过这些措施，土地工程企业可以更好地管理风险，确保上市过程的顺利进行和长期发展的可持续性。

简介：摘要：我国国有国有企业和我国经济水平的快速发展，人力资源管理是主要工作。国有国有企业的经济竞争也日益激烈，这就要求中国的国有国有企业决策者能够更加密切的关注员工的素质、管理思路、国有企业决策、工作中的特点、问题等。目前国有企业人力资源管理国有企业发展就成为重中之重，先天的客观条件不足，再加上自身存在的一些发展问题，所以很容易受到外部管理压力等风险的挤压，从而面临着退出市场竞争的威胁。尤其是面对瞬息万变的网络时代和电子商务变革，管理者更应该谨慎应对。所以文章主要分析人力资源的发展特点，以及发展中遇到的问题，通过分析促进国有企业健康持续的发展，为我国不同国有企业的和谐发展贡献力量。随着我国在世界经济体中的地位越来越全面化，人力资源管理也越来越多地参与到经济发展当中，摸清管理者的职业发展特点和发展规律，找出问题并提出建议和对策能够提升国有企业的战斗力。文章将从人力资源的角度来探讨国有企业人力资源管理和发展的意义。

简介：摘要：在全球经济一体化趋势增强、建筑行业日趋饱和的现实背景下，建筑公司必须要在人力资源管理工作方面下足功夫，建立起科学的绩效管理体系，确保各项管理措施得以顺利执行，促进公司战略目标的实现。本文围绕A建筑公司员工绩效考核展开研究，发现A建筑公司员工绩效考核中存在问题，根据绩效考核理论结合工程管理岗位特点给出科学优化建议，为A建筑公司以及相近公司改进工程管理人员绩效考核体系提供方法借鉴。

简介：摘要：近年来，随着城市化进程的快速发展，建筑业日趋成熟，已成为国有企业中名副其实的支柱产业。但是，国有建筑企业的人力资源管理还存在一些不足。很多企业管理者只注重企业的经济效益，对人才的培养重视不够，使得建筑企业的招聘出现了一系列问题。根据建筑企业招聘的现状，提出了一些相应的解决方案，希望对企业招聘的问题有所帮助。

简介：摘要：

简介：摘要：能源公司的运营管理具有重大价值的研究意义。文章从提升运营管理的作用出发，对提高能源公司运营管理效率的措施进行相关研究，从而希望能够提高能源公司的运营管理效率。

简介：摘要：我国建筑业的迅速发展离不开各行各业的大力扶持。从现阶段物业公司的各项经营指标来看，在改革和发展的不断深化和不断完善的今天，物业公司必须要在当前的形势下，不断的提升工程管理水平与模式的转型和业务拓展，才能在现阶段更加激烈的市场竞争中做大做强。

简介：摘要：现如今，我国的经济在快速发展，社会在不断进步，在互联网、大数据、信息技术如火如荼发展的新时代背景下，国有企业结合自身实际需求积极探索智慧党建发展的新路径，本文将围绕智慧党建的基本内涵、基本特征、国有企业智慧党建基本情况、国有企业智慧党建未来发展思考四个方面进行研究分析，旨在为进一步提升新时代国有企业智慧党建的建设水平做出积极贡献。

简介：摘要：本文对此进行了研究和探讨，在简要分析国有企业资金财务管理重要性的基础上，重点分析了存在的问题，最后就如何加强和改进国有企业资金财务管理提出优化对策。

简介：摘要：森林资源是陆地主要生态系统之一，保护森林资源对于维持良好的生态具有极其重要的作用。该文分析了国有林场森林资源管护现状，针对所存在的问题探讨了优化国有林场森林资源管护的方法。

简介：摘要：政工工作创新是国有企业工作的重要内容，具有提升国有企业核心竞争力、增强国有企业凝聚力、转变国有企业发展模式、提高员工工作效率、助推国有企业高质量发展的历史重任。随着新时代新形势下对国有企业提出的要求以及国有企业自我革新创新，国有企业在开展政工工作过程中存在政工工作认识不足、开展政工工作方式方法单一、政工团队人员素质参差不齐等问题对此，需要更新思想意识、创新政工工作方式和方法、提高政工人员综合素质，从而增强国有企业竞争力，推进国有企业高质量健康可持续发展。

简介：摘要：财务资金管理是国有企业财务管理工作中不可或缺的组成，对国有企业做好财务管理工作、提高财务资金利用率等有着重要的作用。近年来，我国政府对国有企业进行了改革重组，让国有企业发展又重新焕发了生命力、市场竞争力、经济发展动力，但国有企业经营中，仍有很多问题亟待完善，其中财务资金管理相关问题长期存在，这将会降低国企改革成果，影响国有企业发展。为此：文章就目前国有企业财务资金管理中存在的常见问题进行分析，并提供几点对策，希望能够给国有企业做好财务资金管理工作能够有所帮助，可以使国有企业的发展更好，为中国发展提供更多的动力。

简介：摘要：资金是企业生产经营的血液，流通于各个环节中，哪个环节少了资金的支撑都会出现问题，资金的重要性不言而喻。随着国有企业改革的推进，生存发展是国有企业面临的重大难题，“现金为王”的时代，资金管理水平是决定企业发展高度的关键因素。保障资金安全，提高资金管理水平，合理规避经营风险，发挥财务管理职能，对推动企业持续健康发展有着重大意义。

简介：摘要：国有企业的人事档案管理可以说是一项琐碎并且非常重要的工作，档案所涉及的各项信息内容较多，不仅承担着对所有职工各项信息的记录工作，是科学有效开展人力资源各项工作的基础，另一方面可以充分的反映出企业的发展历程，也正是因为这些职能，应当对干部人事档案管理提出更高的要求。传统的人事档案管理工作流程十分的复杂，主要运用手工的形式对各项信息进行记录并且汇总，之后进行档案资料的保存。

简介：摘要：在研究国有企业政工工作创新对策，以提高其整体效能和竞争力。首先，回顾国有企业政工工作的重要意义。其次，分析当前国有企业政工工作所面临的挑战和问题。然后，探讨有效的创新对策，包括改善组织结构、推动人才培养、加强信息管理和提升技术创新能力等方面。

简介：摘要：为了满足新时期电网自动化管理发展的需要，企业采用了更为先进的电能表。随着电能表的升级，在电能表检定工作中出现了诸多异常问题，影响了电能表检定工作的效率和质量。对此，本文阐述了电能表检定时需要注意的问题，并对做好电能表检定工作的有效措施进行了探究。