简介：摘要：纪委监督工作是企业纪委监督工作中的关键构成，在企业深化改革以及党中央推进从严治党工作中，纪委监督工作起到了重要作用。因此，在当前全面深化改革的背景下，企业纪委监督工作创新具有紧迫性，作为企业的内部监督机构，企业纪委监督部门的职责是发现和纠正企业内部违纪违法问题，保护企业的合法权益，维护企业良好形象。然而，随着市场经济的发展和全球化竞争的加剧，企业纪委监督工作也面临着新的挑战和机遇，应促进企业的发展、维护正常经营秩序，顺应时代的发展和形势的变化，提高企业纪委监督工作水平。

简介：摘要：巡察监督是国企党建工作更好地融入到企业发展的一种重要方式。巡察的系统性比较强，在巡察监督中要处理的矛盾和破解的难点也比较多，这些矛盾和破解的难点极大削弱了巡察监督的有效性，并造成了其流于形式的风险。因此，通过对新形势下国有企业巡察工作重要意义进行分析，在此基础上提出全面深化改革背景下对国有企业巡察工作的若干建议，以便为相关人员提供借鉴。

简介：摘要随着电力企业新员工入职培训条件的不断变化，对其相关策略提出了新的要求，因此有必要对其相关课题展开深入研究与探讨，以期用以指导相关培训工作的开展与实践，并取得理想效果。基于此，本文从概述相关内容着手本课题的研究。分析了电力新员工入职培训的重要性，并结合相关实践经验，分别从培训原则以及课程开发多个角度与方面就做好新员工入职培训的有效途径做了探讨，望有助于相关工作的实践。

简介：摘要加强新员工培训，可以帮助新员工迅速转变身份进入角色，快速提高新员工综合业务素质。供电企业若想在最短的时间内将新员工训练成业务熟练、忠于企业的合格人才，就必须进行供电企业文化的培训，传递企业的核心理念和价值观，并且使新员工认识和支持企业的价值观，使新员工能够更好地适应供电企业环境。

简介：

简介：摘要本文以电力新员工入职培训为主题展开论述，全文主要包括两个部分的内容第一部分，重点对电力新员工入职培训工作存在的不足进行了分析；第二部分，在问题分析的基础上对相应的改进方式提出了建议。

简介：摘要企业新员工入职培训对加快企业的发展有着非常重要的意义。新员工培训的主要目的是为了让新员工在最快的时间内熟悉工作内容以及工作环境，更快地融入企业工作中，使工作效率得到提高，且从根本上降低工作失误发生率。本文就企业新员工入职培训的措施进行全面分析。

简介：摘要一般来说，电力营销新员工在入职之后都需要接受规范的培训，才能够保证新员工更好的适应工作环境，融入到新的工作氛围中。本文主要思考了电力营销新员工入职培训工作，明确了培训工作的目标，以及培训如何开展，提出了培训的一些方法和建议，供参考和借鉴。

简介：摘要：新时期社会发展下企业纪检监察工作开展也面临诸多问题，从企业经营管理来看纪检监察起到了良好的监督作用，能够有助于国有企业廉政文化的提升。文章通过纪检监察履职监督存在的问题进行分析，提出相应的改善措施。

简介：摘要：人力资源是推动企业发展的核心支撑力，新员工则是企业的新生力量和新鲜血液。新入职员工作为企业的活水之源、林木之基，是企业人才梯队的入口环节，强化新员工教育培训，能为公司发展育人、用人、留人和建立人才优势提供保障。

简介：摘 要：强化党务干部管理，提高支部书记履职尽责能力，是做好党建工作的重要基础和关键。在中国共产党第十九次全国代表大会上，总书记在报告中强调把加强基层组织建设作为提高党的执政能力和领导水平的重要内容，加强基层组织建设这一马克思主义政党的优势基因，在党的建设新的伟大工程中得以传承和发展。十九大对党章所做的修改中又进一步明确了党支部是党的基础组织，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。本文针对党务干部履职现状中存在的问题进行了阐述，进行了较为粗浅的分析，提出了一些旨在强化党务干部管理，提高支委履职尽责能力的对策和建议。

简介：摘要对于配电网来说，其建设改造是综合性较强的工程，涉及到众多的数据，需要进行大量数据信息以及相关知识的收集。需要利用不同的程序进行配电网系统方面的建设，要充分了解现有电网体系情况，形成较为完备的技术沟通平台，最大程度上满足配电网建设改造的相关要求。

简介：摘要本文以电力新员工入职培训为主题展开论述，全文主要包括两个部分的内容第一部分，重点对电力新员工入职培训工作存在的不足进行了分析；第二部分，在问题分析的基础上对相应的改进方式提出了建议。

简介：

简介：摘要：十八大以来，以习近平为核心的党中央全面推进从严治党工作。国有企业作为我国经济发展的支柱，成为加强党风廉政建设与反腐败工作主要的阵地。如何就成熟火电企业低职实权岗位人员廉洁从业风险防控体系，进一步规范这些岗位工作人员的行为，成为当前企业上下关注的话题。本文就分析了成熟火电企业低职实权岗位人员廉洁从业风险防控体系建设的必要性，在此基础上，详细探讨了建设的策略，旨在为国有企业实现安全、稳定、健康、持续、和谐发展提供参考。

简介：摘要：

简介：摘要新时代背景下的新员工入职培训，已经不仅仅是技术技能的传授，也是国有企业员工思想教育的主阵地。作为国家电网有限公司为新员工准备的第一课，要借助多种方式、方法，在学习、掌握技术技能的同时，培养教育新员工树立正确的世界观、人生观、价值观，才能主动把个人的理想融入到推进“中国梦”实现的生动实践中，融入到国家电网有限公司具有卓绝竞争力的世界一流能源互联网企业的建设进程中。

简介：摘要本文针对供电企业人岗匹配现况，对于目前整体行业中出现的问题应用胜任力模型与模糊综合评价法进行管理研究的方法进行阐述，就如何从人员的人岗匹配管理与员工的胜任力评价入手有计划展开科学的分配与调整进行讨论，并岗位调整与从企业培训入手分析提出相应的措施进行改进，努力提高整体行业的的经济效益增强市场竞争力，完善供电企业人岗匹配程序提高管理效率。

简介：

简介：摘要：本文从人因失误显性与隐性的两个方面对人因绩效管理进行了一个全新的阐述与分析，强调防人因工具只能解决显性错误，而人因绩效管理的核心在于发现并解决隐性失误，本文阐述了如何通过快速人因事件分析方法来寻找事件隐性错误因素，并融合七大屏障来进行因素的归类，最终通过对结果事件、外部监督与自我发现三个维度数据的隐性因素分析与对比，定位电厂当前重点需要改进的隐性错误因素，对最有可能导致下次事件发生的隐性因素提前做出预测，以期望实现零人因事件的人因绩效管理。