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简介：近日，抚顺石化化工塑料厂领导班子成员，在深入学习实践科学发展观活动中，开展了“进百个班组、访千名员工”调研活动。

简介：企业的人力资源管理是企业管理诸多体系中的一个重要体系，石化企业必须改变传统的人事管理模式，才能适应国际竞争。目前的员工考核方式、方法不能全面考核与评价个体员工的绩效和特点，影响了员工积极性的发挥。建立科学的考评体系，是现代企业人力资源管理的需要。从人事工作的实践出发，提出在设计绩效考评体系的过程中应注意避免的几点误区和方法。

简介：中国石油西南油气田重庆气矿梁平作业区今年开通“一线服务热线”后，已经帮助解决一线班组30多个生产生活困难问题。

简介：Dynamotive能源系统（DynamotiveEnergySystems）公司与IFP能源新生力量（IFPEnergiesnouvel-les）公司（IFPEN）和Axens公司于2011年11月30日签约合同，使该公司专有的热解油改质过程进行开发、规模化和商业化，用于生产第二代生物燃料。

简介：“2016年我们的任务依旧艰巨，和2015年相比，增销人物又增涨了一半，也说明我们片区还有很多潜力可挖，所以大家还要集思广益，想出更多创新办法。”2016年初，中国石化北京石油大兴区域经理谢剑锋在片区大会上给各加油站站长打气。

简介：美国国家再生能源实验室（NREL）的研究人员提出了两种不同的方法，可使生物质热解油改质为烃类燃料或燃料中间体。快速热解是在缺氧条件下使生物质快速加热到中间温度（400-600℃），并将所产生的蒸气快速冷却为生物油，它可将所有生物质成分，包括木质素，转化为液体产品。快速热解可使质量和能量的约70％转化成液体产品。生物油即热解油包含许多与水互溶的含氧有机化学品和与油互溶的组分。

简介：耿富增,37岁,个子不高,瘦削的面庞,透出智慧和刚毅,浓眉下的双眼显得很坦诚。一眼就能看出他是一位石化战线的硬汉。自1988年当班长以来,他就把全部心血用在了班组工作上。他所带的班组,每项工作都和高温高压、易燃易爆、有毒气体打交道。全班120台设备都是厂内一级危险点,检修操作稍有不慎,随时都有着火、爆炸的危险。可就在这样的环境里,耿富增所在班组创造了建班以来无事故的好成

简介：今年上半年中国甲醇市场总体平稳，表现为供需齐增，供应略有过剩。在下游产品需求向好的拉动下，甲醇市场行情整体较好，价格逐月上涨，至6月份出现回落，上半年均价略高于去年同期水平。从甲醇新增装置产能释放情况看，下半年将出现供需同比增加，供应增加速度或将稍大于需求速度，供需关系维持在相对平衡的态势。同时，煤炭价格上涨空间不大，成本压力减轻，甲醇市场价格上涨的动力减弱。

简介：介绍增安型防爆电机的概念、极限温度限制和TE时间,根据增安型防爆电机的特殊性，提出使用增安型防爆电机一定要重视电机的TE时间和极限温度限制，从而保证生产的安全性。

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简介：通过对直馏柴油生产-10号军用柴油工艺的研究,考察了不同工艺条件对柴油质量的影响,获得了最佳工艺条件.研究结果表明,在适宜的工艺条件下,通过加氢精制可克服直馏柴油实际胶质超标问题,同时降低硫含量.

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简介：运用组织行为学的理论,结合基层管理的实践,论述了市场经济条件下企业人力资源开发的现实意义。从“把人力资源看作‘活’的资源”、“满足人的高层次需求”、“利用人的从众心理”等三方面探讨了调动职工积极性、挖掘职工潜能的有效途径。

简介：以色度和粘度为考察指标,考察了油水分层温度、酸用量、碱洗温度、白土用量、脱色温度等5个因素对产品润滑油效果的影响;通过正交试验,优化了再生润滑油工艺的最佳再生条件。结果表明,最佳工艺条件为:脱色温度115℃、酸用量为油量的6%(v/v)、碱洗温度90℃、白土用量为油量的4%(m/m)、油水分层温度90℃。

简介：试验考察了铝溶胶生产工艺条件对产品质量指标的影响.确定了HCl质量分数、反应温度、铝粒床层高度及系统循环量等因素对铝溶胶质量指标的影响趋势和程度,为稳定工艺操作条件提供了依据.

简介：埃克森美孚近期发布2016年能源展望报告。报告预测，2040年全球能源需求较2014年增长25％，大部分增长来自非经合组织国家。能源利用效率将进一步提升，可再生能源比重将增加，碳排放将减少一半。