简介：摘要：随着市场经济的不断发展和人民生活质量的持续提高，大多数城市越来越重视现代化城镇开发和基础设施建设，进而导致建筑施工企业面临的行业竞争情况更为剧烈。建筑行业与其他行业相比，建筑施工企业的经营业务存在投入大、周期长、成本高等特点，导致其财务内部控制工作往往存在一些问题与难点。财务内部控制工作的成败不仅事关内部财务工作的质量与成效，更是决定了企业能否进行正常生产运作与实现预期建筑目标，对建筑施工企业的经营管理具有重要意义。关键词：人事管理视角下;企业;人力资源;开发;管理

简介：摘要：在技术飞速发展的今天，大数据的时代已经到来，相比于传统的方式，大数据有着巨大的应用前景和应用价值，可以将其应用到传统工业的改造与经营之中，不仅可以让传统工业的生产、经营模式得到进一步的发展，而且还可以将大数据的价值发挥出来。在国有企业的运作过程中，如何进行有效的人力资源管理是公司长期发展的关键。但是，随着社会的发展，传统的人力资源管理模式已无法适应现代社会的要求。国有企业的经营模式需要不断地更新和革新。

简介：【摘要】人力资源管理是一种通过系统的制度、方法和理论，对人力资源的需求和供给进行计划、组织、协调和控制，从而达到开发人力资源潜能，充分发挥人力资源效能，实现组织目标的一种管理活动。企业在建立现代企业制度的过程中，加强人力资源管理是重要一环。在企业发展的过程中，相关制度的制定与执行都离不开专业人才的参与，因此一个企业的人力资源管理水平，关系着企业自身的发展以及营收能力。目前，国有企业正处于由计划经济向市场经济转型的关键时期，对人的需求越来越迫切，如何建立一套适应市场的激励机制，实现人力资源优化配置已成为重要课题。文章将结合实际，分析当下企业发展状况以及专业人才的就业去向，为加强企业人力资源干部管理提供合理、科学的理论依据。