简介：摘要：柴油机增压器用来提高空气进气压力，使船舶得到更大的输出功率。当柴油机处于低负荷时，排气管压力低、废气能量低，涡轮功率不能满足压气机功率。由于废气能量少，导致增压涡轮转速太低，同轴压气机因转速低使得增压空气压力太低，供到扫气箱的空气量稀少，不能满足柴油机燃油燃烧使用。因此需要起动两台（或三台）辅助鼓风机向扫气箱供风。鼓风机的启动不仅增大了电网负荷，更是占用了部分空间，减小了空间利用率。本文提出了电辅助涡轮增压系统，用以优化柴油机定压增压器的运行。

简介：摘要：船舶废气二次利用新设想是一种利用船舶柴油机废气能量驱动空气压缩机产生压缩空气，再将压缩空气用于改善脉冲增压柴油机（副机）进气端以弥补进气端进气偏少和压力不稳定的新装置。涉及船舶主机废气二次利用优化技术领域，包括废气经管道传输，驱动废气涡轮增压器，通过多级齿轮变速器带动轴转动，使活塞式往复压缩机产生压缩空气，压缩空气在油气分离器等净化、分离处理后，将干净高质量的压缩空气送至低压空气瓶中储存，再经调压阀调压后经空气冷却器冷却后用于船舶副机燃烧使用，以提高燃烧效率。

简介：摘要：随着全球经济的发展，人力资源管理逐渐成为企业关注的焦点。员工满意度是指组织期望通过对员工工作过程中进行满足和尊重而形成心理状态。对于一个成功公司而言，要想留住人才、提高竞争力就必须从激励机制入手；同时也能在一定程度上增强企业凝聚力与向心力建设人力资源管理工作。

简介：摘要：人力资源管理是企业组织对员工进行的开发、培训和激励等活动，以实现其职能目标，并通过一系列方法与过程来满足人的需求。在这个过程中需要运用一定手段对人员实施合理有效的计划。人力资源规划包括三个方面：一是确定工作岗位；二是明确所要达到什么样的效果以及如何去做一个详细方案设计；三是制定出相应标准和程序等内容。在经济全球化时代背景下社会发展迅速、竞争日趋激烈，知识型员工不断提高自身素质等因素，影响着现代企业生存环境。因此人力资源管理成为当今世界各国所关注的话题之一，也是组织实现其战略目标必不可少的一个环节。本文探讨人力资源管理与组织绩效之间的关系问题，并提出相关建议对策，完善公司内部治理结构体系。

简介：摘要：人工智能的出现，对传统制造业产生了巨大冲击，同时也为企业带来新一轮生产率下降、利润下滑等问题。而作为一个新兴行业领域中最重要组成部分之一的人力资源管理，则是整个企业发展过程当中最为关键和基础性环节。因此本文就将从研究与应用两个方面，来探讨人工智能在人力资源管理工作上所发挥出作用机制及影响效果；并在此基础之上提出一些建议，以期对其他相关领域产生积极参考意义。