简介：摘要：在企业的日常运营中，不可避免地要与税务工作相联系，要想把企业的税务工作做好，企业需要遵守相关的税法和税务政策，以合法合规的方式开展税务工作，避免因疏忽或不了解政策而产生不必要的税务风险。让企业既能达到自身的发展目的，又能依法合规地缴纳税款，还能担负起一定的社会责任。在目前阶段，国内外的经济环境发生了巨大改变，企业在经营过程中面临的税务风险也在逐步增多，所以，企业必须要制定一套合理有效的税务工作计划，来规避税务风险，并把它当作企业经营过程中一项重要工作，以保持企业整体效益，使企业能够持续地发展，进而推动整个社会的良性循环。
简介：摘 要：企业的经营战略需要一系列的管理措施来实现，需要各级员工共同努力，而绩效管理是连接员工个人目标与企业战略的重要工具之一，绩效管理是企业管理层需要具备的核心管理能力之一，科学的绩效管理体系能够起到重要的资源配置作用，引导内外部优质资源向优质业务流动，促进企业提质增效，防止平均主义带来的体制僵化。但受国有企业的体制、历史沿革等因素影响，国有企业在绩效管理方面的发展水平参差不齐，在竞争力、创新力方面不具备优势。鉴于此，本文对补连塔煤矿的员工绩效管理存在的问题进行分析，并提出具体对策，以期为相关企业提供参考。
企业改进税务会计管理工作的对策
补连塔煤矿员工绩效考核管理方法研究
