简介：摘要：近年来，我国进入了经济社会发展的新时代，各种企业也逐渐走向现代化。在企业的生产运营中，员工与薪资待遇工作历来都是企业人力资源管理部门的主要工作，而中国人力资源管理系统也在不断完善，尤其在考核与薪资待遇工作两个领域，均有了长足进展。但在现实企业的人力资本管理中，考核和薪酬福利管理等工作中仍存在许多方面的经营风险，直接影响着企业人力资源管理工作的发展。所以，必须采取相应对策并抓好人力资本管理中的业绩与薪资待遇风险管理，才能促进企业的可持续发展。
企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理探讨
