简介：摘要：企业薪酬福利管理是企业人力资源管理的重要组成部分，对于激发员工的创新才能起到关键作用。然而在实际操作中，企业薪酬福利管理存在一系列问题，影响了其效果和员工的工作动力。本文旨在通过对企业薪酬福利管理存在的主要问题进行分析，提出相应的对策，以帮助企业改善薪酬福利管理，提高员工满意度和绩效。
企业薪酬福利管理存在的主要问题与对策分析
