简介：摘要：现如今，人才是国有企业面对激烈市场竞争的重要因素，尤其是中层管理人才，其是国有企业高层和基层管理人员之间信息沟通的桥梁，是国有企业稳定发展与改革创新的关键。而薪酬策略作为国有企业管理工作中有效提高中层管理人员工作积极性和创造性的有效手段，需要以中层管理人员的薪酬满意度作为出发点进行合理调整。因此，本文基于国有企业中层管理人员薪酬满意度调查，对国有企业中层管理人员薪酬满意度的影响因素进行了分析，并提出了国有企业中层管理人员薪酬满意度提升对策，以供参考。
国有企业中层管理人员薪酬满意度提升对策
