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战略人力资源管理对企业绩效提升的影响研究

作者：王锐
学科：建筑科学 > 建筑技术科学
创建时间：2024-04-09
出处：《中国科技人才》 2024年第3期
机构：西藏开发投资集团有限公司西藏拉萨 850000

简介：摘要:战略人力资源管理是指企业在制定、实施和评估人力资源管理活动时，将人力资源与企业的整体战略目标紧密结合，以支持企业长期发展战略的一种管理方法。战略人力资源管理作为一种为企业长期发展制定战略方向及有效管理人力资源的管理模式，对企业绩效提升具有重要意义。本文将探讨战略人力资源管理对企业绩效的影响，并结合实证研究和理论分析，阐述其在当今商业环境中的重要性。
标签：战略人力资源管理企业绩效商业环境

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新能源发展对电力企业营销的影响与策略探讨

作者：王锐
学科：
创建时间：2024-05-23
出处：《南方能源观察》 2024年第6期
机构：金平国能电冶开发有限公司，661100

简介：摘要：国家科学技术飞速发展的背景下，新能源发展速度越来越快，从而使电力资源供应逐渐充足，可这也导致电力行业竞争变得更加激烈。在市场激烈竞争当中，传统电力企业必须及时革新自己的经营方式，以立足于市场。因此，电力企业必须及时废弃传统营销方式，制定新的市场方案，进而使电力企业趋于市场化发展的情况下，稳定发展。
标签：电力企业营销新能源发展影响策略探究

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新时代国有企业思想政治工作守正创新的路径探究

作者：王锐
学科：建筑科学 > 建筑技术科学
创建时间：2024-04-16
出处：《中国科技人才》 2024年第4期
机构：身份证号码：370781199111110773

简介：摘要：新时代发展背景下，国有企业成为了整个市场经济的重要产业支柱，而它也决定了市场经济未来的发展方向。为了能够保证国有企业健康稳定的发展，就需要在国有企业内部做好思想政治工作的创新与完善。通过守正创新的发展理念，让整个思想政治工作能够得到全面的落实，也可以提高整个国有企业的综合竞争实力。
标签：

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