简介：摘要：在企业中，人才的管理工作是非常重要的内容。传统的金字塔式组织结构由于级别划分过于细微、中管层次过多、人员冗余等问题，导致组织内部人力资源的闲置和员工能动性低，进而对企业的市场竞争力产生了影响，久而久之，企业在市场中的影响力也会大打折扣，最终其发展将难以满足市场经济的增长需求。对于想要在经济市场竞争中长期存活且立于不败之地的企业来说，其首要是做好组织内员工管理工作，优化人力资源配置，发挥人力资源最大功效，本文就扁平化管理模式下基层培训及培训管理方式进行研究，以供参考。
简介：摘要：随着新时期对大专学生思政课的日益增强，混合式教学模式的应用对大专学生思政课的新模式研究也有着重大价值。线上线下的混合式教学模式已融入大专思政课教学中，混合式教学模式以信息化手段为教学基础，替代了传统教学模式。在思政课教学过程中，使用混合式教学模式可以便于学生更加清晰地了解到思政课与专业知识之间的关系，也为课程思政课的传播提供了多种渠道。因此教师要积极地研究出思政课教学与混合式教学模式的融合，在整个教学过程结合信息化模式，实现思政课教学的进步。
简介：摘要：薪酬制度和组织结构问题是人力资源管理中的重要研究问题，不管是国内企业还是国外企业，都在探索最佳的方式来促进和调整组织结构提高工作效率。本文主要以扁平化的组织结构对其薪酬管理进行探索，对其存在的风险以及策略一并提出，希望可以更多的组织加以参考。
扁平化管理模式下基层培训及培训管理方式探索
信息化背景下大专思政课教学方法探索
关于扁平化组织结构下如何进行大体量员工薪酬管理
