简介：摘要：“十三五”以来，我国用5年时间使生活在“一方水土养不好一方人”地方近1000万建档立卡贫困人口实现易地搬迁、彻底摆脱贫困。搬迁的完成并不意味着持续稳定脱贫，若不注重其搬迁后的可持续发展，很可能出现“因迁返贫”。让搬迁贫困移民在安置区“留的下、稳得住、能致富”是目前急需解决的问题，就是要真正意义上的先解决易地扶贫搬迁贫困移民的就业问题。

简介：摘要 目的 探讨风险管理结合流程化管理在门诊护理管理中的应用效果。 方法 以2021年3月至2023年3月为研究时段，纳入该阶段我院门诊收治180例患者为研究对象，以2022年2月为时间节点，2021年3月至2022年2月采取流程化管理，为对照组（n=90），2022年3月至2023年3月采取风险管理+流程化管理，为观察组（n=90），对比两组护理质量、风险事件发生率及患者满意度。结果 实施后护理人员风险应对能力及操作熟练程度评分显著提高，与实施前对比差异具有统计学意义（P<0.05）；观察组风险事件发生率低于对照组，护理满意度评分高于对照组，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论 风险管理结合流程化管理在门诊护理管理中应用，可提高护理质量并降低风险事件发生率，患者满意度提升。

简介：近几年随着社会经济的高速发展，建筑业迎来了发展的巨大机遇期在激烈的市场竞争中，想要保持竞争的优势就需要工程管理人员在施工过程中能够控制好施工成本，提高企业的经济效益。本文根据作者多年的工作经验对于建筑施工过程中常见的成本管理方法进行介绍，希望能够帮助从业人员在未来的工作中有所启发。

简介：摘要：经济增长显著推动了人民生活质量及质量逐步提升，此时人们在房屋建筑工程施工质量方面的要求随之提高。在房屋建筑工程施工具体开展时，对建筑质量具有直接影响作用的就是施工环节，为确保有效改善房屋建筑项目质量，全面监管施工过程的每一环节，就应在施工质量管理方面予以高度重视并加强力度，进而为房屋建筑工程项目整体效益提供保障。

简介：摘要近几年来，在电力市场改革和国家政策变化的背景下，传统的电力营销模式已经无法适应电力营销工作。精细化管理则是一种全新的管理方法，其包含形式多样的营销手段和先进的管理理念，有助于提高电力企业的管理水平。鉴于此，电力企业应当重视与时俱进，加强精细化管理，以创新电力营销模式。

简介：摘要近几年来，在电力市场改革和国家政策变化的背景下，传统的电力营销模式已经无法适应电力营销工作。精细化管理则是一种全新的管理方法，其包含形式多样的营销手段和先进的管理理念，有助于提高电力企业的管理水平。鉴于此，电力企业应当重视与时俱进，加强精细化管理，以创新电力营销模式。

简介：【摘要】目的：研究分析强化细节管理用于重症监护室患者的护理管理，评价其应用价值。方法： 2017 年 1 月— 12 月我院治疗的 100 例重症监护室患者，分为对照组和观察组。计算并研究观察组及对照组患者的护理管理质量分值、护理文件质量分值、基础护理质量合格总计率、护理满意总计率。结果：观察组患者的护理管理质量分值、护理文件质量分值相比较对照组患者数值差异有统计学意义（ P<0.05 ），观察组患者的基础护理质量合格总计率相比较对照组患者数值差异有统计学意义（ P<0.05 ），观察组患者的护理满意总计率相比较对照组患者数值差异有统计学意义（ P<0.05 ）。结论：在重症监护室患者的护理管理中采用强化细节管理展示较优效果和价值，具有推广应用意义。

简介：[摘要] 目的：探析在外科护理管理中应用“6S”管理模式的效果。方法：回顾性分析该院外科2017年1—12月期间应用“6S”管理模式的情况，比较该管理模式实施前后的护理状况，主要观察内容为院内感染率、并发症发生率等护理不良事件，及患者对各项护理服务的评价。结果：经“6S”模式管理后，院内感染率、并发症发生率均低于管理前，差异有统计学意义（P

简介：摘要：进入二十一世纪，我国的经济水平不断提升，推动了我国企业数量大规模增长，企业要想在市场竞争中处于长期不败之地，就要依靠人力资源管理的支撑，企业需要重视人力资源管理中劳动关系管理，这是企业生存与发展的基础条件。本文首先介绍企业人力资源管理中劳动关系管理的含义与内容，其次介绍建立和谐的劳动关系对企业发展的意义，重点分析企业在劳动关系管理中存在的问题，并提出优化企业劳动关系管理的对策，旨在为提升企业人力资源管理效率提供一定借鉴。

简介：【摘要】目的：探讨在血液科输血管理中应用 PDCA 循环法的价值。方法：在血液科成立输血管理小组，采用 PDCA 循环理论,规范管理输血工作,并选取实施输血管理前后的输血病案,评估管理工作的落实情况，比较实施管理前后输血工作中不规范事件的发生率。结果：与实施前相比,实施 PDCA 循环管理后，输血工作不规范事件的发生率有显著下降(P

简介：摘要目的探讨班级制管理模式在护理实习生管理中应用的价值分析。方法选取在我院进行毕业实习的60名护生作为研究对象，采用随机数字法将其分为观察组和对照组各30名。其中对照组实习护生进行非班级制传统管理模式，观察组实习护生进行班级制管理模式。观察两组实习护生的临床能力综合技能考核评分以及压力源得分情况对比。结果观察组护生综合技能考核成绩平均总得分为（92.34±4.35）分，对照组护生综合技能考核成绩平均总得分为（83.17±3.19）分，观察组护生的总得分要明显高于对照组；同时观察组护生在各项压力源评分均小于对照组（P＜0.05）。结论班级制管理模式在护理实习生管理中具有非常明显的作用，具有显著的应用价值。

简介：

简介：学校管理文化不同于校园文化，是学校在发展过程中不断积淀形成的一种氛围、一种精神，它具有学校自身的特点，并得到师生的认同。因此，为了实现学校管理的终极目标，学校管理文化必须提炼、继承、发扬、创新学校在发展过程中的历史文化，并将其延伸、拓展后播种在全体教师和学生的心中.

简介：摘要：随着第四次工业革命所引发的社会生产模式的变化，企业之间的竞争已逐渐转变为人力资本的竞争。绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，逐渐成为企业筛选人才、留住人才、用活人才，建立人才梯队的管理手段之一。企业建立科学合理的绩效管理体系，设计公平公正的绩效考核方案，对于提高员工工作效率、降低人才流失率、增强企业软实力具有非常重要的意义。在医药行业的竞争环境日益激烈的情况下，滞后的管理制度、落后的管理理念和较为单一管理的模式，已不再能适应某公司快速转型发展的需要，该公司需要构建一个与之相适应的绩效管理体系，助力改革发展的早日实现。文以绩效管理的相关理论为指导，结合文献研究法，对该公司的绩效现状进行分析，诊断其现阶段绩效管理存在的问题，并对其现有的绩效管理体系进行优化设计。

简介：

简介：　　摘要：班级管理工作的质量，决定着学生是否能够成为一名高素质、全能型的建设人才，广大教育工作者为此付出更多的努力，投入更多的精力，更利于孩子身心健康成长 目标的顺利实现。语文教学与班级管理的巧妙结合，一方面可以优化师生关系，培养学生自主思考、自觉行动、解决问题的好习惯，另一方面能够提升实效性，确保学生真正感受到语文的学科魅力，积极的配合管理工作，助推着基础教育现代化进程的持续加快。

简介：本文研究是以综合医院内分泌专科医护人员为主体服务于糖尿病人，目的是希望管理好糖尿病患者。方法：选择2008年2～4月期间就诊的门诊及住院部2型糖尿病220例，分成新发2型糖尿病组，2型糖尿病组，给予①糖尿病教育讲座；②专科护士每月一次电话随访并交代复诊及注意事项；③管理人员每2月一次通知病人到院义诊，听讲座；④监测指标：糖化血红蛋白、血糖血脂、血压、身高、体重、腰围、尿微量白蛋白、心电图、血管彩超、眼底镜检查；⑤以上管理方式坚持3年。结果：两组病例3年来能坚持者约占25％，其中新发2型糖尿病组为25．3％，2型糖尿病组为26．3％。结论：较强的内分泌专科医护团队在医院单方面努力仅25％患者可能取得糖尿病良好控制，而另75％专科医生可能会失败。良好的糖尿病管理应以病人为中心，社区上门服务，专科医生指导，政府部门全力支持。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，人们越来越重视水资源的合理利用。面对我国日趋严重的水资源短缺等问题，加强水资源管理迫在眉睫。在进行水文水资源管理时，可以合理运用信息化技术减少水资源的浪费，建设节水型社会。通过建立水资源管理信息化系统，能够确保管理工作朝着更为先进的方向发展。而且通过信息化管理还能更好的实现水资源节约利用的目的。

简介：摘要水利工程经常出现因地质地形、水文气象问题出现渗漏现象，从而引起水资源的流失。为保护水资源渠道防渗管理显得尤为重要，本文对渠道防渗管理和维修做出防治措施，仅供参考。

简介：绩效管理的实施是为了能够持续提升个人、部门和组织的绩效。目前在各个行业都得到了广泛的应用。供电企业作为我国国民经济的重要支柱性企业，在供电企业内实施绩效管理，对企业的目标进行分解，使管理者和职工在工作目标、任务要求及努力方面上达成一致，以企业的发展目标为导向，利用一定的评价标准和方法来进行检查和评价，从而提高员工的工作积极性，使其工作业绩不断提升，从而实现整个团队整体的绩效目标。文中从供电企业实施绩效管理过程中出现的诸多问题入手，对供电企业绩效管理过程中存在的问题的原因进行了分析，并进一步对加强供电企业实施绩效管理的具体措施进行了阐述。