简介：执政合法性资源的获取就是执政合法性的建立过程，任何政党要想长久地保持执政地位，都必须不断积累执政合法性资源。从建国到今天，中国共产党经历了执政合法性资源以意识形态为主导、以经济绩效为中心、以科学发展为主导的三个历史时期。新时期面对来自意识形态领域、社会矛盾和党风建设的挑战，应当贯彻科学发展和民生绩效的执政理念，巩固党执政合法性的群众基础；加强主流意识形态建设，积累党执政合法性的思想资源；发展社会主义民主政治，构建党执政合法性的制度资源。

简介：摘要《幼儿园教育指导纲要》明确指出“家庭是重要的合作伙伴，应本着尊重、平等、合作的原则，争取家长的理解、支持和主动参与，并积极支持、帮助家长提高教育能力。”由此可以看到，幼儿园的班级管理是离不开家长的理解、支持和参与的。首先要认识到家园合作对班级管理的重要作用，确定在班级管理中家园合作的目标。然后多形式、多途径帮助家长提高认识，充分利用家长资源，形成家园教育合力，有效地促进班级管理。如，利用家长资源，建立良好的常规，形成良好的班风；促进主题活动的顺利开展；资源共享，使家长资源多元化。充分利用家长资源，可以有效地提高幼儿园班级管理工作的质量，促进幼儿全面健康地发展。

简介：红色资源是社会主义文化的重组成部分，其文化价值体现为对社会主义文化民族性、时代性与人民性的深刻反映，以及为社会主义文化的发展繁荣提供精神养分、创新动力和实践基础。文化选择、文化创新和文化渗透是实现红色资源上述文化价值的现实路径。

简介：摘要：利用绘本是幼儿园教学的重要手段。在目前的农村幼儿园教学活动设计中，由于各方面条件的限制，绘本资源的利用仍然存在一些不足。笔者通过对农村幼儿园绘本资源利用的现状进行分析，提出了一些改进的措施。

简介：摘要进入新世纪以来，随着我国市场经济体制不断深化改革，我国经济建设不断向前发展，各个行业对高素质、综合性技能人才的需求量不断提升，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。我国电力企业是我国经济命脉型企业，随着我国开放程度不断加剧，电力企业面临来自国内外的竞争压力。而薪酬管理是现代企业人力资源管理的主要内容，通过设计科学的薪酬管理体系极大提升企业员工的工作潜力和积极性，增强员工满意度和归属感，最终提升企业的竞争能力。但是现阶段我们也应该清除的认识到，新形势下电力企业人力资源薪酬管理还面临不少突出问题，需要我们进一步采取措施将其解决。

简介：【摘要】人力资源招聘既是监理企业的现实需要，也是监理企业能够持续发展的战略需要。当前监理企业招聘过程中存在诸多问题，如企业缺乏长期的人力资源规划、招聘工作人员基层经验不足、专业性不强、面试方法单一、招聘结果缺乏评估等。应制定完善的人力资源规划、加强对招聘人员的培训、做好招聘效果评估等，使企业的招聘工作更加有效。

简介：摘要：薪酬管理是企业人力资源管理体系的重要组成部分。在人力资源管理中，薪酬管理是一个相当复杂的管理任务，由于现实生活中受到的限制因素越来越多，使得薪酬管理要同时实现公平性、合法性和有效性目标更为困难，而事业单位的特殊性使得薪酬管理更加复杂。薪酬管理体系主要是为了实现员工管理、考勤管理、绩效考核、劳动关系管理、工资管理和人资报表等功能，任何一项功能的缺位或不完善都会影响单位薪酬管理的效果。

简介：摘要：薪酬管理是企业人力资源管理体系的重要组成部分。在人力资源管理中，薪酬管理是一个相当复杂的管理任务，由于现实生活中受到的限制因素越来越多，使得薪酬管理要同时实现公平性、合法性和有效性目标更为困难，而事业单位的特殊性使得薪酬管理更加复杂。薪酬管理体系主要是为了实现员工管理、考勤管理、绩效考核、劳动关系管理、工资管理和人资报表等功能，任何一项功能的缺位或不完善都会影响单位薪酬管理的效果。

简介：摘要企业参与竞争的关键是人才的竞争，人才是企业发展壮大的核心要素。电力企业制度改革的日益深化对电力企业人力资源管理的创新管理机制提出了新的要求。本文从目前我国电力企业人力资源管理的现状出发，深入探讨了电力企业在电力体制、机制改革不断深化的今天是如何推进人力资源管理的创新发展。

简介：摘要：企业是国民经济的主导力量，在我国经济发展中占据着重要地位。目前，随着我国企业规模不断扩张，以及竞争不断加剧的国内外市场环境，对企业管理提出了更高要求，尤其是薪酬管理更是直接影响企业生产力水平。当前，部分企业对薪酬管理仍不够重视，不能及时创新管理模式，造成企业发展跟不上时代发展的要求。

简介：摘要：面对不断变化的市场经济形势，为保障我国特色社会主义经济建设事业持续、健康、高质量发展，加强高层次人才管理尤其是针对高技能人才的评价体系建设，成为了十分紧要的任务。当前我国人才整体素质不够高、创新能力不够强，因此我国正在实施以高层次人才培养为领导，全面加强专业技术人才建设的各项人才培养战略。在高层次人才的培养和管理中，人才评价是非常重要的中间环节和基础工作。

简介：摘要：在时代快速发展的背景下社会竞争日益激烈，各个行业都面临着巨大挑战。而想要做好这些，便必须做好绩效考核工作。这便要求国企必须认识到绩效考核的重要性。在人力资源管理中，绩效考核是非常重要的环节，只有绩效考核真正的合理、准确和高效，才能够公平公正的评价员工的实际工作情况，并根据实际情况和需要进行解决策略的制定。

简介：摘要信息时代背景下，计算机和互联网技术高速发展，数据信息呈爆炸式增长，这给企业人力资源管理带来了新的机遇和挑战。绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，是企业对员工工作业绩进行评价和考量的主要方式，对调动企业员工工作积极性、提高企业生产效率具有十分重要的作用。因此，本文就针对大数据时代背景下的人力资源绩效管理和优化创新进行简单的探讨。

简介：基于现阶段国家宏观政策的调整，民营、合资、股份制医院纷纷加入医疗市场中来．再加上市场经济自身的缺陷和政府监管时有缺位等因素．也导致了竞争的日趋激烈．公立医院一统天下的局面受到了挑战。据我们调查．公立医院在转型期遇到了各种各样的问题．笔者从以下几个方面进行分析：

简介：摘要：随着我国的的快速发展 ,经济的稳定提高 ,我国在各个方面的技术也在向着发达国家的层次发展着。现代测绘技术是一项具有重要意义的专业技术 ,测绘技术不仅可以应用在对于机器零件加工是的测绘 ,还可以运用到土地整理活动中。在现代土地整理活动中 ,测绘技术在其中起到了技术支撑的作用。能否充分地利用测绘技术来提高国体整理工作是现代化水平的一个标准。本文对国土资源管理工作中的各个阶段的测绘技术进行部分解析。

简介：摘要：对大数据技术进行掌握有利于企业在激烈的市场竞争中占据优势地位，因为其具有数据量大、信息多样化、获取能力强、更新及时等显著特征。从电力企业自身出发，其规模会随着市场需求量变化而扩大，业务模式也会随着国家政策而不断更新，此时便需要加强人才储备以便满足电力企业发展刚需，而人员繁多复杂很有可能导致企业出现管理漏洞，是以，如何更高效、更智能地加强人力资源管理是一直是电力企业不断探索的课题。而通过在人力资源管理中应用大数据助技术则可以有效解决上述难题，大数据技术可以在全面分析员工工作数据的基础上帮助企业对其进行有效管理与安排，从而为电力企业的可持续发展提供人才支撑。

简介：摘要：现阶段，智能化技术在人力资源管理中是主要信息技术，为现代企业提供了先进的生产力量。信息化就是指以信息智能化技术为代表的生产力为企业创造效益的过程。在企业的运行环节中，人力资源管理是非常重要的工作内容之一。因此，智能化技术在人力资源管理系统中的应用，为企业的人力资源管理提供信息化技术支持，运用先进的信息化技术提升企业的人力资源管理效率。

简介：现阶段高等教育资源配置中存在着种种弊端,高等教育资源的配置方式没有兼顾公平与效益,高等教育资源的使用效率不高,资源浪费情况严重.必须对高等教育资源进行优化配置,对高等学校公共教育资源的分配和运用实行监督,修改和完善法律法规,明确政府和高等学校各自的权利和责任,实现节约型社会中的高等教育资源优化配置.

简介：摘要：现如今随着医疗事业的快速发展，医院的人事档案管理工作也发生了诸多改变。人事档案是人力资源管理中的重要内容，现今在医院经营发展过程中尤为受到重视，其管理质量的好坏会给整个医院服务带来影响。本文对医院人事档案作出概述，分析其在人力资源和经营管理中的作用，并且提出相应的管理方案，以便进一步推动医院向着健康方向发展。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的科学技术的发展也突飞猛进。国家基础大数据、服务平台建设现状和自然资源管理需求，综合盘点自然资源数据家底，通过对自然资源多源异构数据的同构、同化、同步处理，实现不同数据的集成、融合，形成自然资源基础大数据。结合时空大数据和政务大数据主流技术和基础平台，建立了统一的自然资源大数据综合管理与服务平台，为自然资源大数据相关体系架构和标准化建设提供技术参考。