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  • 简介:摘要本文通过对人力资源管理战略功能的现状进行分析,同时提出人力资源管理战略功能的措施,进而为人力资源管理提供参考依据。

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  • 简介:摘要:目的:分析研究临床检验标本运送与交接中"1+3"管理模式的应用效果。方法:随机选取2021年1月至2021年6月来我院临床送检的2000件标本,随机选取1000件为对照组,另外1000件为实验组。对于对照组采用常规的标本送检和交接管理模式,对于实验组采用"1+3"管理模式。在实验结束后,对两组标本平均运转时间、信息登记时间和标本不良事件发生率进行对比分析,得出相应的研究结果。结果:对照组1000例标本中,标本平均运转时间为52.34±13.42分钟,信息登记时间为84.37±21.32分钟,标本不良事件发生率为32(3.2%)。实验组1000例标本中,标本平均运转时间为30.44±9.54分钟,信息登记时间为44.57±10.45分钟,标本不良事件发生率为4(0.4%)。实验组标本平均运转时间、信息登记时间和标本不良事件发生率明显低于对照组。结论:"1+3"管理模式在临床检验标本运送和交接中的应用,可以较为明显的减少标本的运转时间,实现信息登记时间的明显缩短,减少标本不良事件的发生率,具有良好的综合应用效果,可以进行相应的推广和应用。

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