如何发挥国有企业女干部的职能和作用

如何发挥国有企业女干部的职能和作用

谢娟云

湖南煤业股份有限公司周源山矿业分公司

摘要：随着社会的进步和时代的发展，女性在各行各业中的地位和作用越来越受到重视。在国有企业中，女干部作为一支重要的力量，对于企业的稳定发展和社会进步具有不可替代的作用。然而，在实际工作中，女干部的职能和作用的发挥往往受到各种因素的影响。因此，本文主要介绍国有企业女干部的主要职能，分析国有企业女干部的作用，进而提出发挥国有企业女干部的职能和作用的策略。

关键词：国有企业；女干部；职能；作用

国有企业女干部在现代企业管理中发挥着不可或缺的职能和作用，她们不仅是企业的管理者，也是企业的中坚力量，承担着推动企业持续健康发展的重要职责。同时，女干部还肩负着社会责任和女性领导者的使命，需要在企业管理中发挥自身优势，推动企业实现可持续发展。因此，如何更好地发挥国有企业女干部的职能和作用，成为当前企业管理重点研究的问题。

一、国有企业女干部的职能

国有企业女干部的职能是多方面的，既涉及到领导和管理层面，也需要关注组织发展、人力资源管理、外部关系和社会责任等方面的工作，需要具备专业知识和管理能力，能够处理复杂的管理问题，推动企业的发展和创新。作为国有企业的女干部，承担着领导和管理的责任，需要参与决策、制定企业发展战略，组织和协调各个部门的工作，以保证企业可正常运营与发展[1]。同时，女干部需要制定与实施组织规划，包括人力资源规划、财务规划等，并合理配置企业的人力、财力、物力等资源，提升企业经济效益与市场竞争力。此外，女干部还负责与政府、合作伙伴、客户等外部利益相关方的沟通与合作，以维护企业形象与声誉，为企业争取政府的财力支持与资源支持。在社会责任和公益事业方面，女干部应积极参与公益事业和社会活动，主动承担企业的社会责任，促进企业可持续发展。

二、国有企业女干部的作用

在国有企业的组织结构中，女干部的作用不可忽视，她们不仅在组织管理中发挥着关键作用，还在推动企业可持续发展、促进性别平等和履行社会责任方面扮演着重要的角色。

首先，国有企业女干部在组织管理方面展现出卓越的能力，凭借出色的领导才能和细致的管理风格，确保企业运营的高效和顺畅。而且女干部擅长制定战略规划，设计合理的组织架构，并优化工作流程，从而提高企业的执行力[2]。同时，女干部的领导风格注重人文关怀，关注员工的成长需求，注重培养团队成员，激励员工发挥潜能，从而增强团队的凝聚力。

其次，国有企业女干部为企业带来了独特的视角和思维方式，由于女性特有的细腻和感性特质，女干部在决策中更注重细节和人性化因素，倡导以人为本的管理理念，关心员工的福祉，努力实现企业与员工的共同成长，并积极推动企业履行社会责任，关注环保和公益事业，塑造企业的良好形象，这种综合性的思维方式为企业带来了更多的机遇和发展空间。

再次，国有企业女干部在性别平等和多元化管理方面扮演着引领者的角色，她们倡导性别平等，努力打破职场中的性别壁垒，为女性员工争取更多的发展机会，而且鼓励女性员工发挥自身优势，勇于担当重任，实现个人价值。同时，她们推动建立多元化的管理团队，激发团队的创造力和活力，这种包容性的管理理念有助于企业更好地应对复杂多变的市场环境。

最后，国有企业女干部在履行社会责任方面发挥着积极的作用，关注社会问题，推动企业参与公益事业，为社会做出贡献，而且还关注弱势群体的需求，参与慈善活动，帮助改善社会福利状况。此外，女干部还注重环境保护，推动企业采取环保措施，实现绿色发展，有助于提升企业的社会形象和声誉[3]。

三、发挥国有企业女干部的职能和作用的策略

（一）坚持党建引领，切实提升女干部的思想觉悟

在国有企业的管理和发展中，女干部作为一支不可忽视的力量，其思想觉悟的提升是至关重要的。党建引领是提升女干部思想觉悟的关键，也是推动企业高质量发展的基础。首先，坚持党的领导和党的建设是国有企业发展的根本性要求。在新时期，党建工作在国有企业中的地位更加突出，其作用也更加重要，通过不断强化党的建设，将党建工作与企业生产经营工作紧密结合，可以促进企业内部的协调发展，提高企业的整体竞争力。其次，女干部在国有企业中发挥着举足轻重的作用，不仅是企业的管理者，更是企业发展的重要推动者，因此可通过加强党建工作宣传，培养优秀的女干部，可以使她们更好地发挥自身的优势，为企业的发展贡献力量[4]。最后，落实“两学一做”学习教育也是提升女干部思想觉悟的重要途径，通过学习党章、党规和系列讲话，促使女干部不断强化“四个意识”，坚定“四个自信”，统一思想行动，同时严明政治纪律，维护企业发展大格局，通过学思践悟，不断查找自己的不足之处，提升工作能力。

（二）构建完善的女干部工作机制，为企业经济发展服务

要想充分发挥国有企业女干部的职能和作用，完善的女干部工作机制必不可少，包括选拔机制、培训机制、激励机制等。具体而言，应先要建立科学合理的选拔机制，确保优秀的女干部能够脱颖而出，在选拔过程中，要注重女干部的综合素质和能力，充分考虑其工作业绩、领导才能和群众基础等方面。同时，建立系统的培训机制，提高女干部的专业素质和管理能力，通过定期组织培训、交流活动等方式，帮助女干部不断更新知识、提升技能，更好地为企业经济发展服务。此外，还要建立有效的激励机制，通过给予优秀女干部晋升机会、物质奖励等方式，激发女干部的工作积极性和创造力，鼓励她们为企业发展贡献更多的智慧和力量。

（三）创造良好学习氛围，提升女干部整体素质

国有企业女干部的职能与作用发挥预期综合素质有着直接的关系，在这个过程中，应创造良好的学习氛围，提升女干部整体素质。第一，国有企业可组织女干部开展各种学习活动，鼓励其学习新知识、新技能，提升自身综合素质。第二，为女干部提供更多的学习机会与学习资源，如参加培训班、研讨会等，帮助她们拓展视野、增长见识。第三，鼓励女干部自主学习，培养其自我提升的意识，激发其内在的学习动力，如此通过创造良好的学习氛围，可以不断提升女干部的整体素质，为企业发展提供有力的人才保障。

（四）维护女干部合法权益，增强女干部凝聚力

作为国有企业，应重视女干部的权益保护，切实保障其合法权益，如平等晋升、同工同酬等。同时，还要关注女干部的工作和生活状况，积极解决她们在工作中遇到的问题和困难，从而通过关心和帮助女干部，增强她们对企业的归属感和忠诚度，提高其工作积极性和创造力。此外，还要加强与女干部的沟通和交流，了解她们的需求和意见，鼓励她们为企业发展献计献策，推动企业持续健康发展。

四、结语

总之，发挥国有企业女干部的职能和作用需要企业和社会各界的共同努力，企业应该为女干部提供更多的培训和发展机会，促进她们的多元化发展，加强她们的沟通协调能力和建立激励和评价机制。同时，女干部自身也要注重自身素质和能力的提升，积极拓展自己的职业领域。只有通过共同努力，才能让女干部在国有企业中发挥更大的作用，为企业的发展和社会进步做出更大的贡献。

参考文献：

[1]张坤.国企女职工思想政治工作优化策略探析[N].长治日报,2023-10-28(003).

[2]李金艳.企业工会如何有效关注和促进女职工心理健康[J].现代企业,2023,(10):141-143.

[3]马兰.北重集团工会女职工凝聚女职工力量为企业建功立业[J].现代班组,2022,(08):20.

[4]刘研.关于做好新形势下企业基层女职工工作的思考[J].当代工人(C版),2022,(04):48-49.