新经济发展形势下企业工会政工中的人文关怀和心理疏导

新经济发展形势下企业工会政工中的人文关怀和心理疏导

郭阳

身份证号：130283199509090048

【摘要】随着新经济的发展，企业工会政工在维护员工权益、促进企业和谐发展方面起着越来越重要的作用。本文探讨了在新经济发展形势下，企业工会政工中人文关怀和心理疏导的重要性，并提出相应的策略。在企业中实施人文关怀和心理疏导，不仅能够提升员工的工作积极性和生产效率，也有利于缓解员工的工作压力和心理疾病。因此，在企业工会政工中加强人文关怀和心理疏导是至关重要的。

【关键词】新经济发展；企业工会政工；人文关怀；心理疏导；员工健康

新经济发展给企业带来了更多的机遇和挑战，员工面临的工作压力也在逐渐增加。因此，在企业工会政工中加强人文关怀和心理疏导，对于提升员工的工作积极性和生产效率、促进企业和谐发展至关重要。

1 新经济发展形势下企业工会政工中的人文关怀和心理疏导的重要性

在新经济发展的大环境下，员工所面临的工作压力不断增加。而企业工会作为员工权益维护的重要组织，更应该关注员工的心理健康[1]。通过提供多样化的人文关怀和心理疏导服务，可以帮助员工缓解工作压力，减少心理疾病的发生。同时，关心员工的心理健康，可以增强员工对企业的归属感和忠诚度，提升员工的工作幸福感和满意度[2]。

2 新经济发展形势下企业工会政工中的人文关怀和心理疏导的策略

2.1建立沟通渠道

在新经济发展形势下，企业工会政工中的人文关怀和心理疏导显得尤为重要。为了有效开展这项工作，建立良好的沟通渠道至关重要[3]。首先，企业工会可以设立问题反馈箱或建立专门的沟通平台，让员工能够自主地提出问题和意见。其次，可以定期举行员工座谈会或心理咨询活动，让员工有机会表达内心的疑虑和情绪。同时，工会领导和心理专家也可以定期开展员工心理健康知识的培训，帮助员工增强心理抗压能力，提高工作幸福感。通过这些沟通渠道的建立，可以更好地了解员工的需求和困难，并及时采取措施解决问题，提升企业员工的幸福感和工作满意度。

2.2关注职工福利

在新经济发展形势下，企业工会在政工中需要注重人文关怀和心理疏导，其中关注职工福利是非常重要的策略之一。职工福利不仅包括物质方面的福利，更包括精神和心理方面的关怀。首先，企业工会可以通过建立健全的福利制度，为职工提供各种福利待遇，如医疗保险、住房公积金、节假日福利等，从而提升职工的生活质量和工作满意度。此外，还可以组织各类文体活动和培训课程，丰富职工的业余生活，增强团队协作和员工凝聚力。其次，企业工会可以开展心理健康教育和心理咨询服务，帮助职工有效应对工作和生活中的心理压力和困扰。通过定期举办心理健康讲座、提供心理咨询服务等方式，引导职工树立正确的人生观和工作观，促进职工心理健康和幸福感的提升。通过人文关怀和心理疏导，企业工会可以有效促进职工身心健康，提升员工的工作积极性和生产率，为企业的可持续发展做出贡献。

2.3加强心理疏导

在新经济发展形势下，企业工会在政工工作中应加强心理疏导的工作，为职工提供更全面的人文关怀。在快节奏的工作环境下，职工们可能面临着各种各样的心理压力和挑战，如工作压力、人际关系问题、家庭困扰等。因此，加强心理疏导工作势在必行。首先，企业工会可以开展一些心理健康知识的宣传和培训活动，帮助职工更好地了解心理健康问题，提高心理健康意识。工会可以邀请专业的心理医生或心理健康专家来进行讲座，教授职工如何有效管理自己的情绪和压力，以及应对各种心理问题的方法。其次，工会可以建立心理疏导服务机制，为职工提供随时随地的心理疏导服务。工会可以设立专门的心理咨询电话或平台，聘请专业的心理咨询师进行一对一的心理疏导，帮助职工解决心理问题，缓解情绪压力。通过加强心理疏导工作，企业工会可以更好地关心和关爱职工，提升职工的幸福指数和工作满意度，为企业的发展创造更有利的环境和条件。

2.4建立培训计划

在新经济发展形势下，企业工会的政治工作变得更加重要。除了关注员工的物质利益外，更需要关注员工的人文关怀和心理疏导。为了有效地开展这方面的工作，特别需要建立培训计划，培养具有相关技能和知识的工会干部。首先，培训计划应该包括基础的心理学知识和沟通技巧。工会干部需要了解员工可能面临的心理问题，如工作压力、人际关系、职业发展等，以便能够及时发现并给予帮助。同时，他们还要学习如何有效地开展心理疏导工作，包括倾听、理解、支持和引导员工的技巧。其次，培训计划还应该包括人文关怀的理念和实践。工会干部需要意识到员工不仅是劳动力，更是有着情感和需求的个体。他们需要学习如何在工作中展现关怀和尊重，并且能够积极响应员工的各类需求，如关注生活状况、提供帮助和支持等。最后，培训计划还可以包括案例分析和角色扮演等互动性强的教学方式，以便能够更好地帮助工会干部将理论知识应用到实践中去。通过反复练习，他们能够逐渐提高人文关怀和心理疏导的能力，从而更好地为员工服务。只有不断提升工会干部的专业水平和实践能力，才能更好地维护员工的权益和促进企业的稳定发展。

2.5营造积极氛围

在新经济发展形势下，企业工会在政工中应该注重人文关怀和心理疏导，从而营造积极的工作氛围。为了实现这一目标，首先，建立员工关怀制度。企业工会可以设置员工关怀小组，定期关注员工的工作和生活情况，及时发现并解决员工的困难和问题，提供必要的帮助和支持。其次，开展心理健康教育活动。企业工会可以组织心理健康讲座、工作坊等活动，帮助员工认识和处理压力、焦虑等心理问题，提高员工的心理调适能力。此外，加强员工活动和团建工作。企业工会可以组织各种形式的员工活动，如团建活动、文体比赛等，营造轻松愉快的工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。通过以上策略的实施，企业工会可以在政工中注重人文关怀和心理疏导，营造积极的工作氛围，提升员工的工作幸福感和工作效率，促进企业的健康发展。

2.6加强组织建设

在新经济发展形势下，企业工会的政工工作不仅需要关注经济利益和权益保障，更需要注重人文关怀和心理疏导。在加强组织建设方面，可以注重员工个人成长和职业发展。企业工会可以通过组织培训、搭建平台等方式，帮助员工提升专业技能和职业素养，促进员工的个人成长和职业发展。通过加强组织建设，可以提升员工的幸福感和工作满意度，推动企业可持续发展。

【结语】

在新经济发展形势下，企业工会政工中加强人文关怀和心理疏导，不仅符合员工需求，也有助于提升企业绩效和员工幸福感。为了有效实施人文关怀和心理疏导，企业工会可以开展各种形式的心理健康教育和培训，组织员工参与团建活动和心理咨询等。同时，企业可以建立健全的心理辅导体系，为员工提供专业的心理咨询服务。此外，企业可以设置员工关怀专岗，关注员工的日常生活和工作情况，及时发现员工的心理问题并提供帮助。企业工会应该积极采取相应措施，促进员工心理健康，实现企业和员工的共同发展。

【参考文献】

[1]李文杰.新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导[J].中国金属通报,2023,(10):116-118.

[2]龚思瑾.工会政工工作中人文关怀和心理疏导的研究[J].现代企业文化,2023,(13):59-62.

[3]谢笑玉.新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导的研究[J].活力,2023,(06):80-82.