新形势下如何加强高速公路企业党建和思想政治工作分析

新形势下如何加强高速公路企业党建和思想政治工作分析

张翠

河南中原高速公路股份有限公司航空港分公司，河南郑州，450000

摘要：随着社会的快速发展和经济的持续增长，高速公路企业作为连接各地、促进经济流通的重要基础设施，扮演着举足轻重的角色。然而，面对日新月异的市场环境和复杂多变的社会形势，单纯依赖传统的经营管理模式已无法满足企业的长远发展需求。特别是在新的历史起点上，加强高速公路企业的党建和思想政治工作，不仅是企业稳定发展的内在要求，更是应对外部挑战、提升核心竞争力的关键所在。

关键词：高速公路；企业党建；思想政治；优化策略

1 高速公路服务企业党建组织建设的重要性分析

引领方向，保障发展：党建组织建设能够确保企业在党的领导下，沿着正确的方向前行。党的政策和方针是国家发展的指南针，通过党建组织建设，企业能够及时了解和掌握国家的宏观政策和经济发展趋势，从而做出符合时代要求的决策和规划。这不仅有助于保障企业的稳定运营，还能够促进企业的健康发展，为社会经济的繁荣作出积极贡献。

增强凝聚力，促进和谐：党建组织建设能够激发员工的爱国热情和社会责任感，增强员工对企业的认同感和归属感。通过党组织的各种活动和宣传，企业能够营造出一种积极向上、团结和谐的氛围。这种氛围不仅能够提高员工的工作积极性和效率，还能够增强企业的凝聚力和向心力，为企业的发展提供强有力的支持。

培养人才，提升素质：党建组织建设是企业人才培养的重要途径。党组织通过开展各种培训和教育活动，能够提高员工的思想政治素质和业务能力。这不仅有助于培养出一支高素质的人才队伍，还能够为企业的长远发展提供坚实的人才保障。在这样的环境下，企业的竞争力会得到不断提升，为实现可持续发展奠定坚实基础。

推动创新，增强竞争力：党建组织建设能够推动企业的创新和发展。党组织能够引导和支持企业的科技创新、管理创新和服务创新，鼓励员工积极探索新的思路和方法。通过不断的创新实践，企业能够不断提升自身的核心竞争力，并在激烈的市场竞争中脱颖而出。这不仅能够为企业的长远发展奠定坚实基础，还能够为社会经济的进步和发展做出重要贡献。

2 高速公路服务企业员工思想政治教育中的困难分析

首先，高速公路服务企业员工分布在各个站点和路段，他们的地理位置相对分散，这无疑增加了集中进行思想政治教育的难度。员工们可能需要在繁忙的交通中穿梭，才能参加教育活动，这无疑对他们的时间和精力都是一种考验。此外，由于分布广泛，组织大规模的集中教育活动需要投入大量的人力、物力和财力，这无疑增加了企业的运营成本。

其次，高速公路服务企业员工的工作压力大，他们需要在高压力下应对各种突发情况，保障交通的畅通和安全。这种工作压力使得他们难以抽出足够的时间参与思想政治教育。即使安排了教育活动，也可能因为工作原因无法参加，这无疑影响了教育的普及和深入。

再者，高速公路服务企业员工的素质参差不齐，有的员工受过高等教育，具有较高的文化水平和思想觉悟，而有的员工则可能相对缺乏。这使得在进行思想政治教育时，难以找到一种适合所有人的教育方法，也难以确保所有员工都能接受到有效的教育，达到预期的效果。

最后，一些高速公路服务企业在进行思想政治教育时，可能过于注重理论灌输，而忽略了员工的实际需求和兴趣。他们可能只是简单地将一些政治理论和方针政策传达给员工，而没有考虑到员工是否能够理解和接受。这样的教育方式不仅无法激发员工的学习热情，还可能引起他们的反感和抵触。

3 高速公路服务企业员工思想政治教育的实施方法与措施

3.1 制定统一的教育标准和内容

首先，深入了解企业特点和员工需求是制定有效教育标准的前提。高速公路企业作为交通行业的重要组成部分，具有其独特的行业特点和文化氛围。因此，在制定教育标准时，需要充分考虑到这些特点，如企业的运营模式、员工的工作节奏、所面临的挑战等。同时，还要深入了解员工的思想动态，了解他们在工作中遇到的困惑和疑虑，以便更好地为他们提供有针对性的教育内容。其次，明确教育目标和内容是制定统一教育标准的关键。在这一过程中，我们需要清晰地阐述教育的总体目标和具体目标，如提高员工的政治觉悟、增强党性修养、培养团队协作能力等。同时，教育内容的选择也要紧密结合企业的实际需求和员工的具体情况，确保教育的实用性和有效性。为了制定统一的教育标准和内容，我们需要组建一个由党建思政工作人员、企业管理人员以及一线员工代表组成的团队，共同讨论和制定相关标准。在制定过程中，要充分考虑到各个部门和岗位的特点和需求，确保制定的教育标准和内容既全面又具体。同时，还要根据实际情况的变化，及时调整和优化教育标准和内容，以确保其始终与企业的发展需求保持同步。

3.2 构建多层次、全方位的教育培训体系

（1）明确培训目标首先，要明确培训的目标，包括提高员工的思想政治觉悟、增强员工的职业道德意识、提升员工的专业技能和综合素质等。目标明确后，才能有针对性地开展培训活动。（2）设计多层次培训内容针对高速公路企业员工的不同岗位和职责，设计多层次的培训内容。包括基础层次的思想政治理论教育，如马克思主义基本原理、社会主义核心价值观等；专业层次的业务培训，如高速公路运营管理、安全生产知识等；以及实践层次的案例分析、模拟演练等。通过多层次的培训内容，确保员工在不同层面都能得到全面的提升。（3）采用全方位培训方法在培训方法上，要采用多种形式的培训方式，如集中授课、小组讨论、案例分析、实践操作等。同时，还可以利用现代科技手段，如网络教育平台、移动学习应用等，实现线上线下的有机结合，方便员工随时随地学习。（4）建立完善的培训机制要确保培训工作的长效性和持续性，需要建立完善的培训机制。包括制定详细的培训计划，明确培训的时间、地点、内容等；建立培训考核机制，对员工的培训成果进行评估和反馈；设立奖励机制，激励员工积极参与培训并取得良好成绩。

3.3 加强线上线下结合

（1）线上线下互补：根据员工的需求和特点，合理安排线上和线下的活动内容和形式，使两者相互补充、相互促进。（2）线上线下互动：通过线上平台收集员工的反馈和建议，为线下活动提供改进方向和参考依据；同时，将线下活动的精彩瞬间和成果展示在线上平台，吸引更多员工参与。（3）线上线下融合：将线上和线下的资源和活动进行有机融合，形成一体化的党建思政工作体系。例如，可以在线上平台发布线下活动的预告和报名信息，吸引员工积极参与；同时，也可以将线下活动的精彩内容和成果以图文、视频等形式发布在线上平台，供员工回顾和学习。

4 结束语

综上所述，加强高速公路企业的党建和思想政治工作，既是时代发展的必然要求，也是企业自我完善、实现长远发展的必然选择。面对新形势下的各种挑战和机遇，我们必须清醒认识到党建和思想政治工作的重要性，不断创新工作思路和方法，确保企业始终沿着正确的方向前进。通过深化理论学习、强化组织建设、注重人才培养、优化服务保障等多方面的努力，我们相信，高速公路企业必将在新的历史阶段焕发出更加蓬勃的生机与活力，为推动经济社会持续健康发展作出更大的贡献。

参考文献：

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[3]张曙. 新形势下高速公路企业党建工作探讨 [J]. 中外企业文化, 2022, (02): 167-168.