做好企业党建政工队伍建设的思考

做好企业党建政工队伍建设的思考

郁翠莲

新疆美克化工股份有限公司 新疆维吾尔自治区 库尔勒市 841000

摘要：企业党建政工队伍建设是企业经营管理有序开展的基础，政工队伍建设与关系到人员队伍综合素养与企业管理、文化建设有着紧密的联系。下面文章对国有企业政工队伍建设的重要性进行分析，探讨做好企业党建政工队伍建设的方法路径。

关键词：企业党建；党建政工；政工队伍；队伍建设

引言

企业要顺应当下时代的发展，需高度重视企业内部思想政治工作，提高员工的思想觉悟，并在此基础上打造出高素质与高质量的政工队伍，营造出良好的内部环境，增强企业的凝聚力与竞争力。但是当前企业政工队伍建设中存在诸多的问题，需将政工队伍建设与思想政治工作有效结合，确保能实现全方位地提升政工队伍的素质与能力，为企业实现持续发展助推一臂之力。

1国有企业政工队伍建设的重要性

近年来，党中央高度重视国有企业发展，新时代国有企业党建工作部署及要求为国有企业政工队伍的人员素质建设指明了方向。专业强、素质高、能力优的政工队伍利于发挥国有企业思想政治工作的积极效能。国有企业政工队伍需要配备掌握思想政治教育专业理论与方法的思想工作者。此外，他们应具备文化素质、政治素质、道德素质、心理素质等多重素质以及掌握战斗能力、创造能力、沟通能力、感召能力、应变能力等多项能力。在全面从严治党的时代背景下，国有企业面临诸多新挑战，这要求我们必须深刻认识建立良好政治生态环境的重要性与紧迫性。新历史时期，国有企业政工队伍的作风环境建设可帮助企业凝聚发展力量，推进企业稳定纵深发展。国有企业政工队伍展开常态化、制度化、科学化的作风环境建设，保持敏锐的政治洞察力以及时帮助企业员工破解思想屏障、化解矛盾，营造良好的思想政治工作环境，为提高企业发展质量提供坚实保障。党的二十大报告明确指出了国有企业完善中国特色现代企业制度的重要意义，国有企业政工队伍的制度工作建设是深入贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上对国有企业制度章程重要指示精神的举措，是进一步完善国有企业治理的关键。国有企业思想政治工作队伍管理机制、运行机制、评估机制与激励机制建设，为“大政工”工作格局奠定基础，保证了党务工作与企业经营发展方向的紧密结合，切实提升了各项工作效能。

2企业党建政工队伍思想政治工作存在的问题

2.1企业政工队伍的定位不清晰

在现阶段中，一部分企业在发展过程中过于注重经济效益，而相对忽视了对员工思想政治教育工作的培养，以及未能充分认识到思想政治工作在企业发展中的重要性。这种倾向导致企业政工队伍在企业建设发展中出现定位不清晰的现象，无法确保政工队伍的地位，进而使其地位逐渐朝着边缘化的方向发展。长期下去，这种情况会对政工队伍工作的积极性产生负面影响，如企业对政工队伍的不重视、不认可。

2.2基层制度创新缺乏保障

现阶段，企业的基层工作受到高度重视，尤其被党中央高度关注，其中制度保障是基层工作开展的关键所在，完善的基层制度创新能够进一步保证基层工作顺应时代发展大势，进一步满足工作的开展要求，促使基层工作时刻跟上企业发展的步伐。但是在实际情况之下，存在着基层制度创新缺乏保障的问题，阻碍了企业发展。基层制度创新缺乏保障主要是因为有效的激励机制并未应用于基层工作中，激励机制的缺乏阻碍基层工作的开展，倘若盲目照搬一定会直接、间接地影响政工干部队伍的发挥，最终阻碍企业基层工作的顺利开展。

2.3政工工作不受重视

在现代企业制度下，经济效益成为了企业发展的核心目标，因此，很多国有企业将工作重心放在了经济建设上，而忽视了政工工作的重要性。一些企业领导对政工工作的认识不足，认为政工工作只是辅助性工作，没有充分认识到政工工作对企业发展的长远影响。这种思想导致政工工作得不到足够的重视和支持，工作开展缺乏力度和效果。

3做好企业党建政工队伍建设的有效措施

3.1加强政工队伍人才的素质培养

首先，情商是政工队伍开展思想政治工作的必备素质。拥有高情商、会沟通、有健康的心态是政工工作者需要具备的基本素质，也是能够积极开展工作，提升思想政治工作效率的重要素养。高情商的沟通能够满足企业员工的心理和心态需求，鼓舞士气和信心，在精神上给予奋勇前进的动力。为此，企业在加强政工队伍建设的过程中，需要加强对政工工作者说话方式、沟通技巧等内容的培训，提升政工队伍的素质。其次，感召力和亲和力也是政工队伍素质培养的重点。政工工作者的工作任务是开展思想政治工作，能够及时地了解员工的情绪和感受，让员工能够敞开心扉，将困难告知。促进思想政治工作的有效开展是政工队伍开展工作的重要方向。为此，在工作中营造和谐的关系、让员工感受到亲近和信任是政工工作者的需求，企业在加强政工队伍建设的过程中，需要培养政工工作者的亲和力和感召力。

3.2完善制度建设

企业应注意基层思政工作必须合理应用国家法律，并对企业制度进行不断完善，保证政工干部队伍在对企业进行管理时有法可依，实现更加科学、统一的管理，各项工作有序进行。通过这种方式能够最大限度地使职工坚守自身岗位，各司其职，积极地参与到企业的日常工作中。同时，还应对新形势下基层和思想政治工作存在的问题进行解决，在我党的领导下，实现企业的全面发展。在完善制度建设的同时，企业还要使用绩效考核的方式，使职工自觉提升自身能力和专业素质，通过对规章制度的考核，约束职工的日常行为。员工入职时，政工干部队伍要对其进行专业性的评价，确定其技能能够满足岗位要求，考核完成后才可以正式进入岗位。思想政治理念是一种精神力量，影响着企业未来的发展，因此，相关政工干部要高度重视，结合时代发展形势，正确把握基层思想政治新动态，不断创新工作方法，推动企业健康、稳定地发展。此外，相关管理人员还应注意职工需要持证上岗，明确相关岗位制度，满足企业新时代的需求。企业可以根据具体思想政治工作内容，设立完善的工作条例，规定思想政治工作的范围以及具体流程。对于思想政治工作中的重点环节予以明确，思想政治工作人员需要严格按照相应工作条例，开展思想政治工作。

3.3创新国企政工工作管理模式

首先，要转变传统的管理观念和方法，注重员工的思想动态和心理健康等方面的需求。其次，要引入现代化的信息技术和手段，提高工作效率和质量。例如，可以利用大数据、人工智能等技术手段对员工的思想状况进行监测和分析；利用微信、微博等先进社交媒体等平台开展政工工作宣传；利用绩效考核等手段激励员工积极参与政工工作等。第三，坚持以人为本。国企的政工工作应该要坚持以人为本的基本理念，关注职工需求，加强人文关怀，体现出国企“温度”。要深入了解职工的思想动态和工作生活情况，关注职工的困难和问题，积极为职工排忧解难。同时，要加强职工的思想政治教育和心理疏导工作，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

结语

综上所述，企业工作下对人员素质要求较高，政工人员的素质、水平决定着政工队伍的未来发展空间，所以企业领导需要提高重视，加强政工人员思想境界和道德品质，采取科学方式方法，提高企业思政教育水平，发挥党建思政作用，

为企业现代化发展提供支持。

参考文献

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