党的干部队伍建设与人才工作研究

党的干部队伍建设与人才工作研究

李慧娟

身份证号码：412722197905230043

  摘要：党的干部队伍建设与人才工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。在新时代，面对新挑战，党的干部队伍建设与人才工作需要与时俱进，紧密围绕全面建设社会主义现代化国家这个总目标，深入研究新时代中国特色社会主义基本特征、发展规律和战略部署，为实现中华民族伟大复兴提供有力的组织保证和人才支撑。本文从党的干部队伍建设的内涵、人才工作的战略地位、新时代党的干部队伍建设与人才工作的创新实践三个方面展开分析，探讨党的干部队伍建设与人才工作的内在联系和重要作用，以期为党的干部队伍建设与人才工作提供一些有益的启示。

  关键词：党的干部队伍建设；人才工作；新时代中国特色社会主义

  引言

  党的干部队伍建设与人才工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。党的十九大报告明确提出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。在这个新的历史起点上，党的干部队伍建设与人才工作面临着前所未有的机遇和挑战。本文将从党的干部队伍建设的内涵、人才工作的战略地位、新时代党的干部队伍建设与人才工作的创新实践三个方面展开分析，探讨党的干部队伍建设与人才工作的内在联系和重要作用。

  1.党的干部队伍建设的内涵

  党的干部培养与管理体系致力于通过一系列综合手段，包括但不限于教育培训、选拔任用、绩效考核与激励约束机制，构建一支兼具忠诚品格、廉洁自律和勇于担责的高素质干部队伍。这一过程旨在为完成党的各项使命与战略任务提供坚实的组织支撑。在推进新时代全面建设社会主义现代化国家这一宏大蓝图的过程中，党的干部队伍建设工作必须紧密结合这一总体发展目标，深度探究新时代中国特色社会主义的本质属性、发展规律及其战略规划，从而有力服务于中华民族伟大复兴的伟大事业。

  2.人才工作的战略地位

  人才在推动全面建设社会主义现代化国家及实现中华民族伟大复兴的历史进程中扮演着决定性角色。人才管理工作的内涵涉及从培育、选用到激励和保障等全方位的策略与实践，其核心目的是为国家的经济社会持续健康发展提供坚实的人才基石。步入新时代，人才工作更需紧扣新时代中国特色社会主义的战略规划和发展脉络，聚焦于多元化人才的发掘、引入以及高效利用，从而为全面推进社会主义现代化国家建设注入强大且持久的人才支持力量。

  3.新时代党的干部队伍建设与人才工作的创新实践

  在新时代，党的干部队伍建设与人才工作需要与时俱进，创新实践。要紧密围绕全面建设社会主义现代化国家这个总目标，深入研究新时代中国特色社会主义基本特征、发展规律和战略部署，为实现中华民族伟大复兴提供有力的组织保证和人才支撑。具体来说，要重视以下几个方面：

  3.1深化干部教育培训改革

  加强党干教培是提升干部整体素质、保障社会主义现代化国家建设的关键措施。面临新时期复杂国内外局势及改革发展的重任，亟需培养一支政治坚定、能力卓越、作风扎实、积极进取的高素质干部队伍。习近平总书记对此高度重视，多次强调强化干教培工作，将其视为构建高素质干部队伍的战略工程，核心是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。

  首先，要强化干部的政治素养教育，提升其政治洞察力、理解力和执行力，确保始终与党中央保持一致，坚定执行党的政策方针。其次，根据各级别、各领域干部的具体需求，实施针对性的履职能力培训，包括推动高质量发展策略、提升公共服务效能、增强风险防控能力等，使干部在各自岗位更具影响力。

  同时，应构建完善的干部教育培训系统，优化培训模式与方法，兼顾实体培训与网络培训，运用现代信息技术提高培训效果。并注重教育资源建设，培养优质师资力量，开发与时俱进的精品课程教材，构建多元化教学资源库。

  在教育培训环节，坚持马克思主义学风，提倡理论与实践相结合，鼓励干部在实践中学习，在学习中实践，达到学用结合、知行统一的目标。同时，对干部学习成效进行严谨考核评估，建立有效反馈与激励机制，表彰先进，督促后进，激发干部主动学习和自我提升的热情与积极性。

  3.2健全干部选拔任用机制

  要不断完善和优化我国的干部选拔任用制度，使之更加科学化、规范化和制度化，以切实保证选拔出的领导干部具备引领时代发展、推动社会进步的能力和品质。在这一过程中，必须始终坚持公平、公正、公开的基本原则，这是干部选拔任用的生命线，也是确保选人用人公信力和社会认同度的关键所在。公平原则要求在选拔任用干部的过程中，不论干部的性别、民族、出身、背景如何，都要一视同仁，让每一个符合条件的干部都有平等参与竞争的机会，充分展示自身能力和素质。在评价和考核干部时，应当以德才兼备、以德为先为基准，综合考虑其政治表现、业务能力、工作实绩和廉洁自律等多个维度，避免因非客观因素造成的不公正待遇。

  公正原则则体现在选拔任用程序的严谨性和透明度上，要严格按照规定程序进行操作，规范各个环节，杜绝暗箱操作和人为干预，确保每个步骤都经得起阳光的照射，接受全社会的监督。在选拔结果上，要确保真正有能力、有担当、有贡献的干部得以脱颖而出，实现能者上、平者让、庸者下的良性循环。公开原则则要求将干部选拔任用的全过程置于公众视野之下，从选拔标准的设定、候选人名单的公示、考察评价的过程到最终决定的公布，均需做到信息公开、流程透明，让广大干部群众了解、参与和监督干部选拔任用工作，以此来提升选拔任用的民主化水平和社会认可度。

  3.3优化人才发展环境

  深化人才发展体制机制改革是一项系统性工程，旨在构建更加科学、高效、开放、有序的人才培养、引进、使用和激励机制，从而最大限度地挖掘和发挥人才潜能，服务于国家发展战略和社会进步。这一改革涵盖了人才成长的全过程和全链条，包括但不限于以下几个关键环节：

  首先，在人才培养机制上，要强化教育体系与社会需求的紧密对接，通过多元化的教育培训模式和途径，全面提升人才的专业技能和综合素质，特别是针对国家急需的战略性、前瞻性领域，加快培养一批高端领军人才和创新团队。同时，倡导和弘扬爱国奉献、勇于创新的时代精神，引导各类人才将个人理想融入国家和民族的伟大事业之中。

  其次，完善人才政策体系，需构建一套涵盖人才引进、流动、配置、激励等各个方面的政策法规，打破不利于人才发展的制度性障碍，建立健全有利于人才自由流动和高效配置的市场机制。比如，制定更具吸引力的人才引进政策，确保海外高层次人才能够顺利回国效力；优化人才落户、子女教育、医疗养老等方面的配套政策，切实解决人才的后顾之忧，为其提供安心、舒心的工作生活环境。

  再者，建设良好的人才发展环境，意味着不仅要提供充足的物质条件和发展空间，更要创建一个尊重知识、尊重人才的社会文化氛围。具体来说，就是要改革和完善人才评价机制，摒弃唯学历、唯资历、唯论文的评价倾向，转向以实际贡献和创新能力为导向的评价体系，使各类人才能够在各自领域内得到公正、客观、全面的评价和肯定。此外，建立容错免责机制，鼓励人才大胆探索、勇于创新，即使面临失败也能得到理解和包容，这样才能真正激发出人才的创新活力。

  3.4加强人才队伍建设

  要加强党的人才工作，这是当前及未来我国各项事业发展的重要基石。在推进中国特色社会主义伟大事业的过程中，必须深刻认识到人才是国家富强、民族振兴、社会进步的根本力量，特别是在实现中华民族伟大复兴中国梦的历史征程中，我们需要有一支具备坚定政治信仰、扎实业务能力以及优良工作作风的人才队伍作为强有力的支撑。

  结论

  党的干部队伍建设与人才工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。在新时代，面对新挑战，党的干部队伍建设与人才工作需要与时俱进，紧密围绕全面建设社会主义现代化国家这个总目标，深入研究新时代中国特色社会主义基本特征、发展规律和战略部署，为实现中华民族伟大复兴提供有力的组织保证和人才支撑。同时，要注重党的干部队伍建设与人才工作的内在联系，创新实践，为新时代中国特色社会主义事业取得新的伟大胜利贡献力量。

  参考文献 

[1]李伟. 论加强党的干部队伍建设在人才工作中的战略地位[J]. 人才资源开发, 2022(11): 1-5.

[2]王明华. 新时代背景下党的干部队伍建设与人才工作创新研究[D]. 北京: 中共中央党校, 2021.

[3]陈婷. 新时代党的干部队伍建设与人才工作协同发展路径探索[J]. 理论导刊, 2020(8): 67-71.