新形势下国有企业政工干部素质提升的思考

新形势下国有企业政工干部素质提升的思考

李雪

吐鲁番天山水泥有限责任公司  新疆吐鲁番市  838001

摘要：在推动国有企业发展过程中，政工干部扮演着至关重要的角色，他们处于核心地位，政工工作也发挥着不可或缺的作用。当前，我国的市场经济体制改革仍在不断深化，国有企业面临着更多的机遇和挑战。为了适应新形势发展的需要，国有企业需要进一步推动内部改革，并推动产业的优化升级。然而，如果国有企业的政工干部不能提高自身素质，仍然坚持传统方式开展工作，就很难满足新形势下的需求，也无法充分发挥政工工作的优势。因此，政工干部必须不断提升自身素质，通过开展高质量的政工工作，推动国有企业的不断进步。

关键词：国有企业；政工干部；素质提升；思考

引言

在新时期，伴随着国有企业改革发展的“提速换挡”，国有企业党建政治工作也随之得到了较快提升，从而逐步适应了一体化、全球化、命运共同体等发展要求。政工人员思考问题的基本维度也从之前的单一性转为更加多元，必须要坚持党的全面领导，工作中积极探索党的建设与公司治理、生产经营如何紧密结合，与公司法人治理结构工作规则如何有机融合，怎样运用现代化的技术手段来提高政工工作质量，等等，是当今国有企业需要注意的关键点。

1国有企业开展政工工作的重要性

国有企业在发展壮大过程中，政工工作起到了十分重要的促进作用，例如在国有企业生产经营或技术产品研发中，要想发挥出人员的重要力量，政工工作是极为必要的，既可以提高员工的整体素质水平，也对国有企业的发展产生深远的影响。而且，员工的思维理念可以直接影响其工作心态和状态，影响其对公司的责任心与忠诚。国有企业面临的社会形势和市场变化更加错综复杂，要想国有企业人员始终保持稳定的思想状况，以积极向上的心态处理国有企业工作中所遇到的问题，就一定要发挥政工工作思想引导作用，以不断强化广大干部职工的思想共识，从而增强员工的向心力和凝聚力，实现团结协作促发展。国有企业政工工作对国有企业，尤其是对国有企业的发展不可或缺，发展政工工作有利于国有企业进一步提升广大干部职工的凝聚力和团结合作能力，并有助于增强国有企业发展的文化力量，为国有企业长远发展奠定良好的基础。

2当前国企政工干部的素质短板

就目前而言，国有企业政工队伍建设工作尚且存在以下三种问题：政工队伍结构需要进行优化。从整体上看，部分国有企业政工队伍存在老员工年龄偏大，学历较低和职业流动性大等问题，这就导致政工队伍结构不合理。政工干部业务能力有待提高。部分政工干部道德高尚，有一定的工作经验，却对新知识缺乏了解，不会灵活使用新技术，创新意识偏低，这就导致他们的业务能力较差，很难适应新形势背景下的工作需要。部分政工干的思想部意识较为消极。部分政工干部年龄偏大，存在墨守成规思维，不愿意学习新知识与新技术，思想意识比较消极，进取精神不足，这必然会影响自身综合能力的提升。

3提高国有企业政工干部素质的策略

3.1强化思想认识

政工干部作为国有企业思想政治工作的核心力量，需要充分认识到思想政治工作对国有企业发展的重要性。他们需要明确自身的责任和使命，不断学习党的理论、方针、政策，保持对国家政策和国有企业发展的敏锐性。在工作中，政工干部要积极引导员工适应新形势，帮助他们理解国有企业的战略目标，增强国有企业凝聚力和向心力。政工干部还需要具备过硬的业务能力和综合素质，这包括组织协调能力、沟通能力、演讲能力、写作能力等。他们需要通过不断学习和实践锻炼，提高工作水平和效率，更好地为员工提供帮助和支持。政工干部要树立服务理念，增强服务意识，真正关心员工、帮助员工、务员服工。他们需要深入了解员工的需求和关切，积极为员工排忧解难，营造和谐的国有企业氛围。通过与员工的密切联系，政工干部可以更好地了解员工的想法和需求，为国有企业的决策提供有力的支持。在新形势下，政工干部还需要不断创新工作方法，适应时代的发展和员工的变化。他们需要善于利用现代信息技术手段，如互联网、社交媒体等，开展多样化的思想政治工作，提高员工的参与度和满意度。通过创新工作方法，政工干部可以更好地与员工沟通交流，提高思想政治工作的效果和质量。政工干部要注重团队建设，培养一支团结协作、积极向上的思想政治工作队伍。他们要加强团队成员之间的沟通与协作，提升团队的凝聚力和战斗力，为国有企业的稳定发展提供有力保障。通过团队建设，政工干部可以更好地发挥自身的作用，共同推动国有企业的健康发展。

3.2创新思想政治工作，不断开拓新方法新手段

在新时期，为了有效开展政工干部思政工作，必须不断创新工作方法，积极开拓新手段，以适应社会发展和时代进步的要求。首先，政工干部可以充分利用互联网技术，包括社交媒体、在线论坛和博客等平台，与广大干部群众进行交流和互动，以传播党的政策理念，回答疑问，促进思政工作的深入开展。其次，建立一个专门的网络思政工作平台，供政工干部进行学习和交流，包括在线课程、研讨会、学术资源和其他教育工具，以提高政工干部的思想政治素养。此外，引入互动性项目，如在线展览、知识竞赛和在线辩论等，以吸引干部积极参与，促进思政工作的活跃性和创新性。利用大数据分析技术深入了解干部的需求和兴趣，从而个性化定制思政工作内容，提高其吸引力和实效性。最后，政工干部应定期更新思政工作的内容，紧跟党的政策变化和社会热点，以确保其与时代发展保持一致。通过这些创新思想政治工作的方法和手段，政工干部可以更好地与干部群众互动，提供更具吸引力和实效性的思政工作，促进党的理念和政策的深入传播，从而提高干部的思想政治素养，更好地为党和国家事业做出贡献。

3.3提高政工的业务能力

政工干部作为国有企业管理人员，必须具备相应的业务能力，首先积极学习新知识与先进的技术，同步提高自身的文化水平和技术操作能力，增强个人职业技能。同时，要树立正确的职业价值观，自觉抵御不正之风，在指导下级员工工作期间，必须严格要求自己的行为，始终保持清正廉洁的作风，摒除腐败行为。政工干部在处理日常工作过程中必须切实做到客观公正、实事求是，抵御不作为和但求无过思想。其次，作为政工干部，要注意加强自身的管理能力，培养立体综合性思维，提高自身的智力，正确理解国有企业文化内涵、党建理念和本国有企业的发展战略目标，在日常工作中不断创新，基于全方位、多重角度来整合工作中的所有信息，优化管理布局，同时，要学会将逆向思维与顺向思维相融合，对日常工作中所接触的各种信息进行分类整合存储与深度分析，辅助本国有企业拟定更合理的发展方案。再次，政工干部要学会知人善用。国有企业政工干部具备一定的权力，通常和下级工作人员有一定的合作关系。在新时期，为了提升国有企业管理工作效率，促进国有企业创新、改革与发展，政工干部必须知人善用，在做好本职工作的基础上，耐心引导下级工作人员发挥自己的优点，实现职业理想，全面提高工作效果。

结束语

新形势下国有企业政工干部的素质提升是一项长期而艰巨的任务，国有企业政工干部的素质提升对于国有企业的持续发展和稳定运营至关重要。通过不断加强自身建设和学习提升，政工干部将成为国有企业思想政治工作的中坚力量，为国有企业的持续发展和稳定运营提供有力保障。同时，也需要广大员工和社会各界的共同参与和支持，共同推动国有企业的健康发展。

参考文献

[1]潘雯硕．国有企业政工干部队伍素质发展研究[J]．经济管理文摘，2020（2）：138-139．

[2]杜泽中．新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新路径探析[J]．活力，2021（23）：134-136．

[3]黎萍．浅谈国有企业政工干部能力素质提升的对策[J]．东方企业文化，2019（S2）：70-71.