新时期国企政工工作职能定位与模式创新研究

新时期国企政工工作职能定位与模式创新研究

娄厚超

中国宝武马钢集团党委组织部（统战部、人力资源部）243000

【摘要】在国有企业开展经营活动的过程中，政工工作占据非常重要的地位，也是国企开展思想政治建设的重要机构。在当前新的发展形势下，国有企业的政工工作的开展受到较大影响，尤其是传统模式单一和职能定位不准确的问题，严重阻碍了国有企业的发展。基于此，本文针对当前新形势下的国有企业的政工工作模式创新进行了多角度阐述，并进一步明确了政工部门的职能定位，确保政工部门的作用能够得到充分发挥，为国企的稳定发展提供重要支持。

【关键词】政工工作；职能定位；国有企业；创新

国有企业在当前时代下开展经营活动时，要结合自身的实际发展现状和市场发展形势，营造良好的工作氛围，制定科学的中长期发展战略规划。并对传统的管理理念和经营模式进行深化改革，将政工工作的作用充分发挥出来，逐步提高国有企业的生产效益和凝聚力。

一、新时期下国企政工工作的要求

（一）目标分解

在当前国有企业发展的过程中，经营目标是否明确是非常关键的，只有明确的经营目标才能为国企的内部管理提供更加准确的导向。尤其是越来越突变的国内外形势，需要国企结合自身发展现状对经营目标进行明确，进一步优化产业结构，利用政工工作让员工的创新意识得到提升。

（二）目标协同

无论是民营企业还是国有企业，在发展的过程中都需要开展目标协同管理，确保每一位员工和每一个部门有统一的目标。尤其是对于国有企业来说，对整个国家的社会经济发展都会产生较大影响，因此，需要加强目标协同管理，并对政工工作岗位的职责进行明确，确保政工工作的价值得到彰显。

二、国企政工工作的职能定位

（一）思想教育职能

作为最基础的工作职能，国企的政工工作开展思想教育同样也非常关键。在推进该项工作时，政工人员要给予员工充分的尊重，通过平等交流掌握员工的实际诉求。但现阶段很多国企的政工人员对员工的思想教育缺乏重视，也未了解他们的思想情绪的变化，在出现问题时无法及时采取有效措施进行应对。对于基层员工来说，他们参与到企业生产的各个环节决定着生产质量以及生产效率，因此应加强对基层员工进行思想教育。

（二）协助职能

在当前国企现代化的管理制度下，企业员工的工作能力以及生产力水平是有所差异的，导致员工之间的收入也存在有较大的差距，这是因为员工个体的劳动能力与劳动内容不同所导致的。企业中的高层管理者所需掌握的工作技能以及专业知识较多，其在工作中的工作职责较大，使得高层管理人员获取到报酬相比基层员工高。但是国企若想有序维持企业经营中的运行秩序，应激发出员工工作的积极性，使其在工作中能够具备进取心，这就需要加强政工工作的开展。

（三）反馈职能

在社会经济的快速发展下人们的消费水平在不断提高，企业员工在日常生活中压力越来越大，其对物质的需求也越来越高。基于此，国企政工工作在开展的过程中应深入基层员工内部，使其在对激励措施进行制定时能够符合员工需求，政工工作应将员工需求的反馈职能体现出来，对反馈机制进行构建，使其企业可以实现对不同阶层的员工的服务，对员工的需求有全面准确的了解。国企政工工作在开展中其政工人员作为中间人员可以将基层员工的建议或者不满传达与上级领导，使其领导者在对企业发展战略进行规划时可以对企业中现存的问题进行改善，确保企业与员工能够实现和谐发展。

三、国企政工工作主要存在的问题

（一）政工工作形式滞后

国有企业相比较私企来说，无论是经营模式还是发展方向都是非常稳定的，但是在当前国企深化改革背景下，经济管理逐渐称为国企的核心内容。在这一背景下，导致国企的政工工作实际起到的作用越来越低，已经无法满足当前国企转型的发展需求。另外，国企党支部在开展党政工作时，依然采用的是报告总结、宣讲政工文件等传统模式，无法体现出政工工作的真正价值。

（二）政工工作内容不完善

国有企业成立政工部门，最终目的是为了通过政工管理工作来使国有企业的员工的思想水平、员工的综合职业素质以及职业道德等得到提升，让每一个员工都可以了解并认同国有企业的企业文化，进而全身心的投入到工作岗位中去，进而为国有企业长期稳定的发展提供动力。但是在目前的发展阶段，有很多国有企业的政工部门并没有对企业内部的员工进行调查，对其进行全面的了解，不了解员工的真实需要。

（三）政工工作理念落后

随着社会的发展，国有企业的发展理念已经发生改变，但是在实际开展工作的时候，有很多经验比较丰富的员工的思想观念依然没有得到转换，将政工工作的管理性作为主要的工作内容，而忽视了工作的服务性内容。如果企业的政工部门依然不转变工作心态，将会在工作中使全公司的员工都产生逆反心理，将会不利于工作的顺利开展。

四、国企政工工作模式创新途径

（一）加大创新力度

企业在开展政工工作的过程中，还需要对这项工作内容进行创新，需要改变传统的工作模式和内容，根据时代的要求以及企业的发展目标，对这项工作内容进行改善和优化，还需要融入一些时代元素，才能更好地开展这项工作。在开展工作的过程中，还需要选用一些专业人员，对工作人员进行岗前培训，确保工作人员的综合素质能够得到提高，并且具备理论知识和实际操作的能力，在开展政工工作的过程中，能够更好地了解群众的现状，能够对群众的各项问题进行更好的解决。在这个过程中，还需要对工作人员进行定期的考核，建立一个完善的奖罚制度，充分调动工作人员的积极性，才能促进这项工作进行可持续发展，并且促进企业进行更好的发展。

（二）提高政工人员综合素质

国企政工工作在开展中若想提高政工工作质量，这就需要对政工人员自身素质进行重视。政工人员具备良好的自身素质可以对传统的思想观念进行转变，实现对政工工作的创新。首先需要对政工人员自身政治素质进行提高，只有具备良好的政治素质才可以正确的政治思想传递给企业中的员工；其次还应提高政工人员的工作能力，政工人员的工作能力较差也无法推动政工工作实现高效开展。

（三）合理运用新媒体

在新时代背景下，信息技术水平在不断提升，其也推动了新媒体的发展，如微博、微信等社交平台也得到了广泛推广。当前国企政工工作在开展中可以对新媒体技术进行应用，有效提高政工工作水平。在对微博、微信等平台应用时，员工可以在网络中对思想政治等内容进行学习，政工人员可以建立学习群，将所需学习的时事政治以及思想教育等内容通过社交平台进行传输，使其员工可以随时随地地进行学习，改善传统学习方式对时间、地点的限制。政工人员还应对交流平台进行合理构建，实现信息化交流模式的，提高员工之间的互动性，以此来推动政工工作的开展。

（四）建立健全政工考核机制

很多国企对于员工的政工考核工作不够重视，但在新形势下，在创新政工工作模式的过程中，也要建立更加合理、科学的政工考核机制。在这一过程中，需要应用目标管理方法，并吸引员工的参与兴趣，确保制定的目标符合企业发展和员工的实际需求，为同一目标共同努力奋斗。而且在这一基础上，员工也可以选择适合自己的工作方式，调动了基层员工的工作兴趣，再结合合理的激励措施，激发出员工的积极性和主动性。

五、结束语

总而言之，国有企业在当前发展背景下，应当对政工工作的重要性有了正确的认识，现阶段要积极创新政工工作和管理模式，结合国企的实际情况和市场发展形势制定创新策略，使国企政工工作的全面性和实效性得到全面性，为国有企业的全面健康发展奠定坚实的基础。

【参考文献】

[1]丁琳.新形势下国企政工工作的职能定位与模式创新探研[J].中外企业文化,2023,(07):136-138.

[2]庞飞.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新研究[J].中国集体经济,2023,(12):59-62.

[3]雷盟.新时期国企政工工作职能定位与模式创新研究[J].兵团工运,2023,(04):29-30.