企业党务政工队伍建设

企业党务政工队伍建设

李雯

陕西煤业化工技术研究院 陕西省西安市  710100

摘要：随着我国改革开放和社会主义市场经济的深入推进，企业成为推动国家经济增长的重要引擎。而党务政工队伍是企业发展的中坚力量，不仅要将党组织的政治核心作用充分发挥，而且对企业文化建设有推动作用，保障企业朝着理想状态发展。但是，部分企业在党务政工工作方面还存在着一定问题，严重制约了党务政工队伍建设工作的顺利开展。为此，本文就如何加强企业党务政工队伍建设进行探讨，提出了一系列切实可行的措施，希望能为我国企业党务政工队伍建设提供一些借鉴和参考，从而促进我国企业党建工作的健康发展。

关键词：企业；党务政工；队伍建设

引言

企业思想政治工作质量取决于党务政工队伍的整体素质与能力。所以，企业需要重视党务政工队伍的建设，为长期稳定发展奠定基础。在市场经济不断发展下，企业之间的竞争日渐激烈，为了提高竞争能力许多企业过度重视利益最大化，而忽视党务政工队伍的建设，导致企业内部凝聚力下降，员工价值观分散，进而影响企业的长期稳定发展。因此，企业应与时俱进，适应新时期，把握新形势，不断优化党务政工队伍，推动企业长足发展。

一、企业党务政工队伍建设存在的问题

随着我国市场经济体制改革的不断深入，企业的竞争日益激烈，企业对员工综合素质的要求越来越高，这就需要企业不断优化员工结构，特别是要加强党务政工人员配置，确保其能够与企业的发展目标保持一致，提高其思想认识。但是从我国企业党务政工队伍建设现状来看，一是，企业党务政工队伍思想观念落后。随着科技水平的不断提升，企业发展面临转型与创新的机遇和挑战，进而提高对企业党务政工队伍要求。然而，许多企业党务政工队伍的思想观念比较落后，在工作方面缺乏创新性，跟不上时代发展的步伐，这对于企业的发展产生了严重的制约作用。二是，企业党务政工队伍的综合素质不高。在市场经济的大环境下，企业党务政工人员需要具备较高的政治觉悟、业务能力、沟通协调能力和创新能力。然而，部分企业党务政工队伍呈现格式化的工作习惯，完全按照经验办事，素质单一，且只说教不会身体力行，甚至是教条，用过时的知识和方法解决现实问题，事半功倍甚至收不到效果。第三，党务政工队伍建设不足。许多企业对党务政工缺乏正确的认知，导致其在队伍建设上的投入不足，甚至将其视为可有可无的部门。这种观念上的误解和重视程度不够，使得党务政工队伍建设的质量受到影响，阻碍企业健康发展[1]。

二、企业党务政工队伍建设

（一）优化政工队伍的思想观念，提高工作质量

目前，企业党务政工工作中的工作观念滞后，是由相关工作员工自身造成的，因此，企业需要结合新时代需求，加强对党务政工人员思想引导，让政工人员形成符合新时代工作思想观念，改善员工的工作状态。具体而言，企业管理者要积极地与党务政工建设领域的专家或学者进行交流，并邀请他们来公司开展工作和思想、观念创新等方面的讲座，帮助党务政工相关工作人员树立新的工作观念。并对其后续工作情况进行追踪监测，以确保培训的有效性。在实际工作中，若发现基层党务政工干部仍有陈旧的工作观念，应给予恰当的批评或适当的惩罚，以促进每一位党员始终有更新的工作观念。同时还要强化对职工的监管，对实际工作中出现的怠惰、庸政等不作为行为的党务政工人员进行处罚，反复警告后仍不见好转，则可考虑撤销其党内职务。此外，企业加强思想政治教育工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义为指导思想，深入开展“两学一做”“三会一课”等活动，不断提高党务政工干部的政治觉悟和思想境界。同时，企业可以在企业网站定期在网站发布视频、图片等多样化的党务政工相关资讯，方便工作人员随时学习与了解相关政策发展情况，以此提高党务政工队伍思想水平。

（二）明确定位，合理分工

在企业党务政工队伍建设过程中，企业需要明确党务政工队伍的定位，合理分工，这样才能使党务政工队伍在日常工作中能够更好地发挥出自己的优势，提高工作效率，促进企业的稳定发展。具体来说，首先，企业要充分认识到党建工作的重要性，要将党建工作作为企业文化建设的一个重要组成部分。其次，在进行党务政工队伍建设过程中，要合理分工，明确职责。在对党务政工队伍进行分工时，可以将党建工作内容划分为不同的部分或者领域。例如将企业党组织的思想政治工作和思想教育工作等内容划分为党建部分和思想教育部分等；同时也要将党务政工队伍成员划分为不同的工作岗位。例如可以根据部门、岗位等对党务政工人员进行合理分工。最后，在对企业党务政工队伍进行分工时还需要注重创新，要充分利用各种新技术、新手段来促进企业党务政工队伍建设工作的顺利开展[2]。

（三）强化创新意识，推进企业党建工作创新

企业党务政工工作要与时俱进，要紧跟时代的步伐，不断创新党建工作方式方法，使党建工作更加符合新时期企业的发展要求。首先，要创新载体。在开展党务政工工作中，要积极借鉴和吸收先进企业的党建经验和方法，并不断加以创新；其次，要创新内容。在开展党建工作过程中，要根据企业实际情况制定出符合实际要求的工作内容和活动方式，使党务政工工作能够更好地适应企业发展的需要；最后，要创新机制。在开展党建工作过程中，要注重发挥党组织在企业生产经营管理中的作用。另外，还要建立起完善的考核制度和激励机制，确保党务政工干部能够更好地为企业发展服务。

（四）加强人员选拔与培训，提升党务政工队伍水平

新时期，我国企业的党务政工工作已经开始由单一的政治性工作转变为综合性工作，这就需要企业的党务政工人员能够明确自己所肩负的责任，并对党务政工工作给予足够的重视。一方面，企业在选拔党务政工人员时，要严格按照相关规定和标准来进行选拔。一是要有良好的政治素质，特别是要有正确的政治方向，始终牢记宗旨，同党和人民同频共振；二是要有真才实学，要有金刚钻，才能把事情干好；二是要有实事求是的工作态度，勇于创新，能够把事做好；三是要有坚忍不拔的性格，丰富的情感，健康的身心；四是要有一颗好学的心，虚心接受新的知识，永不停歇的进取心。这样可以组建高素质、高水平的党务政工队伍，提高相关工作质量。另一方面，企业要为党务政工人员提供必要的学习机会和平台，让其在不断地实践中提升自己的业务能力和综合素质。同时企业在对党务政工人员进行考核时也要建立科学合理的考核机制，根据其工作能力和表现来决定是否继续留用或者提拔。只有这样才能充分调动企业党务政工人员工作积极性和主动性，才能使其在工作中更加主动地去开展党务政工工作[3]。

结语

综上所述，党务政工队伍建设会直接影响企业发展，所以，企业管理者应正确认知党务政工的重要性，并通过工作人员思想观念优化、合理分工、强化创新意识、加强人员选拔与培训等方式，组建高素质、高水平的党务政工队伍，提高党务工作质量，推动企业持续发展。

参考文献

[1]阙治磊.新常态下煤矿企业党务政工队伍建设分析[J].环球市场,2020(36):214,216.

[2]林孝斌.企业党务政工队伍建设完善策略浅析[J].警戒线,2023(20):85-88.

[3]亢建伟.试论新时期企业党务政工队伍建设策略[J].东西南北：教育,2019(22):0024.