新媒体时代国企党建构建“大宣传”格局的思考——以中国水电基础局有限公司为例

新媒体时代国企党建构建“大宣传”格局的思考——以中国水电基础局有限公司为例

李秀英

中国水电基础局有限公司

摘要：随着新媒体的快速发展，国有企业党建工作面临着新的挑战和机遇。本文旨在探讨如何在新媒体时代下，构建国企党建的“大宣传”格局，以提高党建工作的质量和效果。文章首先介绍了新媒体时代新媒体对国企党建工作的影响，然后分析了当前国企党建宣传工作存在的问题，接着提出了构建“大宣传”格局的策略和措施，最后总结了构建“大宣传”格局的意义和价值。

关键词：新媒体；国有企业；党建工作；大宣传；策略

前言：在新时代背景下，新媒体已经成为人们获取信息、传播思想的重要渠道。对于国有企业来说，如何利用新媒体开展党建工作、提高党建工作宣传力度、增强基层党支部、党员在生产经营中的凝聚力和战斗力是当前亟待解决的问题。本文将从新媒体时代的特点出发，分析国企党建宣传工作的现状，提出构建“大宣传”格局的策略和措施，以期为国企党建工作提供有益的借鉴。

正文：

一、新媒体时代对国企党建工作的影响

随着科技的飞速发展，新媒体已经成为人们获取信息、交流思想的重要渠道。在这个背景下，新媒体对国企党建工作产生了深远的影响。本文将从新媒体为国企党建工作提供的空间和带来的挑战两个方面进行探讨。

1.新媒体为国企党建工作提供了广阔的空间

新媒体具有实时性、互动性、广泛性等特点，使得国企党建工作可以更加便捷地传播党的思想、理论、政策和工作动态，提高党建工作的传播速度、覆盖面和影响力。

首先，新媒体的实时性使得国企党建工作能够及时传递党的最新理论和政策。通过微博、微信、企业内部交流软件等平台，国企党建工作人员可以第一时间发布党的最新动态，让广大党员和群众实时了解党的发展方向，增强党的凝聚力。

其次，新媒体的实时便捷的互动性有助于国企党建工作与党员、群众建立紧密联系。通过视频会议、网络培训、网络直播、在线问答等形式，国企党建工作人员可以与党员、群众进行实时互动，解答他们的疑问，收集他们的意见和建议，提高党建工作的针对性和实效性。

再次，新媒体的广泛性使得国企党建工作能够覆盖更广泛的人群。通过互联网、移动设备等渠道，国企党建工作的信息可以迅速传播到全国各地，甚至海外华人华侨，让更多的人了解党的工作，增强党的认同感。

2.新媒体为国企党建工作带来了新的挑战

新媒体的快速传播特性使得信息的真实性、准确性面临挑战，同时，网络舆论环境复杂多变，国企党建工作需要更加注重舆论引导和危机处理。

首先，面对新媒体上大量繁杂的信息，国企党建工作需要加强对信息来源的甄别和筛选，确保发布的信息真实、准确。此外，国企党建工作还需要加强与主流媒体的合作，共同传播正能量，抵制虚假信息的传播。

其次，网络舆论环境复杂多变，国企党建工作需要更加注重舆论引导。通过加强网络舆情监控，及时发现和处理不良舆论，引导网络舆论走向健康、积极的方向。同时，国企党建工作还需要加强自身的舆论引导能力，提高党员干部的网络素养，学会运用新媒体手段进行有效沟通和引导。

最后，面对网络舆论危机，国企党建工作需要建立健全危机处理机制。一旦发生网络舆论危机，国企党建工作应迅速启动应急预案，组织专业团队进行调查核实，及时发布权威信息，回应社会关切，化解危机。

总之，新媒体时代为国企党建工作提供了广阔的空间，也带来了新的挑战。国企党建工作要善于利用新媒体的优势，创新工作方法，提高工作效率；同时，要充分认识新媒体带来的挑战，加强舆论引导和危机处理能力，确保国企党建工作在新媒体时代取得更好的发展。

二、当前国企党建宣传工作存在的问题

首先，宣传内容单一，缺乏创新。部分国企党建宣传工作过于注重形式，忽视了内容的丰富性和创新性，导致宣传效果不佳。为了提高宣传效果，国企应该注重创新，结合企业实际情况，制定有针对性的宣传策略和内容，使宣传更加贴近员工和社会公众的需求。

其次，宣传手段落后，不适应新媒体时代的需求。随着互联网的普及和发展，新媒体已经成为人们获取信息的主要渠道。然而，部分国企党建宣传工作仍然停留在传统的报纸、书籍、电视等媒体上，没有充分利用新媒体的优势进行宣传。为了适应新媒体时代的需求，国企应该更加积极拓展新媒体宣传渠道，如微信、微博、抖音等，利用这些平台进行精准传播，提高宣传的覆盖面和影响力[1]。

再次，舆论引导能力不足。在新媒体时代，舆论引导能力对于国企党建工作至关重要。然而，部分国企在舆论引导方面存在不足，难以应对复杂的网络舆论环境。为了提高舆论引导能力，国企应该加强舆情监测和分析，及时发现和处理负面舆论，同时加强正面宣传，传播企业正能量，树立良好的企业形象。

此外，国企党建宣传工作还需要加强与员工的互动和沟通。通过开展各类党建活动，如党课、党员培训、志愿服务等，增强员工对党建工作的认同感和参与度。同时，国企还应该关注员工的意见和建议，及时回应员工的关切，提高党建工作的针对性和实效性。

总之，当前国企党建宣传工作存在的问题需要引起重视。国企应该从宣传内容、宣传手段、舆论引导等方面进行改进和创新，提高党建工作的宣传效果和社会影响力。同时，国企还应该加强与员工的互动和沟通，增强员工对党建工作的认同感和参与度，为国有企业的发展提供有力的组织保障和政治引领。

三、构建“大宣传”格局的策略和措施

在新时代背景下，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。为了更好地推动国企党建工作的发展，构建“大宣传”格局显得尤为重要。本文将从四个方面探讨构建“大宣传”格局的策略和措施。

1、加强党建宣传内容的创新

国企党建宣传工作应注重内容的丰富性和创新性，结合企业实际，深入挖掘党建工作的内涵和亮点，提高宣传的吸引力和感染力。具体措施包括：

紧密结合企业发展战略，深入挖掘党建工作与企业发展的内在联系，展示党建工作在推动企业发展中的重要作用。

创新宣传形式，运用现代传媒手段，如视频、图片、H5等多种形式，让党建宣传更加生动、形象、贴近群众[2]。

举办党建知识竞赛、党建文化节等活动，提高党员干部和职工对党建工作的认识和参与度。

2、充分利用新媒体进行党建宣传

国企应积极利用微博、微信、抖音等新媒体平台，开展党建宣传工作，拓宽宣传渠道，提高宣传效果。具体措施包括：

建立企业党建微信公众号、微博账号等新媒体平台，及时发布党建工作动态、政策解读等信息，扩大宣传覆盖面。

制作党建宣传片、微电影等优秀作品，通过网络平台进行推广，提升党建宣传的影响力。

鼓励党员干部和职工在新媒体平台上分享党建学习心得、工作经验等，形成良好的互动氛围。

3、加强舆论引导和危机处理能力

国企应建立健全舆论引导机制，加强对网络舆论的监测和分析，及时回应社会关切，妥善处理网络舆情危机。具体措施包括：

建立网络舆情监测小组，定期对网络舆论进行监测和分析，及时发现和处理负面舆情。

制定网络舆情应对预案，明确应对流程和责任人，确保在面临网络舆情危机时能够迅速、有效地进行应对。

加强与新闻媒体的沟通与合作，积极传播正能量，引导舆论走向正确方向。

4、加强党建宣传队伍建设

国企应加强党建宣传队伍的培训和选拔，提高队伍的专业素质和业务能力，确保党建宣传工作的质量和效果。具体措施包括：

定期组织党建宣传队伍参加培训，提高队伍的业务水平和创新能力。

选拔优秀的党员干部加入党建宣传队伍，发挥他们的专业优势和影响力。

建立党建宣传队伍的激励机制，对在党建宣传工作中表现突出的同志给予表彰和奖励。

总之，构建“大宣传”格局是国企党建工作的重要任务。通过加强党建宣传内容的创新、充分利用新媒体进行党建宣传、加强舆论引导和危机处理能力以及加强党建宣传队伍建设等措施，有助于提高国企党建工作的质量和效果，为推动企业发展和服务国家战略做出更大贡献。

四、构建“大宣传”格局的意义和价值

1.提高党建工作的质量和效果。构建“大宣传”格局有助于提高国企党建工作的质量和效果，增强党的凝聚力和战斗力[3]。

2.提升国有企业的社会形象。通过构建“大宣传”格局，国企可以更好地传播党的理论、政策和工作动态，提升国有企业的社会形象和品牌价值。

3.促进国有企业的改革发展。构建“大宣传”格局有助于国有企业更好地发挥党组织的政治核心作用，推动企业的改革发展。

总结：在新媒体时代下，国有企业党建工作面临着新的挑战和机遇。构建“大宣传”格局，是提高国企党建工作质量和效果的重要举措。国企应充分认识新媒体时代的特点，加强党建宣传内容的创新，充分利用新媒体进行党建宣传，加强舆论引导和危机处理能力，加强党建宣传队伍建设，为国有企业的改革发展提供有力的政治保障。

参考文献：

[1]于超. 新媒体时代国有企业党建工作创新研究 [J]. 中外企业文化, 2023, (06): 192-194.

[2]徐策明. 新媒体背景下企业党建工作创新分析 [J]. 办公室业务, 2018, (02): 25.

[3]杨少多. 浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策 [J]. 中小企业管理与科技(中旬刊), 2016, (11): 77-78.