加强国有企业政工干部队伍建设的实现路径

加强国有企业政工干部队伍建设的实现路径

武婷

灵石中煤化工有限责任公司，山西省晋中市 031300

摘要：在全球经济一体化进程中，人们的思维方式越来越个性化和多元化，这就给国企的思想政治工作带来了新的挑战。在面临种种变化的时候，国有企业需要打造一支高质量的政工干部队伍，来满足各种的需求，这样才能确保自己的思想政治工作具有一定的效率和先进性，让政工干部在国企发展过程中起到更大的作用。

关键词：政工；党建；干部队伍建设；发展现状；分析对策

引言：在新形势下，如何做好国企的思想政治工作，对于国企的进一步改革和发展，有着举足轻重的意义，而如何强化国企的政工干部，则是进一步提升国企的总体思想政治工作水平的一个关键性环节。尤其是十九大以后，习近平总书记的一系列重要讲话，使国有企业的政治工作者得到了更加丰厚的营养。所以，要充分理解到强化政工干部队伍建设的重要作用，提升企业政工干部队伍的综合素质，改变思想政治工作的方式和方法，提升企业的总体思想政治工作水平，进而持续推动企业发展再上一个新台阶。

1加强企业政工干部队伍建设的重要性

1.1为企业长远稳定发展提供强有力的政治保障

随着社会的多元化，人们的意识形态和文化要求也越来越多样化，这给企业经营带来了更大的困难。在企业管理中，思想政治工作是一个非常重要的部分，既是企业人事管理工作及进行综合管理的一种主要的方式和途径，又是联系企业、社会与员工三个方面的一条关键的桥梁。建立一批思想政治水平高、工作能力过硬、沟通能力强、熟悉企业文化、不畏艰难险阻、敢于探索的高素质政工干部队伍，这不但可以确保企业思想政治工作的连贯性和生命力，还可以创造出良好的政工工作氛围，使职工的思想与企业的发展管理理念达到一个共同的目标，促使职工更好地发挥自己的工作积极性和主动性，从而形成企业发展的坚实动力，为企业的长期稳定发展提供坚强的政治保障[1]。

1.2为企业深化改革提供良好的根基

在企业中，政工干部不仅是进行思想政治教育的主体，而且也是一支理论宣传、实践的队伍。目前，我国国企整体改革已步入深水区，所面对的是一系列错综复杂、竞争激烈、利益相关者多方面的复杂局面，对国企整体改革提出了严峻的考验。因此，怎样才能始终保持党对国有企业的绝对政治领导，才能更好地解决在企业改革过程中所面临的各类问题，从而让国有企业政工干部队伍的建设更加完善，让党组织与职工群众之间的血肉联系更加紧密，充分地发挥党组织在国有企业中的政治核心作用，具有十分重要的意义。

1.3为提高企业员工总体素质水平发挥积极引领作用

由于时间的流逝，人们的价值取向已经有了巨大的变化，过去那些过时的思想和认识已经渐渐被淘汰。从国企的现状来看，目前，国企的员工的质量水平尽管有了较大的提升，但是其对企业的长期稳定发展所起到的正面影响却非常有限。企业政工干部是企业思想政治工作的组织者和执行者，是企业党建工作的骨干。而一名优秀的企业政工人员，除了具备一定的政治素质外，还应具备一定的专业素质。所以，通过强化企业政工干部队伍的建设，不仅可以使企业员工意识到自身的问题和缺陷，还可以为其确定未来的学习重点和发展方向，提高其业务水平和综合素质，起到积极的引导和引导作用。

2新形势下加强企业政工干部队伍建设的策略

2.1加强对政工队伍建设的重视

要统筹企业的经营发展，既要做好生产经营，又要做好思想政治工作，两不相欠。加强和改进企业党建工作，是企业党建工作取得实效的有力保证。所以，在企业的实际运营过程中，企业高层要注重对政工干部的管理和教育，采取各种行之有效的方法，来调动政工干部的工作热情，提高斗志，全力以赴地从事各项业务工作，从而促进党的政治工作人员队伍的标准化和标准化。同时，企业也要在机构设置上下足功夫，并与自身的经营特征相结合，建立一个专业的企业政工管理组织，对其运作机制和职责任务进行规范和健全，为企业的思想政治工作的展开提供一个稳固的支撑和保证，以机构的调整和创新来推动企业工作的创新，为企业的战略经营目标的实现提供一个有力的政治保证[2]。

2.2选拔优秀人才进行队伍充实

企业要充分认识到思想政治工作在推动企业安全稳定的过程中所起到的巨大作用，要提高对企业政工人员的管理水平，严格要求自己。只有从事政工岗位的工作人员，拥有良好的政策理论水平和群众工作能力，他们才可以稳步提高企业的思想政治工作质量，为企业的发展改革大局提供良好的服务。企业应对政工人员的薪酬制度进行改革和改进，适当地提高政工人员的薪资水平，给员工更多的物质保证，使他们的薪资水平和生产第一线的职工之间维持一个比较公平的水平，消除政工职工的“自卑”心理，把所有的政治和意识形态工作做得更好。在工资待遇上要予以保证之外，企业还应该对政工人员的晋升提拔机制进行健全，为其在工作中能够发挥作用的自我价值的实现，提供充足的舞台和空间。在干部队伍中，要平等对待干部和其他重要工作人员。只有有杰出的人才和实绩，才能获得企业的提拔与重用，打开政工人员的晋升通道。同时，要加强对干部职工的职业道德建设，使干部职工在企业中发挥更大的作用。从而使政工人员以更好的工作业绩和出色的组织宣传教育能力，参与到企业的思想政治工作中。

2.3创新企业思想政治工作的方式与方法

把企业的思想政治工作的发展计划列入企业的经营发展计划，并与企业经营管理的各项目标和任务一起检查、一起布置、一起考核，把企业的思想政治工作真正地放在企业发展的全局中。要重视企业政工在创新领域的建设和效果，必须要有一个明确的企业思想政治工作的发展计划，并建立一个强调创新的思想政治工作的管理和评估体系，这样才能为企业的思想政治工作的创新性发展提供基本保证。其次，将新的经营观念与技术引入到企业的政治与思想工作中，并主动使用最新的装备与手段，以提高工作效率。最终，要改变过去的单一的说教方式，要擅长利用新的理念和方式，开展对员工的政治思想教育，利用各种各样的方式和措施，来有效地引导员工树立起正确的思想价值观，提高员工的爱岗敬业精神，培养他们的积极健康的意识和行为，为企业的经营发展奠定良好的基础[3]。

2.4发挥一名优秀党员的榜样与模范带头作用

无论什么时候，模范的作用都是很大的，这也是我们激发党员热情的最佳途径，“见贤思齐”的理念能够最大限度地发挥其作用。在全体党员中，或在企业职工中，还要定期地进行与个人或全体党员相关的关于先进性理论学习和关于实践性理论学习的各类科学性学习。对其中的优秀先进典型进行采集归纳，并对其进行评选、宣传，对党员或个人的先进事迹进行积极的宣传，让企业员工能够学有榜样、赶有目标，进而让企业员工的学习积极性和意识都得到极大的提升，让员工更加清楚地认识到了对企业员工进行思想政治工作的针对性与重要性，更加清楚地认识到宣传发展思想政治工作的创新性与责任感，更加树立起创新意识、实干精神与责任意识，从而让企业政工干部队伍的思想政治工作能够得到更多的协助与支持。

结束语：

当前，要想让国企能够更好地发展，就需要加强政工干部的建设，国企唯有通过对其进行改进和强化，才能打造出一支与国情、与社会发展相一致的高素质人才队伍，并为国企的发展注入新的力量。在新的经济和科技高速发展的情况下，国企在与时俱进的过程中，必须认真思考自己的政治和职工队伍的问题，找到正确的应对措施，才能使国企健康和长期的发展。

参考文献：

[1]冯跃.加强国有企业政工干部队伍建设的实现路径[J].新西部,2022(07):137-139.

[2]郝正可.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].活力,2021(24):154-156.

[3]宋秀云.浅议新时代企业政工干部队伍建设措施[J].中外企业文化,2021(11):86-87.