基于企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合研究

基于企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合研究

王秋容

新疆中泰矿冶有限公司 新疆阜康市 831500

摘要：面对市场竞争日益激烈的形势，企业发展管理工作迎来巨大挑战，而传统的管理方式已经不能满足时代需求，因此要不断创新管理理念。在具体的实践中，企业政工队伍建设存在认知层面的问题、人才专业能力方面的缺陷，因此有必要针对企业政工队伍建设中存在的不足之处，实施企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合策略，目的是在融合实践中提高企业的综合实力，促使企业政工队伍的高质量建设和长远发展。

关键词：企业；政工队伍；思想政治；融合

引言

思想政治工作是中国共产党在长期的实践中总结并提炼的优良传统，也是国家经济发展的重要基础。在企业中，其首要任务是引导职工的思想观念，执行党的路线、政策，营造良好的企业文化，推动企业稳定和谐发展。

1人才管理与思政工作相关概述

人才是21世纪企业发展的核心竞争力，加强人才管理有助于充分挖掘人才价值，为企业发展注入强劲动力。人才队伍建设是人才管理的重要构成，它以企业发展实际为基础制定人才引进标准及培训考核计划等，结合岗位需求科学配置人才，并通过培训及奖惩机制的高效落实全面挖掘员工潜能，以满足企业生产经营的需求。思政工作是企业内部管理的重要构成，由内部政工部门主导，结合党和国家的最新方针政策及企业发展需求组织开展思想政治等方面的工作，引导内部员工提高思想觉悟，坚持政治立场。

2企业政工队伍建设中存在的问题

2.1对政工队伍的工作价值观缺乏正确的认识

伴随市场经济的发展，有越来越多的内外部竞争需要企业面对，经济效益在企业中的权重越来越大，企业相关生产部门的地位也水涨船高，越来越得到重视。由于政工工作不直接影响企业生产经营，所以人们对其重要性认识不够，致使政工人员对自身工作价值认识不足，甚至滋生了政工干部无用论，对自己的工作没信心、没有实绩、不受重视，进而在工作作风、工作状态等方面不尽如人意，忽视了自我管理。

2.2新时期企业思想政治工作面临新变化

一是思想政治工作的重要性日益凸显。当前，世界之变、时代之变、历史之变正以前所末有的方式展开，新冠疫情对世界经济造成了巨大冲击，自媒体横行和信息碎片化，均可能导致员工形成不正确的价值观。如果不能引导员工正确认识上述问题，可能会给企业的正常经营管理造成直接或间接影响。唯有尽快在企业内部统一思想、凝聚共识，提高思想政治工作的质量水平，打造一支对党忠诚、敢于担当的干部队伍，构建健康和谐、积极向上的企业文化，才能顺利实现高质量发展。二是思想政治工作的复杂性明显增强。当前以90后、00后为代表的新生代正在陆续进入职场，他们对新鲜事物的接受程度较高，崇尚自由、思维活跃、人员流动性大，如果不能及时了解他们的思想动态并采取有针对性的举措，不仅容易引发意识形态突发事件，还有可能影响企业的健康发展。

3企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合策略

3.1转变党建思想政治工作理念

做好党建思想政治工作是企业健康、持续发展的精神基础。企业全员真正意识到党建思想政治工作的重要性和必要性，企业才能顺利推进党建思想政治工作，将党建思想政治工作价值和作用落地。面对瞬息万变的市场环境，企业党建思想政治工作推进，也要打破固有观念和传统模式，转变工作理念，创新工作方法，遵循时代发展规律，保持与时俱进，尽可能挖掘党建思想政治工作的正向价值。第一，党建思想政治工作要从企业经营与发展现状出发，保持与企业经营发展方向一致，才能发挥对企业经营管理的推动和助力作用。引导企业做出正确的发展决策，助力企业健康成长。第二，党建思想政治工作要充分结合员工真实诉求，依托党建思想政治工作，提升职工企业认同感，增强企业内部凝聚力，让员工将个人利益和企业利益紧密结合在一起，以党的方针、政策为指引，积极工作，发挥个人价值。在制定党建思想政治工作方案和具体实施办法过程中，要给予职工足够尊重，从多听取和采纳职工建议，结合职工需要优化和调整党建思想政治工作内容和程序，保障职工利益，调动员工工作积极性。

3.2立大数据平台，打通线上线下渠道

在企业开展思想政治工作的过程中，有必要设立大数据平台，集成企业内部各类数据，包括员工信息、参与活动数据、意见反馈等，保证数据的全面性和准确性，利用大数据平台整合不同来源的数据，进行数据分析和挖掘。采用数据可视化工具，呈现数据分析结果，使决策直观、明了，基于数据分析结果，定制针对不同员工群体的个性化思想政治工作内容，确保内容贴近员工实际需求和兴趣。利用大数据平台打通线上线下渠道，将线上活动与线下实践相结合。例如，在线上进行主题讨论，引导员工在线下开展相关活动，在大数据平台上设定发布思想政治教育内容、政工活动信息和研讨会的规划，确定发布频率和内容类型，以确保持续的信息传播。

3.3推动政工工作系统建设与创新

政工工作系统是企业政工工作开展的重要载体，企业应做到与时俱进，结合企业发展需求加强信息化建设，不断完善与创新政工工作系统及方法。首先，应加大对政工人才队伍信息化建设的支持力度，引进先进的政工工作系统，加强对政工工作相关数据的收集与分析，提高政工工作开展效率。同时要结合政工工作开展需求建设线上智慧平台，拓宽政工工作开展通道，提高政工工作开展的覆盖面及灵活性。其次，要完善政工信息化工作平台开发建设，设置员工档案管理、资源统计与调配等与政工工作密切相关的模块，明确各模块政工工作要求及工作流程。此外，要同步开展政工信息化工作平台培训工作，加强政工人才信息大数据分析能力、高科技工具应用能力的培训，确保其能够在工作中规范应用先进的技术手段及设备，以更好地满足企业政工工作的各种需求。

3.4加强队伍建设，选拔优秀人才

日新月异的互联网时代对政工工作提出了更高的要求，既要有政治意识，又要有全面的综合素质。要重视从对口专业中选拔优秀的大学生和有关于思想政治工作等专业的学生到企业来做政工工作。要注意调整干部队伍的年龄结构，使其达到“老、中、青”相结合，以适应各年龄段的工作需求。要注重从政工队伍中的性别结构上进行优化，使男女比例合理，以适应不同性别职工的工作需求。重点是加强专业背景结构的优化，使其既懂管理又懂专业，达到“两手抓两手硬”的效果。同时，要着眼于人才的长期培养与选拔，在制度和内容上进行改革，以增强政工人才的成就感，激发工作热情。

结语

综上所述，企业政工队伍建设是加强党的领导、推动企业发展的关键环节，企业思想政治工作则是引导员工意识形态和行为的准则，确保企业发展方向与员工价值观的一致性，两者的有机融合旨在构建一支政治素质高、业务能力强的政工队伍，共同促进企业的长期发展。在具体实践中，实现政工队伍建设和企业思想政治工作的有机融合，切实采取可行的策略、方法，激励政工工作人员激发内在的创造性，挖掘工作潜能，为企业可持续发展提供有力支撑。

参考文献

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