新时期国有企业政工管理模式创新方向

新时期国有企业政工管理模式创新方向

孙敏

山东电力建设第三工程有限公司

摘要：随着中国特色主义建设的不断推进，新时期加强国有企业的政工工作建设极为关键。政工工作在国企发展中扮演重要角色，在推进企业持续发展的基础上，更是经济建设的基础保障，若管理手段过于落后，无法调动政工工作热情，企业进一步发展也会受到严重因此，企业想要保持可持续的优化发展，必须重视起企业的政工工作。政工工作的主要对象就是企业职工，作为企业重要的资源之一，企业需要正确指导职工的思想和行为，提高职工的思想觉悟，帮助职工树立正确的价值观、人生观以及世界观。切实做好企业政工工作，有利于不断提高职工的工作积极性和归属感，才能有效促进企业的良性发展影响。

关键词：国有企业；政工管理；创新

引言

国有企业作为国家经济的重要组成部分，承担着推动经济发展、促进社会稳定的重大使命。然而，目前国有企业在面对改革和激烈的市场竞争时常常面临着一些困境。党员作为国有企业的中坚力量，应当发挥模范带头作用，成为企业改革与发展的中流砥柱。因此，加强国有企业党建政工建设显得尤为重要。

1新时期国企政工管理模式创新的重要性

1.1有助于提高员工综合素质

优秀人才是企业得以发展的重要推动力，基于客观角度而言，即使政工工作不能直接变成企业现实利益，但借助宣传模式，员工思想觉悟水平将得到全面提升，员工会将更多热情投入于工作中。每经过一段时期，企业还应该选择优秀员工，在优秀员工的作用下，众多员工将产生强大工作热情，可得到间接推动企业发展的目的。提高员工综合素质是一个长期过程，为此，国企需不断加大精神文明建设力度，改良落后管理模式，企业政工管理体系才能得到逐步创新，企业也能处于积极的发展趋势中。人才是企业得以进一步发展的重要保障，如果人才没有优良的思想道德素质，企业发展也会受到影响，在政工管理模式被逐渐推进的情况下，企业会朝着新发展阶段不断迈进。

1.2提升企业凝聚力

目前有些企业在实际运营过程中，只关注职工的业务发展能力，往往忽略了职工的道德素养，导致职工的综合素养偏低。政工工作可以很好地解决这个困境，通过强化职工的思想政治教育，更好地树立起正确的价值观，让企业各部门之间更好地形成良好的互动，有效地提升企业的凝聚力。增强企业凝聚力对于形成积极的工作氛围有着重要的地位，在开展各种各样的培训教育工作中，既可以加强职工之间的交流互动，还可以增进职工的感情，让职工在团体活动中得到足够的认同感和归属感。在这样的工作氛围下，职工会更好地投入全身心到工作中来，对企业整体发展也是十分有利的。

1.3有助于构建和谐文化

和谐文化氛围有助于企业发展，在优良氛围的影响下，可增强企业与员工间的关联性，员工会形成强大的精神支撑力，员工更会将个人利益与企业利益紧密结合在一起，正确处理二者间的关系。当前在社会主义市场经济快速发展的情况下，企业若想增强自身竟争优势，构建和谐文化便成为重中之重。员工会形成强大的集体荣誉感，员工间、员工与领导间均能和谐相处，企业更能处于积极的发展趋势中。另外，和谐文化氛围是企业得以进一步发展的助推剂，企业在对政工管理模式进行创新时，员工将改变原有思想，运用饱满工作状态来开展工作，企业管理模式也能得到更多人的认可，各项工作得以顺利推进。

2新时期国企政工管理模式创新方向

2.1创新工作理念

在新时期，国企政工工作需要不断进行创新，突破传统思维模式，以服务国家、服务企业、服务职工为宗旨。国企需要关注国家发展战略与员工个人发展的结合，以培养员工创新能力和自我发展能力为核心。在实际工作中，首先，国企可以结合国家发展战略，制定创新型政策，以支持企业研发、技术升级和产品创新。实施税收优惠政策，鼓励企业加大研发投入，推动企业与高校、科研机构合作，共享创新资源，为企业提供产业扶持和政策引导。其次，国企之间可以建立技术合作与资源共享平台，加强技术交流和合作，共同攻克产业发展的瓶颈。组织定期的技术研讨会、创新大赛等活动，促进企业间的技术交流与互动。通过政策引导，支持企业共建研发中心、产学研合作基地等，提高国企创新实力。最后，通过各种培训、竞赛等形式提升员工的创新能力和自我发展能力。设立专项创新基金，奖励员工的创新成果；组织创新能力培训班，提高员工的创新素质；为员工提供技术培训、职业发展规划等指导服务。这些创新举措能够使国企政工工作更加符合新时期的发展要求。

2.2提高团队合作，注重职工素质

人才的发展就是企业的发展，企业需要把职工素质教育重视起来，切实提升职工的专业能力及综合素质，更好地发挥出政工工作的作用。企业定期对职工进行培训教育工作，加强对职工的培训教育，让职工为企业真正办实事。政工团队工作人员要时刻保持自律，给职工做好带头示范作用，增加职工对政工工作的信服力。开展培训教育工作不能只停留于表面的文字形式，更应该结合实践活动进行，这样才能避免形式化的政工工作。另外，企业应该构建一支专业的政建工作团队，从规章制度及工作机制进行改善优化，让全体职工把政工工作真正重视起来。企业在培养教育好在职职工之外，还可以通过招聘选拔更多专业政工人员，特别是现代年轻人，年轻人的想法特别多，而且更加贴近现代社会发展需求，他们加入到政工工作团队中，加上老员工的配合，政工工作更加事半功倍。

2.3加强政工信息化建设

通过政工信息化建设，国有企业可以提高政工工作管理水平和工作效率，实现政工工作的科学化、规范化和智能化。只有充分利用信息技术的发展成果，加强政工信息化建设，国有企业才能在激烈的市场竞争中保持良好的创新力和竞争力。同时，要注重数据安全和保密工作，确保政工信息的安全和可靠，保护党员和职工的合法权益。首先，国有企业应建立健全政工信息化管理平台和系统。通过建设政工信息化管理平台，有效整合和管理政工工作相关的数据和信息资源，实现党组织的全面监督和管理。可以利用信息技术手段，建立党员档案、党费管理、思想汇报、学习考核等模块，实现党员信息的全面管理和动态更新。同时，还可以建立自动化的工作流程，实现任务分发、流转、考核等工作的有效管理和监督。通过信息化平台的建设，国有企业可以更好地组织和管理政工工作，提高工作的效率和质量。其次，推广使用先进的信息技术手段。国有企业要积极推动先进的信息技术在政工工作中的应用，如大数据分析、人工智能、云计算等。可以利用大数据分析，对党员和职工的思想动态、学习情况进行统计和分析，为政工工作提供科学依据。同时，可以利用人工智能技术，开发智能化的学习平台和教育资源，提供个性化的学习服务，提高学习效果和吸引力。此外，还要加强对党员和职工的安全教育和保密意识培养，加强对信息泄露风险的排查和防范，确保政工信息的完整和保密。

结语

加强国有企业基层党建政工工作是一个全面系统的工程，需要多方共同努力，建立长效机制。国有企业需要认清新形势下的重要性和紧迫性，切实加强党建工作，探索适应企业特点的创新路径，为实现中国特色社会主义事业的伟大目标贡献力量。

参考文献

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