互联网时代企业党建工作的有效创新

互联网时代企业党建工作的有效创新

张旭

新疆天山建材（集团）有限责任公司 830063

摘要：现如今，我国经济发展十分迅速，党建工作是企业的灵魂，是保障企业长期稳定发展的政治和文化根基。提升企业党建工作水平，对于夯实企业管理基础、明确改革方向、提升发展效能等均具有重要意义。本文旨在探讨互联网企业基层党建工作的方式方法，希望可以以此促进企业党建的独特优势转化为企业的竞争优势，确保企业改革行稳致远，从而实现高质量发展的目标。

关键词：互联网时代；企业党建工作；有效创新

引言

时代的发展与科学技术的不断进步促使社会经济形态发生了重大变化，而我国正处于全面建成小康社会的关键时期，随着互联网行业的快速发展，互联网企业党建工作面临着一系列机遇和挑战，因此需要充分把握好这一重要契机，不断增强互联网企业党建工作成效。

1突出政治建设，在凝心聚力上下功夫

当今世界百年变局加速演进，内外环境发生深刻变化，在新征程上，互联网行业将面临诸多新挑战和新机遇。因此，企业党组织应坚持把党的政治建设摆在首位，以政治建设统领企业改革发展党建各项工作，为企业的高质量提供坚强政治保障。一是积极推进党建入章。要坚定不移把党的领导融入公司治理各环节，将企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确党组织在公司决策、执行、监督各环节的职责权限、工作方式及同其他治理主体的相互关系，促进党组织发挥作用系统化、规范化、制度化，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。二是强化思想政治教育。要积极主动开展形势任务教育，围绕“如何做好本职工作”等主题，旗帜鲜明地通过党委会、三会一课、主题党日活动等载体，引导广大党员干部职工从思想上理解、认可、追随、拥护企业的改革发展和党的建设，广泛凝聚正能量。三是发挥党员模范带头作用。要大力弘扬“困难面前有党员、党员心中无困难”等优良传统，激励广大党员积极践行“四讲四有”，在各自的岗位上建功立业、争当先锋。要将党员发挥作用情况作为衡量党建工作成效的重要标准，纳入党支部的年度考核内容，引导党员在急难险重任务中发挥作用显性化。

2积极开展各类党建活动，增强党建与业务管理的融合

为保证互联网企业党建教育工作和业务管理的顺利开展，促进互联网企业职工工作主动性和积极性的发挥，有关负责人员需要针对他们来创设特定情境并进行多种主题实践活动。例如，在机关单位建立党史党建有关展示台，在展示台上陈列以“红色传承”“在党的百年历史中”为主题的文章，在企业内部形成强烈的党史学习气氛，让企业内部职员不知不觉地参与到党史学习和建设中来，提升自身的政治素养和进一步促进企业发展。除此，互联网企业可以定期召开工厂党建教育会议，请资历深、经验丰富的共产党员到会议现场向工厂其他职工普及党史，创建企业内部特有的党建教育和学习机制，加深员工心中对革命精神和爱国精神的记忆，从而使企业内部党建工作真正落到实处，让互联网企业员工都能在党的领导下开展工作，以促进企业高质量发展。不仅如此，在充分做好内部人员党建教育工作的前提下，企业也可通过实地走访调查，收集民意等方式展开相关基层调研，搜集企业内部人员的有关意见建议，作为互联网企业内原有业务管理制度及计划等做出相应调整及创新的切入点，真正实现“来自大众”，提高企业内部员工满意度与幸福感，强化企业内部党建工作，同时还能推动互联网企业的高质量发展。

3改进工作内容与方法

目前这一阶段，我国施工企业党建思想政治工作较为单一，相关工作人员应通过对该工作的内容以及工作党法进行改进，利用“互联网+”建立较为完整的资源库，利用企业内部网站以及微信课堂与党政教学网站，对员工进行党政思想教育。要引导企业员工主动对党建思想进行学习，使用电子公告牌、电子邮件以及网络报纸等网络平台，对施工企业员工进行党性教育。也可通过建立党建网站，让企业员工在网站留言平台中进行留言，利用该平台进行交流学习，提高自身的思想政治水平。同时，也要完善思想政治学习保障机制，在“互联网+”模式下，对资金、思想工作制度以及员工进行保障。这需要党建思想政治工作者拥有扎实的党建思想理论，对相关的科学知识进行学习，提高自身的网络素养，熟练地运用网络技术，开展党政思想政治工作。要优化相关的财务制度，企业资金流向的公开化，并创建考核制度，通过对员工的考核，发现日常工作以及党建思想工作中存在的问题，利用科学的手段对各项问题进行处理，提高国有施工企业的党建思想政治水平。

4坚持党建引领，促进党建与生产经营相融合

实践证明，只有与改革发展深度融合，党建工作才能有作为、有价值，才能转化为企业的创新优势、发展优势、竞争优势。因此，互联网企业党组织要坚持党建与企业生产经营协同联动，推动党建目标与企业价值创造有机统一，从而构建改革发展党建一体化推进的工作格局。一是加强对主责主业的研究。要通过务虚研讨、专题会议等形式，组织班子成员、科研管理骨干对本单位的主责主业进行全面分析论证，深入把握好党和国家发展大势和行业发展规律，找准本单位的主责主业方向和实施路径，决不能就党建抓党建，对本单位发展原则性、方向性问题不管不问。二是聚焦发展不放松。要始终把发展作为第一要务，每年要针对发展过程中的重点难点问题进行专题讨论，集中集体智慧找差距、定思路、提措施，形成意见建议反馈给经营层切实加以解决，决不能坐而论道、凌空蹈虚。党组织班子成员要发挥表率作用，不能退居二线当裁判员，要冲在一线当运动员，针对重点工作要亲自过问、亲自挂帅、亲自督导，积极营造真抓实干的良好氛围。三是持续深化“双培养一输送”。要通过分专业、分工种、分岗位加强党员业务技能培训，努力把党员培养成骨干；通过带思想、带技能、带作风，吸引非党员业务骨干向党组织靠拢，努力把骨干培养成党员；通过跟踪培养、近距离考核、及时选拔使用，把党员骨干输送到专业技术和经营管理等重要岗位。

5坚持优化党建人才队伍建设，多渠道提高党建队伍能力紊质

第一，要完善用人制度，在建设党建思想政治工作团队时，选择思想理论基础较为良好的工作人员，招聘政治高校中政治理论水平较高的学生，提高施工企业党建思想政治工作团队的水平。第二，要组织党建思想政治工作团队的人才进行集中学习，组织相关人员进入施工企业或国家召开的党建思想政治理论培训班，通过集中学习的方式，引导施工企业党建工作团队在工作中，具有优良的工作环境，创造“六好支部”，并使用培训以及自学等方式，加强党建思想教育工作的管理与控制力度，提升企业党建思想工作基础知识理论水平，并对党建思想政治工作进行严格地管理。第三，建立“H”型人才的成长与晋升通道。我国国有施工企业的部门设置较为紧凑，各级领导人员的成长以及晋升通道较多，但是党建思想政治工作领导者的成长与晋升空间较小，故而在实施企业党建思想政治工作的过程中，相关管理人员应拓宽企业党建思想政治工作领导者的晋升途径，解决施工企业党建思想工作领导者晋升较为困难的问题。第四，重视企业的文化建设工作，使得施工企业员工能够通过对企业文化的了解与学习，增强集体荣誉感，企业也应注重员工的礼仪，使员工在工作以及党建工作的学习过程中，感受到国家以及企业的温暖。

结语

综上所述，目前我国互联网企业的党建工作已经取得了不错的成效，但仍存在一定的上升空间。因此相关从业者应及时转变自身传统工作观念，加深对党建工作的认识和了解，从全局视角对现有党建工作的展开进行重新审视。这样才能进一步促进党建工作与互联网企业的融合发展，为互联网企业的发展赢得更多经济效益和社会效益。

参考文献

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张旭（1992.1-） 女 汉族 四川射洪县 新疆天山建材（集团）有限责任公司