“党建引领五型工会建设”促进研究所工会工作创新发展

“党建引领五型工会建设”促进研究所工会工作创新发展

 王冬生、董海成、周东妍

（内蒙金属材料研究所，内蒙古，包头，014034）

摘要:立足新起点，工会工作若要走在时代的前列，必须创新工作方法，采取新举措。党建引领加强工会组织建设和管理创新提高了研究所的凝聚力和发展能力。

关键词：党建引领；五型工会；高质量发展

以习近平总书记为核心的新一代领导人，对实现中华民族伟大复兴指明了发展道路， 面对新形势、新任务，党对新时期的工会工作也有了更高的要求。立足新起点，工会工作若要走在时代的前列，必须创新工作方法，采取新举措。本研究通过对党建引领五型工会建设的分析，对促进我国企业型研究所高质量发展具有积极的作用。

一、加强党建引领

（一）加强党建引领工会工作的意义主要体现在以下几个方面：

首先，能够强化工会的政治属性，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，加强党建引领能够确保工会坚持正确的政治方向，牢固树立正确的政治观念，增强政治意识和政治能力，使工会成为党委有效的助手和服务职工群众的良好媒介。尤其在新的历史时期，工会工作与党建也越来越密切地结合在一起，工会建设是党建工作的重要组成部分和重要内容之一，工会对党建工作具有推动作用，充分发挥工会在党建中的作用，有助于党委及中心工作的贯彻落实。

其次，能够促进工会的服务职能发挥。党建引领有助于提高工会的服务质量和水平，加强工会的组织建设和自身能力建设，发挥工会代表职工群众的利益的作用。通过党建引领，工会能够更好地推动职工权益保护、就业教育培训、劳动关系调解、福利待遇改善等方面的工作，实现真正的服务职工群众。

最后，能够增强职工群众的思想认同和凝聚力。党建引领工会工作能够加强党的思想理论对工会的引导和指导，提高工会组织质量，增强职工群众对工会的认同和归属感。通过引领工会工作，党能够从思想上、组织上牢牢团结职工群众，形成政治共识，推动研究所内部的和谐稳定，增强研究所的凝聚力和战斗力。

（二）加强党建引领工会工作实施方法

一是明确党委与工会的关系。党委是全面领导和管理企业的核心组织，工会是职工群众的利益代表和组织者，党委应给予工会充分支持，确保工会工作的正常开展。同时，工会要服从党的领导，紧密配合党组织的工作。

二是制定党委与工会的工作机制。成立党工联席会议或工委，定期召开会议，加强党委与工会的沟通和协调。在会议上，共同研究解决工会工作中的难题和问题，形成一致意见，并及时向全体党员和职工作出解释和说明。

三是党委支持工会组织建设。党委要为工会提供充足的资源和支持，包括资金、人员和物质等方面的保障。党委要积极协助工会组织加强自身建设，提高工会的组织力和服务能力。

二、推进五型工会建设

推进五型工会建设是指建设服务型、职能型、创新型、法治型和廉洁型工会。

（一）推进五型工会建设的五个方面

一是建设服务型工会。服务型工会要以满足研究所职工需求为核心，提供法律援助、职业培训、就业创业指导等服务，解决研究所职工面临的问题。通过建立工会服务平台和工会服务中心，提供全方位、多层次的服务，提升工会服务能力和质量。

二是建设职能型工会。职能型工会要充分发挥工会组织在研究所中的作用，代表研究所职工维护权益，参与劳动关系协商和决策，推动研究所良好发展。通过加强工会与研究所管理层的合作，建立稳定的劳资关系。

三是建设创新型工会。创新型工会要积极探索新的工会工作方式和方法，提高工会服务的针对性和有效性。工会可以利用互联网和新媒体等工具，开展线上线下的宣传、培训和交流活动，提升工会与研究所职工的互动和沟通效果。

四是建设法治型工会。法治型工会要依法履行职责，推动劳动关系的法治化。工会要加强对劳动法律法规的宣传和培训，帮助研究所职工了解自己的权益和义务，提供法律援助和咨询，维护劳动者的合法权益。

五是建设廉洁型工会。廉洁型工会要加强自身建设，强化自身纪律和监督，防止工会干部及其工作人员的腐败行为。工会建立健全的内部管理制度，推行透明、公正的工会运作，提高工会组织的公信力和形象。

（二）党建引领和五型工会相互促进能够产生积极作用

一是党建引领五型工会建设方面：党组织在企业中起着核心领导作用，通过党建引领，可以推动五型工会的建设和发展。党组织可以指导工会组织的宗旨、任务和工作目标，确保工会工作与企业的发展目标相一致。

二是党组织在五型工会中发挥示范作用方面：党组织作为党的指导机构，可以在五型工会中发挥示范作用。党员干部可以积极参与工会工作，带头履行职责，树立良好的党风和工会形象，以身作则，带动其他工会会员的参与和积极性。

三是五型工会服务党员干部和职工群众方面：五型工会通过开展各类活动和服务，满足党员干部和职工群众的需求，提高他们的思想觉悟和组织认同。工会可以组织职工群众参加各类培训和学习班，提高他们的业务水平和综合素质，同时也可以组织各类文体活动和福利事务，增强职工群众的凝聚力和归属感。

三、

我所实践中做法

首先，强化党建思想教育，积极提升政治素养。如研究所焊丝项目由于有武器装备“轻量化”需求背景，职工的政治思想建设尤为重要，我所工会某分会主动出击，结合党建民主生活会谈心谈话，对职工各项情况进行摸排，掌握职工各种思想动态和生活工作诉求，主动解决职工的困难，让职工无后顾之忧，全力投入到生产中，同时，进一步统一思想，在职工群众和工会干部中掀起学习宣传贯彻二十大精神热潮，并组织优秀党员干部和劳模工匠进班组开展形式多样的宣讲活动，让职工群众深切感受到党的二十大精神，更好的凝聚在党身边，扎扎实实保证实体项目的质量和效率。研究所工会近年来还利用局域网等各种新媒介开展社会主义核心价值体系教育活动，二十大召开后，组织“喜迎二十大 建功新时代”知识竞赛，多年持续开展“学习强国”评分竞赛活动，组织各党支部党员、入党积极分子参观市党群服务中心等，通过搭建思想教育平台，确保职工树立正确的三观，积极抵制外部消极思想，增强了党员干部遵守党纪国法的自觉性，形成思想建设长效机制，有效提升了职工的政治素养。

其次，搭建党建平台，积极提升岗位素质。党建引领，首先需要为研究所最重要的专业能力与岗位素质提升工作添砖加瓦，研究所积极通过工会这个平台，以党建促发展，培养各个岗位的工作能力与职业素养。在党建引导下，工会工作不断推陈出新，工作成果层出不穷，为进一步激发各基层分会的活力，鼓励一线科室、部门提升团队技能，利用劳模创新工作室等载体，以“QC小组活动”为抓手，围绕生产经营的重点、难点、薄弱点，引导职工立足岗位创新创造，如所某试验室发现超高压增压机在对身管进行液压自紧时，采用人工手动方式卸压，存在安全风险隐患。为落实安全生产，该试验室创新开发了远程卸压自动卸压装置，取代人工手动卸压，实现了科研生产过程本质安全，该项目经所工会推荐，获得集团级别2022年QC成果一等奖；所工会还积极动员、组织人员参加市“先进操作法”成果评审工作，有两人分别获“十佳先进操作法”；支持部门、科室、班组跨越开展相关技能竞赛及团建活动，党群处和质安处合作共同完成的“六五环境日系列活动”使我所获“优秀组织单位”奖；近年一批职工获得省、市级荣誉，军品生产中心某专业组荣获市级“工人先锋号”、一人荣获省级五一劳动奖章、两人荣获市五一劳动奖章，我研究所荣获市级五一劳动奖状。

笔者认为，推进五型工会建设可以更好地保护研究所职工的权益，促进劳动关系的和谐稳定。通过加强工会组织建设和服务能力提升，可以为研究所职工提供更加全面、专业的服务，解决研究所职工面临的问题，提升研究所职工的获得感和幸福感。同时，工会工作的开展离不开党建引领，党建赋予工会工作内涵并指引方向，只有在工会工作中坚持党建引领，工会工作才能不断创新，焕发出活力。

参考文献：吉三霞  浅谈“五型工会建设[J]. 企业改革与管理，2020(21):196-198

通讯作者:王冬生

工作单位:内蒙金属材料研究所

职称:副研究员

联系电话:0472-3166209，15174912836

邮箱：77436471@qq.com

邮编：014034