高校毕业生就业——压力、挑战与对策

高校毕业生就业——压力、挑战与对策

邵丽娜 崔学林

大连海事大学

摘要：高校毕业生就业一直是一个备受关注的社会问题。本文将围绕高校毕业生就业的现状、压力以及政府、社会和个人如何应对这三方面展开分析。通过深入研究，我们发现高校毕业生就业面临着巨大的压力和挑战，而政府、社会和个人在应对这些问题上也需要采取积极的措施。本文旨在提出可行的对策，促进高校毕业生就业问题的解决。

关键词：高校毕业生就业、就业现状

1高校毕业生就业现状分析

1.1高校毕业生就业现状

高校毕业生就业一直被认为是一个备受关注和热议的社会问题。随着高校的扩招政策和毕业生人数的逐年增加，高校毕业生就业形势也变得愈发严峻。据统计，每年高校毕业生人数呈递增趋势，而就业岗位却并未呈现相应的增长。这导致了高校毕业生就业难的问题。

1.2高校毕业生就业面临的压力

1.2.1就业竞争激烈

随着高校招生规模的逐年扩大，造成了毕业生人数剧增，而相同岗位的招聘数量却没有相应增长。全球经济下滑导致企业减少了人员招录或降低了人员规模扩张速度。大量国外留学生回国求职，致使求职市场的基础人数增多[1]，就业竞争压力也随之增大。这使得优质就业岗位越来越少，高校毕业生之间的竞争也越来越激烈。毕业生的心态不同程度地受到影响，以研究生为例，约有42%的研究生，特别是中西部欠发达地区的研究生，对未来的就业和发展表示不乐观[2]。

1.2.2缺乏就业技能

高校毕业生技能匮乏也成为了就业难题。在高校教育的过程中，学校通常更注重理论教学，缺乏实际应用能力和职业技能的培养。这使得毕业生在进入职场之前，往往缺乏足够的实践经验和技能，而市场的逐利性希望员工能尽快创造价值，这使得毕业生在工作初期面临巨大的挑战。并且高校的某些教学模式、部分教学内容已经与工作实际脱离，导致毕业生的能力点并没有很好地与工作实际匹配。

1.2.3就业岗位与需求不匹配

高校毕业生就业的地域分布也存在一定的问题。一些发达城市的就业机会相对较多、待遇好，而一些欠发达地区的就业机会较少。由于就业市场的不均衡，一部分毕业生只能选择离开家乡，到其他城市或地区寻找就业机会，区域之间流动性增大这增加了他们就业的不确定性和困难。

2如何应对高校毕业生就业困境

2.1政府如何应对高校毕业生就业问题

政府应加大对高校毕业生就业的支持力度，提供更多的就业创业机会。数据显示，政府的就业创业政策对于缓解高校毕业生就业困境起到了积极的作用。政府可以通过以下方式提供支持：

2.1.1提供就业指导与培训

政府应投资于提供就业指导咨询和技能培训，帮助毕业生提升就业竞争力和实际工作能力。扩大青年就业见习规模、支持开发院校类见习岗位、大规模开展职业技能培训、组织培训机构开展创业培训、鼓励职业院校培养高技能人才。

2.1.2促进毕业生多渠道就业

政府应加强产业结构调整，加快产业转型升级，推进技术和创新领域的发展，提供更多的高质量就业岗位，满足毕业生的就业需求。促进毕业生多渠道就业，引导高校毕业生基层就业、支持高校毕业生单位就业、鼓励高校毕业生灵活就业、开发科研助理岗位吸纳就业、加强高校大学生就业指导。

2.1.3促进就业公平

政府应从政策角度为就业公平提供保障，遏制用人单位对高校毕业生的歧视，为他们提供公正的机会。例如性别歧视一直是就业歧视中讨论度最高的分支。不少单位为了规避就业后的结婚与生育等问题而拒绝招聘女生。[2]尽管现实经济活动中女性扮演着越来越重要的角色，但就业性别歧视依然是各国劳动力市场难以回避的现实问题。Blau和Kahn(2013)指出，从1980年到2010年，尽管女性与男性劳动力的工资比值从62.1%上升至79.3%，但就业性别歧视依然显著存在。[3]消除性别歧视，首先要在政策制定过程中突出女性视角，破除传统女性社会角色定位的干扰，建立性别平等文化。明确政策制定的多元主体参与，提高女性组织和女性参与程度，推动反就业性别歧视的专门立法，细化针对女性就业隐形歧视的相关法律规定，完善针对女性就业歧视中的法律救济。更具体的做法可以有健全生育相关政策降低女性隐性就业歧视等等。[4]

2.2社会如何应对高校毕业生就业问题

社会各界应积极参与解决高校毕业生就业问题，为他们提供更多的实习机会和对接岗位需求的信息支持。数据显示，社会对高校毕业生就业的帮助是非常重要的。社会可以通过以下方式提供支持：

2.2.1加强校企合作

社会和高校可以加强合作，联合开展项目，根据市场需求定制课程内容，提高毕业生的就业竞争力。从根源着手，解决高校培养体系与社会生产实际脱节的问题，增强学生实际解决问题的能力，帮助学生提升就业竞争力。

2.2.2提供实习机会

社会各界可以提供更多的实习机会，帮助毕业生在职业领域获得实际经验和技能。实习机会对于用人单位和毕业生是双赢的合作形式，对于用人单位来说，实习过程中可以了解到毕业生们普遍存在的问题，在以后的工作中可以进行有针对性的培养，减少探索时间降低培养成本；对于毕业生来说，可以在实践过程中锻炼自己的能力，及时发现自己的长处和问题，选择与自己能力、兴趣各方面匹配的岗位，有更明确的职业规划。

2.3个人如何应对高校毕业生就业问题

2.3.1提升就业能力

毕业生就业难, 一方面要正视当前严峻的就业形势, 另一方面, 毕业生也要从自身出发, 摆正心态, 做足准备, 提高自身的综合素质、实践能力、应用能力。在进入大学时, 大学生就应该思考毕业后甚至在未来五年或十年自己究竟想要从事何种职业, 做什么样的工作, 对自己的职业规划越早、越具体, 毕业生就业压力就会减小, 就业成功的机会就越大；其次, 在大学期间要围绕职业目标, 多参与实践活动。制定好明确的职业目标后, 大学生在学习期间除了学习必要的基础理论知识外, 还要积极参加实践活动, 提高自身的社会实践能力, 大学生要提前了解、熟悉自己将来工作的内容、工作环境, 更好地接触与之从事同样工作的人员, 这对将来选择就业、获得职位、做好职业很有意义。总之, 毕业生在就业前应提前做好准备, 做好职业规划, 可以明确职业目标, 增强求职信心, 减缓就业压力, 提升自身的就业能力。对用人单位来说, 招用一个有职业规划的求职者会更加明晰、放心。[5]

2.3.2调整就业心态

个人要端正心态，理性看待就业与创业，避免理想化、极端化、悲观化、绝对化想法，立足实际，找准自己的定位，及时调整理想与现实之间的距离，树立正确的就业观。接纳自己的情绪反应，出现消极情绪是身体进行自我保护的一种正常反应，此时最需要做的是接纳当下的状态和选择，避免自己被不良情绪所控制，并在接纳的基础上慢慢调整自己的情绪，理性地看待当前面临的人生抉择。在事情的后续发展过程中不断调整，勇于为自己的选择“买单”，承担相应的机遇、风险与挑战。[6]

3总结

高校毕业生就业问题牵动着社会的目光，政府、社会和个人都需要积极应对。政府应加大政策支持和投资，社会应提供更多实践机会和公平的竞争环境，而个人则应增强自身能力和调整就业策略。只有通过多方共同努力，高校毕业生就业问题才能得到根本性解决，为他们创造更好的就业环境。

参考文献

[1]张健,彭以旭,甘薇等.提升大学生就业质量的研究[J].就业与保障,2023(08):85-87.

[2]姜捷.研究生面临压力现状、影响因素及缓解对策[J].河南大学学报(社会科学版),2023,63(06):117-122+155.

[3]钟玉婷,陈利锋.消除就业性别歧视为何如此重要[J].华中科技大学学报(社会科学版),2023,37(05):4354.

[4]陈柳青. 保障我国女性平等就业的政策研究[D].东北石油大学,2023.

[5]张振铭.高校毕业生就业压力与应对策略研究[J].林区教学,2013(06):67-68.

[6]荆建府.高校毕业生就业压力及应对策略分析[J].就业与保障,2022(11):112-114.