提升国企基层党建工作价值创造能力的实践

提升国企基层党建工作价值创造能力的实践

甄岩

永煤集团征迁复垦公司，河南永城  476600

摘要：国有企业建设过程中只有确保员工拥有先进的政治思想才能避免各种失误的发生，才能实现经营模式和精神面貌的升级。伴随着我国社会主义经济持续发展，国有企业对内部职工要求日益扩大，组成复杂程度越来越深，造成了各种错误思想流入到国有企业基层。这种状况的存在导致传统基层党建工作已很难满足国有企业发展的现实需求，所以必须要对党建工作中价值创造能力提升路径探析予以关注。

关键词：国企基层党建工作；价值创造能力；实践途径

1.加强国企基层党建工作的现实意义

自改革开放后，国有经济体制改革使得我国现阶段国有企业发展越来越迅速，同时在全新改革经营环境中，也给国有企业党建工作带来较大难度与挑战。企业必须根据自身的实际情况，不断加强党建工作创新与管理，并与中国特色社会主义思想相结合，着力推进党建工作，用党建统领一切，使其成为国有企业发展过程中的重中之重，从而更好地解决目前存在的各种矛盾与冲突，使企业经济效益与社会效益得到有机结合。而在当前新的形势下做好国有企业的党建工作可以进一步的稳定我国的经济，国有企业作为我国经济的支柱，其内部的基层党组织若没有得到有效的凝聚则不可能起到核心的作用，致使国有企业内党的领导能力严重弱化，从而影响了整个市场对企业党建引领工作。我国国有企业发展进程中，许多党员未意识到自身的职责和义务，工作、生活缺乏示范效果，党组织缺乏凝聚力，党员并没有真正地发挥出自身效能，这就造成国有企业在发展过程中受到严重的限制。新时期，以强化基层党建工作为抓手，精选全新工作观念与工作方式，建立完善党建工作机制与管理内容，并以创新改革促进党建工作朝着系统化方向发展、科学化发展，从而进一步增强企业竞争力，不断地完善现阶段基层党建工作的内容，强化整体管理，才能够使我国达到提高党建工作科学化水平以及为国有企业提供经济组织保障等重要组成部分。

2.国企基层党建价值创造能力的提升措施

2.1增强对党建价值创造能力的正确认识

国企基层党建的核心价值，主要是对人们的观念与行为方式进行不断地优化与改变，对人们的想法与认知进行解决，推动基层党建工作在发展的过程当中坚持正确的价值观，发挥它在各级党组织，党员中的引导作用进而作出正确的价值判断与抉择，切实推动国企经济的发展并提升国企管理工作的发展质量与效益。

在进行国企基层党建工作时，有关工作人员应该明确党建当中价值创造的主要部分，把党建工作的着力点集中在生产以及服务于生产经营等方面，应用团队建设在强化项目盈利能力的同时，发挥重点工程示范、窗口作用，加强品牌工程推广，提升品牌影响力，赢得更多的用户满意。此外，基层党建工作还能够树立先进事迹，典型代表，充分强化党员先锋模范作用与表率作用，而在实践中则更加重视营地建设，举办各类文体活动，充分落实家、亲情文化，挽留更多的人。国企基层党建工作在价值创造过程中经过一系列关键环节的构建，累积了较多的文化和精神财富，在国企发展过程中创造了精神和文化价值，推动了党建工作在国企发展中产生了较大的价值。

2.2持续完善党建工作制度

国有企业要想有效地提高党的工作效率，就需要不断地对党的工作制度进行完善。一是积极优化当前的企业责任分配制度改进工作计划、建立责任制。从党员立场出发，厘清党员工作职责、识别党建工作问题、追究党建工作部门及个人责任、强化党建工作监管。二是健全基本制度内容，主要包括质量标准体系，程序体系以及具体工作指导三个架构，强化党建工作程序管理与流程管理，厘清党建工作人员具体工作流程。三是建立党组织定期报告制度、“三会一课”制度、党组织专题会议制度、党员民主评议制度、党员目标设定制度，为国有企业党务正常化打下坚实基础，全面推进党务工作成效。

2.3创新基层党建工作方法与手段

国有企业要不断地创新基层党建工作的方式方法，使其符合新时代发展的需要。充分运用现代信息技术手段提升党建工作信息化水平和党建工作流程。开展丰富多采的党建活动以增强其吸引力与实效性，强化党员归属感与认同感。加强党建工作和企业实际结合，密切联系企业生产经营活动实际，把党建工作渗透到企业全部业务活动中去。

2.4发挥群众工作优势、增强企业凝聚力

党的群众路线作为实现党在思想上，政治上，组织上路线的基本工作路线，它最重要的优点在于密切联系群众。所以，国企着重对职工群众的思想动态进行分析与把握，切实帮助广大员工解决自身在现实生活与工作中所面临的困难，切实把党的群众工作优势转化为国企的凝聚力。国企基层党建工作的发展更加重视思政工作，充分发挥思政工作的重要优势，对企业管理制度进行不断地创新，重视并积极地引导广大干部职工自觉保持国企改革创新发展新态势。所以国企基层党建人员要在实践中充分发挥基层党支部贴近和理解职工群众的优势，建立“六必谈六必访”机制，明确了需与广大员工进行访谈的各种情况，做到了对员工思想动态的收集与分析常态化进行，继而切实地解决了相关的工作难题。

2.5发挥队伍建设优势、提高国企核心竞争力

队伍建设对国企的创新发展起着至关重要的作用，它有助于提升国企的综合实力与核心竞争力。所以，在国企基层党建工作中，要积极树立正确的用人理念，更加重视干部，员工，党员队伍的专业素养与综合能力提升工作，把党的队伍建设优势，逐步转化为国企综合实力和核心竞争力。

一是国企重视干部队伍建设不断增强企业发展中坚力量正确使用人才、制定好相关队伍建设计划、储备更加优秀的专业人才，在健全干部考核评价机制时，要把政治担当和工作绩效诸多内容概括在重点考核范围内，形成良好政治生态。二是国企应积极打造员工成长与发展的平台，给员工提供更多的学习与提升机会，给国企的创新发展以足够的人才支持与保障。国企应根据实际情况与职工需求制定多元化职业发展渠道、选拔优秀专家人才，以逐步提升人才队伍整体能力水平。与此同时，国企应对各级本部及党员干部，广大员工以及团员青年进行有针对性的责任意识教育，不断强化员工岗位责任意识。最后要加强党员队伍综合素质的培养，发挥党员在基层党组织与职工之间的桥梁作用。确保每一位党员都切实懂得怎样履行好自己的岗位职责，切实指导广大党员创优争先。

2.6发挥组织优势、增强国企发展牵引力

基层党组织中蕴含着更多的优秀专业人才，先进分子以及更大的组织优势，这就要求国企必须充分发挥党组织与党员在其中所发挥的巨大作用，并推动党组织优势逐步转化为国企发展的牵引力。国有企业要积极组建基层党建工作领导小组，结合有关规定制度和党章，将基层党建工作纳入国有企业章程，有针对性地制定和修改党委议事规则，坚持民主集中制和各级党委领导作用。国企也要发挥党支部的巨大作用，要规范地制定有关规章制度，确定基层党支部的要求，标准与任务，加强基层党支部的引导，同时，要充分发挥党员先锋模范作用，促进国企创新发展，规范“零投诉，零违章等”行为，合理打造“党员责任区和示范岗”,充分发挥党员模范和表率作用。

结束语

新形势下国有企业党建工作以引导企业实现工作价值、提高创造能力为核心，在党建工作会议中总书记强调了不断提高国有企业党的领导水平，只有加强企业党的建设，才能把党和国家建设成为广大人民群众最可以依赖的力量。因此，现阶段必须重视国有企业内部党建管理，不断强化党员管理规律、关注基层党建科学性与系统性、关注制度体系不够健全与系统、提升制度化水平与基层党组织的创造能力。

参考文献

[1]邱澎波.提高国企党建工作价值创造力的有效途径[J].活力,2022(10):70-72.