新时期做好政工干部思政工作的对策

新时期做好政工干部思政工作的对策

李秦钰

乌鲁木齐工业投资集团有限公司  新疆乌鲁木齐  830000

摘要：政工干部是企业中的重要组成部分，在未来发展中，应结合实际，制定出更多针对性、可行性较高的措施来为企业进一步发展带来一定的推动作用。在诸多措施中，提升企业政工人才综合素质发挥的作用是非常显著的。本文就新时期做好政工干部思政工作的对策进行研究，以供参考。

关键词：政工干部；思政工作；对策

引言

在新的经济形势下，企业要想在激烈复杂的竞争环境下稳固自身市场地位，就必须发挥企业党建引领的政治优势，通过强化政工队伍建设，落实一系列积极有效的措施来激发干部职工的工作热情，共同推进企业发展和项目建设。

1加强思想政治工作，不断提升关注度

从政工干部思政工作的实践来看，一些相关部门在政工干部思想政治工作中的作用还不够大。面对这种情况，有关负责人应该改变自己的思考模式，更加关注思政工作的思想指导作用。应当鼓励政工干部利用信息网络技术，主动了解思政工作的最新动态，从而更好地了解思想政治理论体系中的新内容，在新思想、新理念的指导下进行思政工作的创新。以思政工作的高质量发展为基础，积极对思政工作进行创新，推动组织思政工作的高水平实施。在工作过程中，要关注政工干部的情感、认知等心理特征、文化素养以及所处社会环境地变化对其思想政治素养的影响，要把握他们的心理活动变化，当出现不良情况时，政工干部应主动开展思想工作，尽最大可能进行心理辅导。有关部门也可以通过增强思政工作宣传，提高各基层机构对思想政治工作的重视程度。在新时代，人们面对更加发达的网络技术，所面临的信息环境也更加复杂，因此，要保证政工干部的思想认知不受其影响，就必须提高自身思想意识，坚持学习，提高思想政治素养。运用现代信息技术，开展思想政治工作宣传，有利于拓宽思想政治工作的覆盖面。

2制定科学合理的基层政工干部选用机制

第一，要建设年轻化的基层政工干部队伍。为了提升基层政工工作的水平，企业领导层要及时调整人员结构并完善储备机制，让更多的优秀年轻人参与到基层政工干部工作中，为企业发展和项目建设注入更多的活力。第二，鼓励实行基层政工干部兼职化，一线员工兼职基层政工干部，能够让政工更加贴近生产，使政治工作融入企业一线的工程管理中，促成党建工作和工程施工工作相互融合，彻底消除沟通壁垒，去除“两张皮”的问题。第三，选人用人要综合考量多种因素，除了年龄、学历及专业技能等条件之外，还必须对候选人员的人格魅力及其与员工的关系以及沟通、协调能力等因素进行综合考量。

3强化政工人员教育培养

企业要想建立起真正高水平的政工人才队伍，就不能忽视人员素质培养，应结合不同阶段企业中心工作内容来对教育培养机制作出合理调整，通过有机整合思政工作和企业各项业务可以制定出更完善的人才培养方案，也只有真正打造出一支具有过硬政治素质、敢于担当，能够积极开拓创新的政工后备人才队伍，才能够为新时期企业的健康、可持续发展，以及政工工作的顺利开展提供有力保障。首先，提升政工人员的业务能力。企业要在不同阶段尝试更适合有效的政工人员业务能力提升路径与方法。一是，可以开展教育培训，通过典型报告、专题辅导、现场观摩，以及结业考试等诸多方式来帮助政工人员进一步拓展认知视野，从不同角度来激活大家的创新思维，使得政工人员可以尝试以更新颖的方式方法来开展各项工作，取得更理想的工作成果。二是，注重交流学习活动的组织，可以尝试通过现场答疑、对标学习等方式来进行各种业务知识、形势任务教育等活动，可以在不断切磋中实现共同成长和不断进步。三是，促进自学意识的显著增强，形成自主学习的好习惯。政工人员除了要对各项理论知识、企业经营管理等方面的知识作出认真学习之外，相关法律法规知识的了解也不能忽视，为思政工作、业务之间的有机融合提供支持，在保证工作质量的同时，也能够培养出更多的复合型人才。四是，重视信息化技术的科学应用。在日常工作中，政工人员要敢于创新，同时重视互联网技术的科学应用，以此来落实创效目的，从而为企业可持续发展作出更大贡献。其次，坚持轮岗培训与传帮带。企业要结合具体情况来加强政工人员的轮岗锻炼，特别是基层的政工人员，可以安排其到上级机关轮训，以此来学习积累更丰富的政工业务基础知识，对工作流程、具体的操作方法作出进一步了解，从整体上提升沟通交流、组织协调和宣传报道等综合能力，为整体工作效率的提升提供有力支持。传帮带也不能忽视，可以强带弱、以老带新等方式来实施，使得政工人员可以从不同角度来对本职业务细致、全面地掌握，能够明确自身任务，敢于承担责任，妥善解决重难点问题，在不断实践中提升本领，积累更丰富的知识。

4实行资源共享，丰富文化生活

现代信息技术的迅猛发展，为思想政治教育工作具备了新的条件和机遇，然而这又是双刃剑，无形中也增加了工作完成和价值实现的难度。资源共享是众多的网络爱好者不求利益，把自己收集的一些相关信息通过平台共享给大家，这种方式使有限的资源得到最大化的利用。所以，企业要充分重视和积极搭建网络资源共享平台，尤其是对高水平学术报告以及时事政治报告的共享更应该突破原有的限制。在网络平台上时常开展一些丰富多彩的文化活动，如“读书心得”“征文比赛”“历史上的今天”等，不仅费用少，时效性强，且简单方便，趣味性强。通过这些活动，既可以增强集体凝聚力，还能让职工在一天劳累工作之余解放身心，缓解疲劳感，激发其工作热情，稳定其情绪，从而提高工作效率。

5创新思想政治工作，不断开拓新方法新手段

首先，政工干部可以充分利用互联网技术，包括社交媒体、在线论坛和博客等平台，与广大干部群众进行交流和互动，以传播党的政策理念，回答疑问，促进思政工作的深入开展。其次，建立一个专门的网络思政工作平台，供政工干部进行学习和交流，包括在线课程、研讨会、学术资源和其他教育工具，以提高政工干部的思想政治素养。此外，引入互动性项目，如在线展览、知识竞赛和在线辩论等，以吸引干部积极参与，促进思政工作的活跃性和创新性。利用大数据分析技术深入了解干部的需求和兴趣，从而个性化定制思政工作内容，提高其吸引力和实效性。最后，政工干部应定期更新思政工作的内容，紧跟党的政策变化和社会热点，以确保其与时代发展保持一致。通过这些创新思想政治工作的方法和手段，政工干部可以更好地与干部群众互动，提供更具吸引力和实效性的思政工作，促进党的理念和政策的深入传播，从而提高干部的思想政治素养，更好地为党和国家事业做出贡献。

结语

政工干部在思政工作中不仅能够为基层工作提供必要的思想政治指导，而且还有助于促进员工和组织内部塑造积极的精神风貌。尤其在当今新的时代背景下，要想持续有效地推进思政工作，必须加强对这一领域的关注，积极运用新技术和方法，不断探索创新，同时也要提高政工干部的思政工作能力和水平，以确保他们能够与新时代思政工作的要求相匹配，并为社会和组织发展贡献更大的力量。这不仅有益于思想政治教育的深入开展，还有助于维护社会稳定和促进全面发展的目标的实现。

参考文献

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