企业政工干部应具备的综合素质和能力研究

企业政工干部应具备的综合素质和能力研究

程龙

开滦集团有限责任公司东欢坨矿业分公司， 河北 唐山 064002

摘要：国有企业是我国社会经济的重要参与主体，关系到国家利益的保障与增值，也是社会经济稳定发展的关键。在新时期国家战略和社会建设背景下，国有企业必须要以党建为核心，进一步提高业务能力，稳固政治立场，实现更大的社会经济效益。必须理性认识基层政工干部在企业的重要作用，本文对提高基层政工干部的素质与能力进行研究，提出完善基层政工干部队伍建设的措施。

关键词：企业基层；政工干部；素质与能力

引言

思政工作在党建过程中具有的作用不言而喻。做好思想政治工作能够为企业开展其他管理工作提供坚实保障。若想在诡谲变化的市场环境中实现企业快速发展，则应提高对企业政工干部队伍建设的重视，让企业员工可以全心全意为企业发展工作，在提升整体素质的基础上调动工作积极性，为企业发展注入活力。

1现阶段政工干部建设存在的问题

1.1缺少对思政工作深入认识

现下，我国有部分企业在进行思想政治工作时仅流于形式，未能将组建发展等工作落到实处，相关管理层自认为思想政治工作与企业经济发展无关。虽然党已顺利召开党的十九大，但是一些企业所持有的政工思想仍未得到及时有效的更新。总而言之，思想未能与时代发展相并轨，从而为政工工作的开展带来巨大阻力。

1.2制度因素

制度是企业内部运行框架，也是对职工进行约束引导的工具，制度出现缺陷，则会导致企业内部关系链、价值链紊乱，从而导致职工在核心价值理念与自我约束等方面出现混乱。对于基层政工干部而言，需要依靠制度完成工作，并且依靠制度保障工作行为的权威性，一些引导性的制度如奖惩机制、绩效制度等，成为政工干部判断自身工作行为和自我评价最为可靠的标准。一旦出现制度缺失，政工干部可能失去最根本的方向引导和约束，如缺少工作范畴的制度性规定，干部在行使工作权限时，可能难以界定行为幅度，出现过度管辖或管辖不利，工作力度过大影响基层职工，引起职工不满，最终可能判定政工干部工作能力不足或工作意识不强。在绩效和奖惩制度方面出现缺失，政工干部不能准确判断自身行为的科学性，也无法准确认识到自身的不足，也就难以完成自我提升。

1.3知识结构单薄

时代在不断发展，思想政治工作的任务越来越重，这就要求政工干部具备多元化的知识结构。因为政工工作的方式方法发生了变化，政工干部的能力素质和知识结构同样需要更新。然而目前政工干部的知识结构较为单薄，对于一些新传播手段、新传播工具不能完全理解和掌握使用，从而导致政工工作千篇一律、政工工作缺乏创新。比如：新媒体一度是一个新事物，但是部分政工干部未能更新这个方面的知识，从而导致企业员工参与的积极性不高。

2提高政工干部素质与能力的建议

2.1具备创新能力，提高“适应”本领

创新无处不在，无时不有。政工干部的创新能力应主要体现为：一是要在思想观念上创新，要根据企业形势任务的发展变化和自身工作的实际情况，不断学习新理论、掌握新知识，解放思想、转变观念；二是要在工作方法上创新，要不断运用新思想、理出新思路、探索新方法，对以往经验进行优化组合、在工作方法上推陈出新，跟上时代发展的脉搏，使企业政工工作始终保持生机与活力；三是要适应“互联网+”时代新变化，善于运用“线上+线下”手段开展思想政治工作，让企业思想政治工作取得更好的成效。

2.2对思政工作相关管理机制加以完善

企业通过积极开展思想政治工作可以将人心有效聚集、将人的积极性激发出来，尽可能对政工工作相关管理机制加以完善，实现相互监督构建鼓励体制，与工作内容相结合科学制定有关绩效考核制度，与此同时还可以设立相应的奖励机制，以此对在思想政治工作中做出创新贡献的政工干部加以鼓励。进而保证思想政治工作能够在企业各个工作方面将其所具有的作用充分发挥出来，实现企业稳定发展，推动企业能够在大的社会环境中实现长足发展。

2.3加强基层政工干部培养

政工干部应当是思想政治的模范，需要拥有可靠的思想政治素质。要想让人佩服，就应当拥有拔尖的业务能力，新时期的政工干部应当定位为“1+X”型的综合型人才，所以必须重视对政工干部的培养和持续性教育工作，不断提高干部队伍的先进性。首先要建立起综合评价模块，对政工干部的各个方面进行评价，找出干部个人或干部队伍中存在的问题或能力短板，并根据突出问题制定培训方案。培训的内容包括：以党的路线、方针、政策和国际、国内形势为主的政治培训；以个人人生观、价值观、世界观和生活作风、工作作风为主的思想道德培训；以传统文化和优良思想结合工作实际的创新能力培训；以党纪党规、法律法规、企业规范与纪律为主的规则意识培训；以心理学、沟通、分析等为主的思维培训；以日常办公内容和基层工作要点或技术要点为主的专业培训。可以将党建工作与政工干部素质能力提升直接关联，对政工干部采取重点考察和培训，尤其是政工干部兼任情况下的“双责任”和“多责任”，则要求该干部必须拥有匹配岗位的实际能力，鼓励干部自我学习，对于积极学习并在岗位中发挥自身特长的干部，应当作为榜样进行鼓励。

结语

国有企业基层政工干部队伍的综合水平，直接关系到企业基层环境的优化，提高工作开展的效果。通过提高基层政工干部的素质与能力，有利于实现基层政治工作能力和凝聚力的提升。政工干部综合素质与能力得到了保障，才能确保基层思想政治与党和国家战略目标相一致，增强党组在基层的影响力和领导力，突出党在企业生产与建设中的核心地位，强化基层与企业领导的关联性，营造和谐的企业基层关系，有助于实现基层认知与价值观趋同。

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