浅析新时期国企党务工作创新

浅析新时期国企党务工作创新

许向年

中电建冀交高速公路投资发展有限公司，河北 石家庄 050000

摘要：新时期国企面临着市场竞争激烈、改革升级的形势和影响。为适应这一形势，国企党务工作需要创新，以更好地支持国企发展。国企党务工作是指国有企业内部的党组织和党员开展的组织管理、党风廉政建设、思想政治工作等工作，并且在国企独立存在方面，重要的政治资源就是党务工作，是国企竞争力的重要构成部分。新经济局势对国企党务工作提出的要求越来越多，要基于国企党务工作的发扬，不断创新国企党务工作。创新也是国企党务工作的需要，它可以提高国企的内部管理效率，增强党组织的凝聚力和战斗力，更好地应对市场竞争和改革挑战。

关键词：新时期；国有企业；党务工作；创新策略

国企随经济的迅猛发展日益突出了其在市场经济中所占据的核心地位，而国企发展质量、运营情况都会直接影响到国民经济发展。国企全面、长远发展中，基础、前提就是党务工作，它在引导职工掌握国家政策、了解且明确国企发展方面有重要作用，也可以为国企发展突破口的搜寻夯实思想基础，还能为职工疑难的解释提供作用，从而推动职工可以为国企深化改革、高质量发展做贡献。可以说，国企的发展与党务工作密不可分。新形势对国企党务工作提出的要求越来越高，而怎样立足新形势、新时期就党务工作进行创新，将其作用充分发挥出来，使国企关键性得到体现，需要我们进一步探讨。

一、国企党务工作的作用

党务工作作为国企内部不可或缺的工作内容之一，作用十分重要。第一，政治引领。党务工作在国企中起到政治引领的作用，确保企业始终坚持党的领导。第二，组织管理。党务工作组织和管理党员队伍，维护党的组织纪律。第三，思想政治工作。进行思想政治工作，促进党员的思想政治觉悟提高。第四，党风廉政建设。开展党风廉政建设，预防腐败，提高企业廉洁自律水平。第五，培训教育。组织培训教育，提高党员的综合素质和业务水平。第五，维护稳定。在危机和纠纷处理中，党务工作有助于维护国企的稳定。

二、当前国企党务工作现状

（一）工作存在疏漏

面对新形势，国企党务工作的创新迫在眉睫。但从部分国企来看，仍然停在原有阶段，一些问题的处理上也延续着旧的方式方法。与此同时，一些国企不愿在职工对党工作的了解上花时间，导致党务工作越来越形式化，没有在基层贯彻落实党务工作，甚至会在上级检查时敷衍了事。另外，部分国企对党务工作存在轻视，弄虚作假的情况极为普遍，将这项工作当成形式化工作之一，主动重视有所欠缺。

（二）人员思想认识不到位

党务人员不够了解党务工作，对党务知识的认知不够充足，也难以在实践工作中应用，而这给党务工作水平的提升造成了极大的制约，并且在处理一些问题时，也不能以实际情况为依据，将合理判断做出，更无法灵活开展党务工作。还有一些国企对党建有一定重视，也将对应制度制定了出来，但制定的大多数制度却并未获取明显效果，严格执行的力度相对欠缺[1]。另外，一些国企未能以实际情况为依据，将合理、有效党务制度制定出来，加上党务人员培训时间越来越少，一些教育活动未能及时开展，所以当前大多数国企的党务工作仅仅是表面化，给工作顺利推进、常态化进行带来了制约，也极易影响国企前进、发展。

三、新时期国企党务工作的创新

（一）与时俱进创新工作思维

随着时代变化，创新思维有助于更好地适应新的发展需求，提高党务工作的针对性和实效性。新时期，国企党务工作创新需要充分考虑时局、自身具体情况、工作实际需要等，从而与时俱进创新工作思维[2]。具体而言，国企领导和党务工作者应深刻理解新时代党建思想，牢固树立党建工作的政治性、先进性、群众性，明确党务工作的指导思想。同时，党务工作者应密切关注国企的改革和发展方向，将党务工作与企业发展紧密结合，确保党建工作能够为企业的改革和发展提供有力支撑，也要关注其他企业的成功经验，借鉴其在党务工作方面的创新实践，不断优化工作。

（二）创新国企党务工作方式

新方式、新方法有助于提高工作效率，推动企业改革和发展。在新时期，国企党务工作需要紧跟党中央的决策部署，创新工作方式，适应企业发展的新要求，为国有企业的发展提供坚强政治保障的同时，确保国企党务工作具有时代性和前瞻性。比如，创建线上学习平台，为党员提供多样化的学习资源，包括党课、政策解读、专业技能培训等，这有助于提高党员的综合素质；也可发展新的党建载体，如党员微信群、企业内部社交平台等，促进党员之间的交流与合作；还要丰富党建活动形式，如主题党日活动、党员文艺汇演、志愿服务活动等，使党员更好地融入企业文化[3]。另外，鼓励党员积极参与党内民主建设，提出建议和意见，推动党务工作的改进。尤其是国企可以设立创新实践基地，鼓励党员开展各类创新实践活动，推动创新文化的建设。

（三）加强党务工作队伍建设

强化队伍建设，提升工作队伍整体素质，能更好地履行党务工作的职责。队伍建设中，第一，选拔培养骨干。针对党务工作的特殊性质，国企可以制定一套科学的骨干选拔机制，重点培养和选拔党务工作中的杰出人才

[4]。第二，培训提高素质。定期组织培训，提高党务工作者的业务水平、领导力和创新能力，使其适应新时期党务工作的需要。第三，充实队伍。增加党务工作者的数量，根据工作任务和党员人数的增长合理配置党务工作力量。第四，跨界培养。鼓励党务工作者跨界学习，积累多领域的知识和经验，提高综合素质。

（四）提高执行力加强督促检查

督促检查有助于确保各项工作的落实，防范问题发生。加强真正提高党务工作的执行力，同时加强督促检查，建议做好以下工作：首先，建立绩效考核制度。制定明确的绩效考核标准，将党务工作的完成情况纳入绩效评价体系，提高党务工作者的执行力[5]。其次，设立监督机构。设立独立的监督机构，对党务工作的执行情况进行监督和检查，确保工作按照规定和计划进行。最后，加强信息化管理。建立信息化管理系统，实现党务工作的全程监控和数据分析，及时发现问题并采取措施。

（五）明确自身职责、提高自身素质

增强党务工作人员的责任感和能力，可以更好地履行职责，服务国企改革、发展。这方面党务工作者应明确自己的工作职责和任务，建立工作计划和绩效目标，确保工作有针对性和计划性，同时积极主动地提升自身素质，包括政治理论水平、领导力、沟通协调能力等，以更好地履行党务工作[6]。还应定期进行自我评估和职业规划，了解自身不足，制定提升计划，参加相关培训和学习。另外，要充分发挥团队协作的优势，与同事互相学习、互相促进，形成合力，提高整个团队的素质和执行力。

结束语：

面对全新的形势和时代背景，国企党务工作后续创新中，要利用现代科技手段，提高信息化管理水平，实现精细化管理，同时推进党风廉政建设，加强反腐败工作，维护党和国家的政治安全，也要强化党员教育培训，提高党员的综合素质，培养一支忠诚、纯洁、担当的党员队伍，并积极参与国企改革，为国企发展提供坚强的政治和组织保障。

参考文献：

[1]郭蒙.新时期国企党务工作创新思考[J]. 企业文化（中旬刊）,2020(8):41.

[2]陈思尧.浅析新时期国企党务工作创新[J]. 公关世界,2020(8):76-77.

[3]裴田新.新时期国企党务工作创新思考[J]. 区域治理,2021(6):91-92.

[4]李晓薇.探究新时期国企党务工作创新方式[J]. 品牌研究,2020(25):274.

[5]刘丽.新时期国企党务工作的创新研究[J]. 现代企业文化,2018(15):82-83.

[6]黄蓉.新时期国企党务工作的转变与创新分析[J]. 经营者,2018,32(1):115-116.