浅析新时期国企党务工作创新

浅析新时期国企党务工作创新

周小蓉1  费苗2

浙江省建材集团浙西建筑产业化有限公司 浙江 衢州 324400

浙江省建材集团建筑产业化有限公司 浙江  湖州 313219

摘要：伴随着我国经济的快速发展，国有企业在我国市场经济中起到了中心的地位，其发展质量和运行状况对国民经济的发展产生了直接的影响，而党务工作是国有企业全面而长远发展的重要基础。对企业的员工进行指导，让他们了解到国家政策，了解到企业发展的方向。在国有企业中，党务工作可以找到突破口，为职工解答问题，从而推动更多的职工为企业的改革作出自己的努力。因此，在新的情况下，对国有企业的党务工作也提出了新的需求。因此，怎样才能在新的时代对国有企业的党务工作进行创新，充分发挥其在企业中的重要意义。

关键词：新时期；国企党务工作；创新策略

1国企党务工作中存在问题

1.1党建思想认识不足

在市场经济条件下，大多数国企非常注重提高生产率，发展公司的经济，追求最大的经济效益。但是，大多数国企的领导层对党建工作没有明确的规划和规划，忽略了党建工作对国企发展的重要性和必要性。一些思想观念落后的国有企业的管理者，将党务工作看作是一种纯粹的思想政治教育，它对企业的经济目标和未来发展没有任何影响，还有一些国有企业将党务工作部门取消了。同时，一些国企也只是在行政机关中象征性地配备少数党员，没有独立的党员，也没有独立的党员部门。这样下去，就会造成高校党建工作的边缘和模糊性。同时，在目前不断涌现出来的许多新思想的情况下，大多数的老党员的信念渐渐变得模糊，他们抛弃了党组织提出的全心全意服务人民的宗旨，他们对自己的政治学习出现了严重的疏忽，还会出现享乐主义与拜金主义的情况，导致整个企业并不注重党员的先锋模范作用。

1.2党务工作方式单一

有关的调查研究表明，大多数国有企业的党组织生活都是单调乏味的，内容单调乏味，基本上没有与当前的经济社会发展特点相结合，主要表现为学习文件、进行理论教育、进行经验总结，以应付的方式完成有关部门布置的工作，单调乏味，这就造成了党员在党务工作中缺乏积极性和主动性。其实，在一个快速发展的经济社会里，出现了许多新鲜的想法和新鲜的东西，所以，对党务工作的组织方式进行创新是必要的。另外，国企对党组织活动的批准资金不足，不能为党建工作的顺利进行提供强有力的物质保证。在一定程度上，党务工作的顺利开展需要足够的活动经费来支持，如果缺乏经费，就会对国有企业的党务工作造成影响，从而降低党务工作的效率。

1.3党务队伍建设落后

当前，我国不少国企党组织发展难，所引进的干部队伍整体素质偏低；再加上缺乏工作经历，导致很多企业的职工，都是一些工作了很多年的老职工，缺乏朝气。除此之外，有些员工本身缺少坚实的政治品质和思想，不能积极主动地向党组织靠拢。怎样把党员发展关口控制好，把业务能力精湛、个人思想作风优良、政治素养过硬的员工吸引到党组织，这是国企党组织所要面对的一个重大问题。此外，企业针对党员实施的教育管理内容比较单一、枯燥，比如宣读相关部门下发的文件，或阅读党报等，总体气氛比较沉闷。这就造成了对党员的教育非常单一。要充分利用好党员的力量，必须进一步强化基层党组织的组织建设。因为缺乏对党务工作的认识，有些支部书记工作热情不高，有些人的理想信念很差，缺乏引领群众前进的力量；也没有发挥好自己的先锋模范作用，这就造成了国企党务工作时常发生问题。

2新时期国企党务工作创新策略

2.1与时俱进创新党务工作思维

在国企发展中，对经济效益的提高，对生产技术的引入，对产品的开发创新，要在党务工作中正确的把握，将企业工作引入到战略中来，积极为党务工作提供思想政策、资金和人力的支持。为推动党务工作适应企业发展，必须加强党务工作者的责任意识，逐步转变国有企业职工的职业观念，提升其对党务工作的重视程度。始终将党建工作置于经济转型的指导地位，将党建工作置于构建现代公司制度的大环境中，为公司的改革和发展指明了方向。要以中心工作为核心，构筑党员工作的出发点与归宿，完善并贯彻执行党组织的领导体制，把党组织的工作融入到公司经营的整体之中；我们要把国有企业和党建工作有机地结合起来。在将党和国家的方针政策贯彻下去的时候，要发挥出监督、保障的作用，要在提升党的自身建设的能力，要在干部人员在群众工作的时候，发挥好自己的领导和组织的作用。

2.2创新国企党务工作方式

首先，我们选择了对党务活动的方式进行创新，将工作情境与宽泛情境相结合，将解决现实问题与解决理念问题相结合，将集中与分散相结合，是从单一类型向综合性类型的转变。建立党员群体平台，以展示和交流为主，采取自学、集中培训等形式，强化党务工作。要经常地跟党员进行交流，让员工和组织在思想观念、工作方式等方面，都能跟企业改革的创新精神和生产经营模式保持一致。我们要不断地加强党的创新力量，使党的工作更有实效。在此基础上，进一步明确了我国国企中基层党组织建设的目标、内容与要求。

2.3加强国企党务工作队伍建设

在企业中，必然存在着年龄老化、员工短缺等问题，唯有加强对青年党务人员的培训，才能填补企业中空缺的岗位，不至于对企业的正常运营造成影响。而这个问题就是党员干部的工作，当然，企业也要做好相应的改进。在对员工进行训练的过程中，要确保员工能树立正确的工作理念和思想，并使员工意识到自己工作岗位的价值对于公司发展和经营的重要性，确保员工能积极主动地投入到自己的工作中去。可以正确识别出党务工作的重点和核心，不断提升总体的综合能力。我们可以采用“老来带新”的方式，使青年不仅能够在工作中得到锻炼，而且能够得到更多的工作经历；这样不仅能缓解一部分人的工作压力，还能在信息技术岗位出现空缺时，将其补上。

2.4提高执行能力加强督促检查

国企在建立和完善党的组织体系时，要注意其自身的生存功能。目前我国国企党建工作尚无统一的标准，因此，我国国企党建工作必须结合实际，制订一套科学的标准，以利于国企党建工作的顺利开展。在国企党建工作中，要建立健全的党建工作制度，把党建工作作为党建工作的原动力；此外，相关的领导还需要对党务工作进行经常性的或者不经常性的检查，这样才能使已有的制度得到及时的改进。若有党员不能完成任务，或由于党员的原因而对国企造成影响，则应予以适当处罚，以儆效尤。要使党建工作真正落到实处，就必须加强对党员干部的考核与监督，以提高党员干部的执行力。

结语

综上所述，在新的形势下，国企党建工作是国有企业的重要组成部分，国企改革对党员干部队伍提出了更高的要求，这就要求国企党建工作必须与时代发展相适应，不断提高自身的素质。在国有企业的运营中，只有一个办法，那就是坚持在企业的生产和运营中，把党务工作摆在职工的面前，与时俱进；将国企党务组织的政治核心作用充分发挥出来，为国企带来的不仅是市场价值的提升，更是新时期时代下明确的企业方针。

参考文献

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