试论时代快速发展下的企业政工思政工作

试论时代快速发展下的企业政工思政工作

程成

340103198905263016，安徽 合肥 230001

摘要：随着新时代的到来，市场经济的快速发展以及变化为企业带来了许多挑战，为此，现代企业更需要加强对内部管理工作的重视，才能保障企业的综合实力。而政工思政工作作为企业内部管理工作中非常重要的一环，其对于企业文化、思想政治理念以及发展决策的宣传和落实有着非常重要的帮助，为了能够提高企业的核心竞争力，企业应当意识到政工思政工作优化改革的重要性，以确保先进的政工思政工作能够满足企业发展的根本需求。为此，本文分析了时代快速发展下企业政工思政工作的重要性以及面临的问题，并且提出了推动企业政工思政工作优化的措施以供参考。

关键词：企业管理；政工思政；内部管理

企业政工思政工作作为促进企业发展战略和文化宣传、加强企业内部管理和凝聚力、解决企业内部矛盾和促进企业可持续发展的重要工作，其对于企业的改革和创新以及管理工作的加强有着非常重要的作用。而在时代快速发展的背景下，很多企业过于关注经济效益反而忽视了政工思政工作的重要性，导致企业内部很容易出现各环节工作脱节、内部凝聚力不足、员工工作压力大等问题。为此，企业应当转变传统的政工思政工作思路，结合时代快速发展背景的需求创新政工思政工作方法，充分发挥政工思政工作的优势为促进企业可持续发展打好基础。

一、时代快速发展下企业政工思政工作的重要性

1.1确保企业管理制度的规范

规范的管理制度对于企业在快速发展时代下的发展来说非常重要，其能够帮助企业提高内部管理水平，让企业运营和发展更加高效，而且还能帮助企业制定更符合企业可持续发展的决策。而对于企业的制度建设来说，政工思政工作则能够通过分析和调查了解企业管理制度存在的问题，并及时反馈给企业领导管理层，尤其是落实情况不佳、不符合企业长期战略等问题，都能够通过政工思政工作进行反馈。而企业领导管理层则能够通过各项反馈意见优化企业管理制度，进而利用政工思政工作落实相关制度，确保更加规范的管理制度能够为提高企业管理效率和员工利益带来重要帮助。[1]

1.2帮助企业明确发展方向

政工思政工作在帮助企业明确发展决策方面的重要性不可忽视，特别是在当前市场环境日益复杂的情况下，许多企业由于对市场环境和内部情况了解不足，往往会盲目制定发展决策。而政工思政工作可以通过基层调查和宣传等工作全面了解企业的内部管理情况，以及对市场、国家发展方向等多个方面的分析，帮助企业制定更具针对性的决策，以满足企业发展规律和市场需求。企业也可以通过政工思政工作深入了解自身的优势和劣势，掌握市场动态和竞争状况，进而有针对性地采取措施来推动企业发展，这对于企业明确未来的发展方向有着非常重要的帮助。

1.3提高企业发展建设质量

政工思政工作的落实对于企业的整体发展质量提升同样有着重要的作用，在政工队伍的带领下，企业基层员工的凝聚力能够得到有效提升，而且企业政工队伍可以通过沟通交流和民主化管理等方式让企业管理更加灵活，同时也能进一步了解各部门和员工对企业发展现状的意见，并为企业的未来发展提供重要建议。而且政工思政工作还可以帮助企业不断完善企业文化，确保企业能够通过企业文化引领企业发展、鼓舞员工士气，为提高企业内部的凝聚力和积极性打好坚实的基础。

二、时代快速发展下企业政工思政工作面临的问题

2.1政工思政工作难以满足基层员工需求

企业政工思政工作脱离基层员工是非常常见的问题，虽然大多数企业建设了政工队伍，不过由于企业管理体系较为传统、僵化，在落实政工思政工作方面企业缺乏足够的重视，进而导致政工思政工作不符合以及无法满足员工需求的情况。[2]

2.2政工思政工作环境问题

政工思政工作环境也是目前企业政工思政工作落实效果不足的作用因素，很多企业并没有意识到政工思政工作的精髓和特点，甚至认为政工思政工作只需要通过思想教育便能够提高企业员工的积极性和道德素养，并没有考虑到企业文化建设、工作环境、激励制度、政工思政工作方式对员工的影响。

2.3政工思政工作内容缺乏针对性

由于大多数企业的政工思政工作基本以思想宣传、企业发展决策宣传、企业先进模范宣传等方面为核心，并没有关注企业基层员工的根本需求以及企业内部牵制的矛盾问题，因此政工思政工作不仅内容缺乏针对性，而且还会面临着形式主义等不利于政工思政工作效果的问题。

三、时代快速发展下推动企业政工思政工作优化的措施

3.1加强对基层员工的重视

企业的可持续发展离不开基层员工的支持，因此不管是政工思政工作还是企业管理工作改革，都需要高度重视基层员工，只有满足基层员工的合理需求，才能调动其积极性和创新意识，为企业可持续发展做出更多贡献。而在改革优化政工思政工作之前，企业政工队伍应当深入基层各部门进行走访调查，通过与员工进行充分交流，总结员工的反馈以及了解企业基层工作现状和员工的需求，进而根据工作需求对政工思政工作目标展开针对性创新和优化。而在政工思政工作优化落实的过程中，企业必须增强员工在企业中的地位，通过发挥企业民主制度，提高员工的民主意识并且鼓励员工为企业发展出谋划策。而且企业政工思政工作还需要致力于优化员工的工作环境，并且通过与员工充分沟通交流，解决企业内部以及员工之间存在的潜在矛盾问题，比如政工队伍可以组织团建活动改善员工关系，加强各部门之间的衔接与合作，促进企业内部团结。除此之外，企业政工队伍还可以通过关心员工、建立完善的激励制度、提供心理疏导、开放晋升制度和展开职业规划等措施，让员工明确政工思政工作对个人利益的帮助，以确保政工思政工作的落实效果能够得到有效提升。

[3]

3.2建立良好的政工思政工作环境

建立良好的政工思政工作环境对于促进政工思政工作的顺利落实也非常重要，政工思政工作涉及企业全体员工和管理人员，既要进行文化建设和思想宣传，又要了解企业的业务经营，因此企业需要不断优化政工思政工作环境，以保障政工思政工作的实施效果和整体工作质量。在优化的过程中，企业首先应完善政工思政工作的管理制度，通过优化内部管理结构、改善企业内部关系等措施确保政工思政工作能够覆盖到各个部门和工作领域，并将各部门间的问题有效反馈，为优化企业管理提供重要参考。而且企业还要建立政工思政工作网络，通过公众号、微信群等方式让员工提出对政工思政工作的意见，并结合员工意见优化政工思政工作，以确保能够增强员工参与感和归属感，提高政工思政工作的积极性和实效性。

3.3坚持以促进企业可持续发展为目标

政工思政工作对于促进企业可持续发展方面具有关键作用，而企业政工思政工作也需要以促进可持续发展为核心，帮助企业明确不同阶段的发展决策。在落实 政工思政工作时，企业政工队伍应结合企业发展需求和市场环境，分析企业发展现状，并快速发现生产经营、管理模式以及人才培训等方面存在的问题，进而协助企业进行优化工作，例如明确生产经营投资策略、优化管理模式、加强人才培养、企业文化建设和思想宣传等措施，为企业可持续发展奠定坚实基础。

四、结语

总的来说，政工思政工作作为增强企业内部管理和凝聚力的重要工作，在时代快速发展背景下企业一定要加强对政工思政工作的重视，并且将政工思政工作有效融入到企业人才管理工作当中，通过更符合企业员工需求的政工思政工作增强企业的管理水平和可持续发展能力，为促进企业核心竞争力的提升带来重要的推动作用。

参考文献：

[1]金鹤.企业政工工作与企业管理的共同发展研究[J].国际公关,2021(11):40-42.

[1]童超群.抓好建筑施工企业政工队伍建设工作分析[J].居业,2021(09):132-133.

[1]王婷.新时代企业政工管理创新的现实困境及突破路径[J].东方企业文化,2021(S2):47-48.