国有轨道交通企业党建工作开展现状及策略

国有轨道交通企业党建工作开展现状及策略

余浩

重庆市轨道交通（集团）有限公司   

摘要：党建工作是国有轨道交通企业关键的政治力量，不仅能够起到推进企业发展战略制定的效果，还可以提高企业的价值，并且促进企业可持续发展。该文章对国有轨道交通企业党建工作进行全面分析，并且提出相关的策略。

关键词：国有轨道交通企业；党建工作；现状；策略

引言

在国有轨道交通企业党建工作开展时，容易受到较多因素的影响，所以企业需要制定出科学合理开展方案，确保党建工作有序开展，才能够将党建工作的作用充分发挥，为国有轨道交通企业的发展提供支持。

一、国有轨道交通企业党建工作开展现状

1.党建组织工作机制不完善

在新时期的背景下，开展党建工作应该紧密结合企业的业务活动，才能够将党建工作落实到企业各环节，全面发挥出党建工作的作用，这也是国有轨道交通企业党建工作的核心。但是在实际的国有轨道交通企业党建工作中，由于缺乏绩效评价体系和党员干部的有效管理，以及工作积极性等，不仅阻碍了党建工作的开展，还造成党建队伍形成不良风气，难以全面落实到企业各项工作，不利于国有轨道交通企业的可持续发展。

另外企业对如何将党的建设工作融入到企业各项工作，以及促进企业改革与发展等方面，缺乏更加深入的研究，导致党建工作的开展效果较低，主要是因为国有轨道交通企业党建工作机制不完善，并且存在的深度不够和范围不广现象，难以对党建工作内容进行有效规范。

除此之外，国有轨道交通企业由于受到党建工作机制不完善的影响，所以在开展考核时实践工作时容易产生较多的问题，其中便包括考核内容缺乏实操性，以及考核指标量化出现不足与考核方法单一等，不仅造成考核实践工作的不科学，还会影响到员工参与党建工作的积极性与热情，从而难以获得企业员工的支持，不利于国有轨道交通企业党建工作顺利地开展，所以党建组织工作机制不完善也是影响国有轨道交通企业的主要因素[1]。

2.主体责任不明确

国有轨道交通企业在开展党建工作时，由于建设主体责任不明确，不仅造成党建工作内容混乱，还降低了党建工作的质量和效率，难以将党建工作的作用充分发挥。部分党组织履职行为和个人履职行为比较混乱，所以在党建工作中难以对党组织与个人的职责，以及作用进行精准的定位，导致开展工作时存在随意性，无法将自身的职责充分发挥，从而造成国有轨道交通企业党建工作出现个性化的发展趋势，而且党建工作的内容形式不明确，间接地限制了国有轨道交通企业党建工作主体责任的有效落实，很难充分发挥出党建工作的作用，不利于国有轨道交通企业的可持续发展。

除此之外，部分国有轨道交通企业的党建工作主体责任不明确，如进行党建相关工作过程中，由于党总支与党委领导者，会通过责任划分的名义，将自己部门的各项工作主体责任发放到其他部门中，并且还会出现党务工作者责任人员不是党员的现象，这便制约了国有轨道交通企业党建工作制度效果的发挥，难以顺利地完成党建各项工作，无法营造良好的企业环境[2]。

二、国有轨道交通企业党建工作的策略

1.建立完善的党建工作机制与发展机制

首先，在开展党建工作时应该完善相关机制，才能够促进企业更加有序的管理。企业可以建立以党组织为核心，以及董事会为决策中心和监事会为监督机构的党建工作机制，既能够对相关人员的行为操作进行规范，还可以提高国有轨道交通企业整体素质和党建工作管理水平，从而确保党建工作有序的开展。同时还应该注重企业的科学管理，促进标准化的党支部建设，然后再突出基层组织培养的长效机制，有利于提升基层组织的建设水平，正确地认识到党建工作重要性，并且给予党建工作支持，以此减轻党建工作的开展难度。

另外需要建立专业性较高的干部队伍，再有效落实监督与管理机制，确保干部队伍的作风优良与正确，公平与公正开展党建工作。企业还应该推进党建工作反腐机制的建设，并且完善监督管理工作体系，不仅能够及时发现与解决腐败的问题，还可以营造良好的企业风气，对于国有轨道交通企业党建工作健康的发展具有重要的意义。

其次，国有轨道交通企业应该结合党的十九大精神，然后再通过党的政治建设为主要引领，并且以相关党建活动为核心，加强相关人员的学习和教育，帮助工作人员掌握专业性知识内容，再做好各方面的引导工作。企业应该促进党建工作高质量和高效率开展，为实现可持续发展提供政治保障。此外企业需要突出人力资源的领导与管理，才能够增强企业的核心竞争能力。同时构建完善的企业文化，将党建工作融入到企业文化中，既能够为企业员工提供良好的精神支持，还可以将党建工作的作用充分发挥，从而为国有轨道交通企业党建工作可持续发展奠定良好基础[3]。

2.明确主体责任

想要提高国有轨道交通企业党建工作的有效性，便应该对党建工作的主体责任进行明确，以此避免工作内容混乱的现象，确保党建工作有序的开展。同时积极地创新党建工作机制，形成系统化的党建工作模式，既能够降低多样性因素对党建工作造成的影响，还可以保障党建工作开展的质量和效率较高，从而落实到国有轨道交通企业各环节中，充分发挥出党建工作的作用。

因此，企业需要将党支部的标准化建设，设置为党建工作的目标，并且将其中的内容作为党建工作开展方向，从而有利于提高党组织的凝聚力，并且为党建工作的开展奠定基础。另外企业应该积极地创新党建工作绩效考核制度，将党建工作的主体融入到党组织上，由党组织负责人作为主要的责任人，然后再结合国有轨道交通企业党支部建设标准，以及要求等方面内容，对党建工作进行科学合理的引导，防止党建工作开展时存在较多问题。

此外，企业在开展党建工作时，需要根据企业的实际情况，对党建工作考核模式创新，再通过设置管理目标责任清单，以及树立模范工作人员形象的方式，对工作人员的行为操作进行规范，并且激发工作人员对积极性。国有轨道交通企业要在党建工作和党风廉政建设中，融入党员干部责任目标考核，将薪资待遇和评优评先，以及岗位晋升等与绩效考核相联系，这样既能够提高工作人员的工作热情，还可以起到增强党建工作实效性的作用，从而将党建工作的作用全面体现，为国有轨道交通企业营造良好工作环境，有利于促进企业的可持续发展。

三、结语

在新时代的背景下，国有轨道交通企业会面临更加激烈的市场竞争，从而影响到企业的发展。而党建工作作为国有轨道交通企业建设与发展的核心部分，对企业发展起着重要的作用，所以企业应该注重党建工作的开展，将党建工作的作用充分发挥，为企业发展奠定良好基础。但在实际的国有轨道交通企业党建工作，仍旧存在着较多严重的问题，其中便包括党建组织工作机制不完善，以及主体责任不明确等，不仅影响到党建工作开展的质量和效率，还难以将党建工作的作用充分发挥，不利于国有轨道交通企业可持续发展。因此国有轨道交通企业应该认识到党建工作重要性，并且对存在的问题进行详细分析，制定出科学合理的解决方案，如建立完善的党建工作机制与发展机制，以及明确主体责任和加强工作人员教育等，既能够对工作人员的行为操作进行规范，还可以营造良好的企业风气，为党建工作的开展提供支持，从而落实到国有轨道交通企业各项工作中，有利于促进国有轨道交通企业的发展。

参考文献：

[1]韦林滨.新时代国有企业党建工作开展现状与思路创新[J].中外企业文化,2023(05):151-153.

[2]包明明,张杰.国有轨道交通企业党建工作开展现状及策略[J].办公室业务,2021(06):17-18.

[3]李拥斌.国有企业党建工作现状分析研究及应对策略[J].理论观察,2015(02):37-38.