《了望》新闻周刊第18期刊登记者专稿说，近一个阶段以来，由劳动者权益受损等劳动争议案件引发的群体性事件数量快速上升。对此，一些从事职工维权工作的律师认为，一些企业存在“非正常强势”的心态和行为，在一定程度上激化了劳资纠纷，应有针对性地采取措施。北京市农民工法律援助工作站的时福茂律师指出，“企业总是抱着非常强势的心态，认为‘拖欠工资本来就是正常现象’、‘拖欠工资不存在主观恶意’。认为几个‘刁民’究竟能闹出个啥名堂？‘闹吧，闹大了，有人管了，我再给钱，也不会有啥负面影响’”，
长安
2009年6期
