国有企业青年员工思想政治工作探析

国有企业青年员工思想政治工作探析

戴志鹏

江苏省宝应湖农场有限公司

摘要：随着中国的市场经济持续进步，以及全球市场的竞争愈加剧烈，许多国营公司的领导层正在寻找一种能够增强公司能力并优化公司内部资源的多样途径。其中，一个关键的方向就是对公司内的年轻员工进行有效的思想政治教育，这个问题的研究显得尤为重要。根据前述理解，本篇文章主要将思想政治教育和职业素养培养融为一体，从课程集中教育、工作实践教育、日常渗透教育以及社会教育四个方面进行探讨，并提出一些策略性的建议。

关键词：新形势；国企；青年员工；思想政治工作

国有企业肩负着合理利用国有资源、高效地支援国家建设与社会生活、维护并加强国家对关键领域的管理的职责。伴随着社会经济的进步以及国家的思想文化建设策略的实施，国有企业对年轻员工的素质期望已经由仅仅关注生产技巧和知识的精通转向了全面素质的提升。在这其中，最能在当前的生产发展和竞争环境下起到作用和价值的就是年轻员工正确的政治理念和卓越的思维意识。要将年轻的员工培养成推进国营公司全方位进步与增强竞争力的关键因素，国营公司的领导层需要高度关注他们的心理政治教育，同时也需要设计出详尽、系统、且能带来职业技能提升的多元战略，以便于在当前环境中，推动国营公司创造更好的发展前景。

一、依托“思想＋职业”理念，优化思想政治方面的课程集中教育

（一）优化思政课程教育模式

为了提升国有企业的年轻职员的思想政治素质，特别设立了一套专业的思政课程，这也意味着它必须在国有企业的思想政治教育与推广活动中发挥关键的“主导”作用。为提升思想政治课的教学质量与影响力，公司的领导需要转变以往过于侧重于思想政治理论传递方法的运营方法，并依照年轻员工的职业、生活状态以及兴趣爱好等因素，加入更多的专门性、日常性元素。通过这种职业方式，年轻的员工不仅能体验到思想政治教育的深刻性和价值，同时还能运用他们的专业技能和生活阅历来减少对课程内容的理解和接受的困难。

（二）落实业务课程中的思政课程模式改造

必须认识到，执行思想政治教育任务是一项庞大的项目，无法仅仅通过单一的课程活动来达成，而需要借助整个课程体系的高效协同，才能获得显著的效果。因此，对于国有公司的领导来说，不仅需要注意到思想政治课的“主导”角色，也需要在针对年轻员工的思想政治教学活动中，利用其它职能培训课的“辅助”角色，使得思想政治教育的影响力深入到各项职能课程之内。因此，员工不只有机会接触到更广泛的思想教育，同时也有可能从各种视角深化对于思想全面素质的理解、体现及其影响方式的理解。

（三）开设主题思想教育课程

尽管国有企业的年轻员工已经拥有了相当成熟的思维和理解技巧，但由于他们仍处在充满活力的青春期，所以也常常带有一些强烈的情绪化倾向，更倾向于通过一些自己感兴趣的、实际的方式去塑造观念。鉴于此，国有公司的领导需要把主题思想教育当做是进行思想政策推广的有效补充。他们应该根据当前年轻员工的焦点工作事项，采用如演讲、研讨会等方法开展主题教学，以此激发他们的学习热情，同时也从更高的角度阐明了思维政策修养、专业技术、日常生活以及职业成长的紧密相连。

二、依托“思想＋职业”理念，优化思想政治方面的工作实践教育

（一）开发企业内部实践教育资源

与其它类型的公司相对，国营公司的一个显著标志便是全面的人力资源开发任务以及充足的员工生活规划，这毫无疑问地为国营公司的领导层指导年轻员工进行各种实践性的活动创造了优质的环境和充足的资源。在对公司的青年员工进行理论知识的普及与教育的过程中，国营企业的领导层需要依照其所处的职务、专长、才华以及自身的需求，策划出一系列的公司内部的各种实践性活动。这些活动将帮助员工在实际操作过程中深入体验到良好的思想政治修养的含义以及其实际的重要性，并且可以从客观角度对其专业技术的持续提升给予反馈。

（二）深度整合岗位专业教育资源

身处于承载着经济管理与关键产业运营、成长的公司，国有企业无疑会在所有的职务及职务设置上，高度看重员工的实际操作技巧，从而为他们的实战训练与学习创造了更广阔的空间。作为国营公司的经营者，他们需要把这种优点变成推动思想政治教育的强大引擎。当他们引导年轻的员工去参与各种岗位的培训和学习，他们应该有意识地把思想政治的因素纳入其中。这样，他们的员工就能在持续提升他们的专业技能的过程中，深刻地感受到思想政治因素对他们的心灵激励，并且能够把它们有效地结合，以此来塑造出一种持续发展的全面的精神品格。

（三）积极组织社会实践教育资源

社区就像一个庞大的教室，可以帮助掌握那些从理论上无法获取的知识、技巧以及认知。所以，对于国有公司的领导人来说，进行思想政策的宣讲和教导是无法与社会实际相分割的。在实际操作过程中，国有企业的领导者可以参考之前提到的公司内部实践方式，只是将年轻员工的实践场所转移到更广阔的社会环境中。鼓励员工利用假期和公司的外部培训机会参与与自己专业相关的劳动生产，这样不仅能让员工获得最真实的专业知识应用体验和经验，也能让员工接受社会的锻炼和熏陶，从而构建更全面的思想政治和职业素质体系。

三、依托“思想＋职业”理念，优化思想政治方面的日常渗透教育

（一）完善企业人文环境渗透

环境在个体心理上的作用是微妙且深刻的，这是由人类的主观认知法则所塑造的。国有企业的领导者需要充分运用这一法则，在进行思想政治教育的过程中，积极利用环境的潜力，将一些对青年员工日常活动有益的“正能量”因素融入到他们的思想政治观念和职业道德的塑造中，让他们始终处于这些因素的逐步影响之下，从而实现“悄无声息”的优秀效果。

（二）完善职员日常行为渗透

传统观念认为“细节决定成败”，因此，需要以塑造个体的习惯为起点，进行此类活动的实施必须依赖于积极的指导和影响。依照此观察，对于公司的领导人来说，他们需要坚定不移地在日常生活中进行思想政策的宣讲，通过微小的事情和周围的环境来指导年轻的员工养成符合正确的思维方式和良好的职业道德。这样，他们就可以自发地提升他们的心智素养，使“寓教于乐”的原则得以贯彻执行。

（三）完善企业内部文化活动渗透

正如之前提到的，大型国有企业的文化发展通常都相当庞大，而丰富多样的文化活动则构成了这个任务的重要组成部分。国有企业的领导者需要借助内部活动来增强对思想政治教育的影响力，让年轻员工在各种活动的吸引和激励下，培养出更优秀的精神品质，提高他们的兴趣和条件。同时，他们也需要在具体的活动方式和过程中真正感受到学习、认识成果的影响力和价值，以此来使得思想政治的指导工作更加顺畅。

结语

假设公司就像一艘在商海波涛中前行的帆，强大的财务能力与先进的管理观点就像驱动帆前进的引擎，同时，公司内部的优秀的思维品质就像给帆指引正确路径的导航灯。国有企业的领导者需深入理解并积极执行这个观念，在日常的经营管理过程中，增强对公司成员，特别是年轻员工的思想政治教育的投入，坚守将思想政治教育与职业能力培养相融合的方法，以课堂集中教学、工作实践教学、日常渗透教学以及社会教育等方式，制订出持久、系统和多样的工作策略，使年轻员工能够充分享受到具备现实依据和职业发展推动力的思想指导。接着，这为他们未来的思维品质提高和全面技能增强奠定了稳固的基石，同时也为国有企业的持续、稳定的成长注入了源源不断且强大的精神活力。

参考文献

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