新形势下国有企业政工人才队伍建设策略

新形势下国有企业政工人才队伍建设策略

李龙飞

河北省石家庄市城投城市更新有限公司 050000

摘要：在我国社会经济发展中，国有企业所占据的地位不容忽视，它给各方面带来的影响也十分显著。基于此，在未来的发展中，应结合实际制定更有针对性和可行性的措施，促进国有企业的进一步发展。在诸多举措中，提高国有企业政工人员综合素质的作用十分显著。但目前，在国有企业政治工作人才队伍的实际建设中，仍存在一些悬而未决的问题。要及时更新观念，尝试用更新的策略和方法，推动国有企业政工人才队伍建设水平的不断提高。

关键词：新形势；国有企；政工人才；队伍建设；策略

1国有企业政工干部建设存在的问题

1.1对政工工作认识不到位

从国有企业的利益角度来看，它们通常更关心能给自己带来经济利益的商业活动。为了实现预定的经济目标，不可避免地会忽视与意识形态建设有关的政治工作。无论是资源投入还是政治人才队伍建设，都处于相对落后的地位，远远不能与经济经营活动相提并论。由于对政治工作认识不够，规章制度不健全，政治工作人员的工作职责不到位，一些政治工作人员产生了误解，对自己应该完成的任务不了解。他们担心展示政治工作会占用员工的工作时间，导致政治工作中的形式主义严重，国有企业的经济利益大幅减少。一些政治工作者对政治工作认识肤浅，对政治工作在夯实职工思想防线中的重要作用认识不深。国有企业综合实力的增强依赖于广大员工，政治工作队伍专业化程度低已经制约了政治工作的有效开展。

1.2企业政工队伍年龄结构不合理

国有企业忽视政治工作，导致政治人才队伍建设达不到预期标准，表现为政治工作队伍年龄结构不合理，政治工作者年龄偏大，不能接受新思想新技术，习惯使用传统工作模式，导致国有企业政治工作效率低下、实效性差，不能满足思想政治建设的要求。殊不知，这种错误思想导致国有企业政治工作队伍老龄化现象突出。一些老员工不熟悉政治工作的标准和流程，在与年轻员工的沟通中存在代沟，无法完全理解年轻员工的思想和想法。国有企业思想建设与生产管理不匹配，日常工作拖沓，制约了国有企业经济效益的稳定增长。

2新形势下国企政工人才队伍建设策略

2.1提升政工人才思政素养。

政治工作者的素质培养往往从思想层面入手，从不同角度增强政治人才队伍的思想觉悟和思想政治素养。第一，引导政治工作者用更丰富的理论武装头脑。利用业余时间加强对先进理论知识的学习，深入了解党的各项政策，不仅需要正确解读各项政策，还需要坚定正确的政治立场，才能有效地将所学理论运用到分析和解决实际问题中。进一步优化自身知识结构，实现知行统一，在日常工作中展现更大的创造力和工作热情。在实际工作中，一定要敢于担当，严格遵守各项规章制度，积极尝试创新的思路和方法，取得更理想的工作效果。第二，要表现出高度的责任感和良好的工作作风。思想政治工作人员在开展思想政治工作时，既要充分考虑国有企业改革的要求和思想政治工作的特点，又要及时更新工作思路，增强目标意识，以突出和增强思想政治工作针对性的实效性。

2.2创新政工人才选育机制。

一是创新人才选拔机制。在政治工作的具体实施中，国有企业要坚持以“精兵强将办党务”为指导，进一步优化政治人才队伍，提高前一批队伍的老龄化、边缘化水平，确保政治人才具备更扎实的业务能力和更高的专业素养。能够坚持干部队伍“四化”标准和德才兼备的原则，将丰富政治素质高、业务能力强、献身于国有企业政治工作队伍的年轻党员、干部和优秀党员。或者，可以从行业骨干中选拔优秀的政治工作者，鼓励具有政治工作素质的技术、行政和其他干部在政治工作岗位上加强沟通。这不仅可以为政治工作岗位的调整提供支持，还可以培养出更多优秀、多才多艺的政治工作专业人才。一旦发现有政治工作人员不负责任或作风漂浮，要及时安排调动，为人才队伍建设和成长营造更加理想的环境。

二是合理拓宽人才晋升渠道。结合具体情况，合理完善政治干部选拔任用机制，合理拓宽人才晋升渠道。要从整体上增强政治工作者的竞争意识，坚持择优提拔、奖惩分明，使人才成长获得强大条件。可以根据具体情况合理调整政治工作者的录用门槛，严格控制政治工作者的学历、专业和能力素质，为政治工作者队伍的稳定发展提供有力保障；同时，对于文化程度高、思想政治素质高、对思想政治工作有浓厚兴趣的高校毕业生，可以大胆提拔为基层项目政治工作干部，为党支部书记、书记助理等岗位注入更多新鲜血液。完善选人用人机制，特别是支部书记助理的选人用人，充分重视通过岗位竞争营造公开、平等的就业氛围。此外，不能忽视对支部书记的考核评价，要注重对基层党组织领导干部绩效评价指标的合理量化，突出利益导向。通过更加客观的评价，做到奖罚分明，调动人员创新和开展政治工作的积极性。

2.3强化政工人员教育培养。

国有企业要建立一支真正高水平的政治人才队伍，就不能忽视人才素质的培养。要根据企业不同阶段的中心工作内容，对教育培训机制进行合理调整。通过将思想政治工作与企业各项业务活动有机结合，可以制定更全面的人才培养计划。只有真正造就一支政治素质强、敢于担当的队伍，才能积极探索创新政治工作后备人才队伍，才能为新时期国有企业健康可持续发展、政治工作顺利开展提供有力保障。

一是提高政治工作人员的业务能力。企业应尝试更合适、更有效的途径和方法，提高不同阶段政治工作者的业务能力。首先，可以通过典型报告、专业辅导、现场观摩、毕业考试等多种方式，开展教育培训，帮助政治工作者进一步拓展认知视野。这可以从不同的角度激活每个人的创新思维，让政治工作者尝试更多创新的方式和方法来执行各种任务，取得更理想的工作成果。其次，专注于交流和学习活动的组织可以尝试通过现场问答、对标学习等方式进行各种业务知识、情境和任务教育活动，通过不断学习实现共同成长和不断进步。第三，促进自主学习意识的显著提高，形成自主学习的良好习惯。政治工作者不仅需要认真学习各种理论知识、企业经营管理知识，而且对相关法律法规的理解也不容忽视，为思想政治工作与业务的有机融合提供支撑。在保证工作质量的同时，他们还可以培养更多的多面手。第四，重视信息技术的科学应用。在日常工作中，政治工作者应敢于创新，重视互联网技术的科学应用，以实现创造效率的目标，为企业的可持续发展做出更大贡献。

二是坚持轮岗培训和辅导。企业要结合具体情况，加强对政治工作人员特别是基层政治工作人员的轮训。可以安排他们到上级机关轮训，学习和积累更丰富的政治工作基础知识，进一步了解工作流程和具体操作方法，提高整体沟通、组织、协调和宣传报道能力，为提高整体工作效率提供有力支撑。传递的帮助和指导不容忽视。

结束语

总之，政治工作的有效开展对当前国有企业的管理和可持续发展具有重要意义，应给予足够的重视。除了积极探索更科学有效的工作方法外，还需要结合具体情况，尝试用更适合、更有效的战略方法加强国有企业政治工作人才队伍建设。通过调整薪酬福利、引进优秀人才资源等方面，加强素质培训，确保政治工作者完全适应新形势下国企政治工作的各项要求，以达到更理想的发展成果，为企业拓展更广阔的发展前景提供保证。

参考文献

[1] 加强企业政工人才队伍建设之我见[J]. 张凤娟.人才资源开发,2011(11)

[2] 试论政工人才观[J]. 张振华;王银涛.企业活力,1988(06)

[3] 国企政工人才队伍建设存在的问题及对策[J]. 代飞帆.现代企业文化,2022(28)