国企工会政工工作路径优化策略

国企工会政工工作路径优化策略

周丽娜

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摘要：本文从现阶段我国国有企业工会工作的现状出发，分析了工会政工工作上存在的问题，把其中表现突出的问题主要归结在三个方面，分别是：国企员工构成复杂多样；政工工作的对象和工作内容越来越复杂；政工工作形式单一、陈旧，亟需改进优化。针对这些问题，本文在深入分析国有企业工会政工工作模式和方法合理性，科学性基础上，提出了国企工会政工工作的路径优化策略，包括活跃思路，打破陈旧的工作模式；完善工作机制，提升政工人员专业素养；更新工作方法，引入新的工作模式。希望可以通过本文的研究，为国企工会更好地做好政工工作提供支持与帮助。

关键词：国企工会；政工工作；路径

0引言

由于现代社会国有企业面临的形势越来越复杂，国有企业中工会的政工工作也面临新的挑战和新的工作局面。在这样的形势下，国有企业工会的政工工作都存在哪些问题，工作形式和方法上存在哪些需要改进和完善的地方？怎样才能更好地做好国企工会的政工工作？国有企业工会政工工作怎样才能做到更好地维护广大工人群众切身利益，实现有效维护企业内部运营管理秩序，推动国有企业的健康发展？针对这一系列问题，以下本文就从国有企业工会政工工作的实务出发，就工会政工工作路径优化的策略进行深入探讨与分析。

1.我国国企政工工作现状

通过观察现阶段国企工会政工工作的现状可以发现，其表现出一些方面明显的不足，这集中体现在如下几点上：

1.1职工组成具有复杂多样性

工会是维护广大工人切身利益，把工人群众团结起来更好地进行社会主义现代化建设的社会团体，所以在工会的各项政治工作上，注意团结工人群众，代表工人群众争取权益，维护工人的切身利益十分关键。但是因为目前很多国企的职工构成越来越复杂，国企里面表现出明显的人员和岗位的分层现象，职工中有同时掌握股权和企业决策权的领导层员工，有负责管理工作的中层员工，有负责销售和生产的基层员工，三种员工的构成存在明显差异，各自的利益述求也不同，因此其不可能形成完全相同的思想和政治主张。国有企业的工会组织里面，一些工会领导处在高层岗位，就会在工作上倾向于维护领导层员工的利益，而处在中层管理层，就会倾向于维护管理层权益，而处在基层岗位，则会主张维护基层职工的利益，因为国企职工本身的组成复杂，各自利益述求不同，因而导致国企工会政工工作经常出现内部不协调的问题，为工作的开展造成阻力和负面影响。

1.2政工工作内容具有复杂多样性

因为我国大力推行的国企改革政策，使得国有企业打破垄断，消除特权，全面把国有企业推向市场。这使得很多国有企业都不得不面临严重的市场竞争压力，一些国企为了更好地生存发展，采取积极措施进行了一系列的体制改革，引入职业经理人制度，实施股份制改制，实施股权激励计划等等，而这些改革措施使得国有企业的管理体制变得越来越复杂，国企政工工作面临的工作形势，工作内容也变得越来越复杂和具有多样性。尤其是股份制改革后很多购买企业股权，而不在企业中任职的小股东的出现，使得弱势利益的资方形成，而以代理人身份掌握国企管理权，却不拥有股权的强势员工，二者到底哪方才是弱势一方，哪方的利益需要工会维护，都为工会工作带来很多不好处理的问题，而国企工会政工工作内容的复杂，必然影响到政工工作的效率和有效性。

1.3政工工作形式具有单一、陈旧性

以往很长时间我国的国民经济采用计划经济模式，国有资产实行全民所有制，因此导致国有企业中工人阶级跟人民群众的身份是高度融合的，而企业中没有阶级分层，自然也就不形成利益关系的对立，这导致很长一段时间国有企业的工会工作就是传达党的政策，企业管理层的命令，而很少出面处理企业内部的矛盾冲突。这导致国企工会的政工工作长期以来形成了工作形式单一，工作方法陈旧的固定模式。但是从20世纪80年代我国全面推行改革开放开始，国有企业的性质发生了重大转变，政企分离，企业实施股份制改制，企业中形成董事会，股东大会，投资方和管理方在公司治理上形成对立关系，管理方和基层员工形成对立，这在很多国企中都是客观发生的现实。而这样的复杂局面使得国有企业工会政治工作面临前所未有的变局，以往单一陈旧的工作模式越来越无法适应企业中复杂的局面。国企工会政工工作面临工作方法亟需改进，工作职能无法满足现实需要的情况。

2.国企工会政工工作的优化与创新

2.1活跃思路，打破陈旧的工作模式

为了更好地做好国企工会的政工工作，要打破僵化固化的工作模式，以现实需要来优化调整国有企业工会政工工作的模式和方法，更多从国企中员工合法权益的维护出发，从维护保障企业生产领域资源分配与权利义务分配的公正公平出发，深入研究工会工作在方法措施上的合理性，立场方向上的正确性，主要站在大多数弱势群体一方，积极维护广大工人群众的利益，活跃思路，打破陈旧的工作模式，更多探索具有实效，可以解决现实问题的工作办法，通过急员工所急，想员工所想，站在大多数员工的切身利益上考虑工会政工工作应采取的办法，通过不断优化改进国有企业工会政工工作的模式，让工会更多发挥出维护广大工人群众权益的积极作用。

2.2完善政工工作机制，提升政工人员素养

目前在一些国有企业中，担任工会领导的干部知识结构严重老化，不了解最新的企业管理知识，对人力资源管理，劳动法等方面需要掌握的专业知识了解不足，这必然影响到国有企业工会政工工作的质量和效率，也不利于维护广大工人群众的利益。因此应完善政工工作机制，定期由工会召开集体会议，对政工干部的工作成绩，工作态度给予评分，对工作上不作为，不能积极维护广大工人群众利益的，及时进行更换调整，让真正具有工作能力，可以代表广大工人群众开展工作的政工人员担任工会领导。同时通过定期开展工会人员专业知识方面的组织培训，让所有政工人员深入了解国家的政策，党的方针，劳动法知识和现代企业管理，人力资源管理方面的专业知识，从而提升政工人员专业素养，让政工人员具有更强的工作能力，以打造一流工会政工队伍，更好地发挥出工会在基层政治工作上应有的作用。

2.3更新工作方法，引入新的工作模式

时代在不断发生变化，国企工会的政治工作也时刻面临着工作对象和工作目标、要求的变迁。所以国企工会政工工作要及时更新工作模式，改进工作方法，通过引入新的政工工作手段和措施，让国有企业工会的政工工作与时俱进，时刻紧跟时代潮流，保持工作方法，工作措施，工作理念上的先进性，这样才能更好地保障国有企业工会政工工作具有较高的质量，切实维护广大工人群众的权益和利益。这要求国有企业工会在政工工作开展上，及时了解企业中组织结构的变化，合理划分企业员工的层级，以维护社会公正公平，维护广大群众利益当做工会政工工作的根本方向，时刻注意把群众利益放在第一位，通过及时了解企业管理领域新的理论，新的思想，掌握企业管理上可能出现内部矛盾的各种问题，了解各种情况下化解矛盾，维护职工权益的正确手段，合法途径，进而以具有技术性，技巧性的方式开展工会政工工作，让工会政工工作更多发挥出实效，避免假大空地走形式，把提升实效放在工会政工工作的首要位置，积极改进工作方法，提升工作效能，并接受所有工人群众的监督，听取群众意见，及时修正工作中存在的不足，这样才能让国企工会政工工作达到更高的质量水平。

3.结束语

综上所述，要做好国有企业的工会政工工作，一定要秉持实事求是的原则，及时审视工会政工工作在方法和效果上存在的问题，及时发现问题，并采取积极措施进行改进调整，国企工会政工工作只有时刻注意审视自身，发现问题，解决问题，持续优化和完善工作内容和形式，才能始终保持良好的工作质量和工作效能。

参考文献

[1]张东林.以政治性引领国企工会工作的探索与实践[J].办公室业务,2020(2):64-65.

[2]王为.基于新形势下国企工会工作的创新思路略谈[J].中外企业家,2020(15):105.