企业党建思政工作与文化建设融合的策略

企业党建思政工作与文化建设融合的策略

邢博文

陕西地建酒店管理集团有限责任公司  陕西省西安市  710075

摘要：近几年来，企业越来越多地关注文化建设。但是，目前很多企业对于文化建设的认识还存在着一些误区，因而在构建文化建设时所采用的战略并不完善。基于这一点，文章分析了将党建思政工作与文化建设融合的关系与意义进行分析，并对党建思政工作和文化建设融合起来的具体策略进行了探讨，希望能为党建工作的创新提供一些参考。

关键词：企业；党建思政工作；文化建设融合；策略

1企业党建思政工作与文化建设之间的关系

1.1关联性

在现代企业中，由于党建思政工作与文化建设建设之间存在着诸多的共同之处，这就为它们的共同发展提供了很好的基础。在相关工作的协调发展过程中，还能充分发挥相互促进、相互影响的积极作用，促进党建思政工作、文化建设取得明显成效。企业党建思政需要与员工思想、情绪和工作状态的实际情况相融合，对他们的思想和精神状态进行潜移默化的影响，对他们的意识形态进行转变，构建员工、管理者和企业之间的和谐友好的关系，为企业实现发展目标提供有力的支持。与此形成鲜明对比的是，文化建设的构建并未将员工的思想观念转变作为其主要目的。它趋向于创建一种被企业所有员工认同的价值观，并以此为基础对其进行影响，以增强其工作信心，提高其工作积极性，提高其专业水平，增强其内部凝聚力。

1.2区别性

现代企业的党建思政工作和文化建设既有共同的特点，又存在着许多差异。二者在实践上可以相互配合，但难以相互融合。比如，从工作性质来看，在企业中进行党建和思政工作，其首要目标就是要充分满足党在现代企业发展过程中的政治需求和员工的行为需求。在工作执行中，既要遵守社会精神文明建设规划的要求，又要重视对员工的思想道德素质进行提升，帮助员工形成正确、健康的政治意识和思想自觉，总体上来说，这是一种政治范畴。与此相反，虽然文化建设与党建思政工作有着相同的方向与目标，但是前者是在企业的长期发展与运营过程中逐渐形成的，它是一种得到了企业员工的普遍认可并能够自觉遵守的价值观与行为态度。这是一种文化现象。从这一点可以看出，二者在性质、范围上是不能混淆的。

2企业党建思政工作与文化建设融合的重要意义

2.1加快党建思政工作创新

将企业党建的思政工作与文化建设建设有机地融合起来，能够贯穿整个党建思政工作，使其能够充分地发挥出与时代特征和目前市场发展相适应的文化建设的优势，为党建思政工作的创新开辟了一条切实可行的道路。

2.2提升对文化建设建设的控制力

就现代企业而言，文化建设的构建要与企业的发展目标、发展方向相一致，企业的管理者要对文化建设进行持续的掌控。将党建思政工作与文化建设建设有机地融合在一起，是提高文化建设管理水平的有效途径。比如，很多企业的发展，其最大的优点就是其自身的社会主义性质，可以在党的领导和扶持下，走上正确的发展道路。将党建思政工作与文化建设建设有机地融合在一起，企业党组织就能对职工进行各种党政政策的宣传，使职工对党政政策有更深刻的认识，从而以坚定的信念，推动企业朝着社会主义方向发展。通过这种方式，企业就能很好地掌握文化建设的发展方向。

2.3实现两项工作协同发展

会实现职业道德素养、思政素养的持续提升，并为文化建设的不断优化提供支持。

在现代企业发展的进程中，加强企业的党建思政工作，对提高企业的整体形象，都有着十分重要的意义。只有持续强化文化建设的建设，持续提升党建和思政工作的质量，让它们在各项工作的协调发展中起到相互促进的作用，企业才可以在未来实现长远、可持续、稳定的发展。把党建工作与思政工作、文化建设建设有机地融合起来，才能使党建工作与思政工作协调发展。企业在长期的管理与发展过程中逐渐形成了文化建设。这是一种既为人们所普遍认同，又带有明显的时代性和企业特点的文化建设。将其与党建思政工作相融合，可以使党建思政工作的内涵更为丰富。在丰富的党建思政工作内容、多样的形式的支持下，员工的职业道德和思政素养将得到不断的提高，从而为文化建设的不断优化提供了支持。

3企业党建思政工作与文化建设融合的有效策略

3.1明确统一工作目标

在新形势下，如何将党建思政工作与文化工作有机地融合在一起，我们需要认清两者的共同之处。与此同时，与企业的业务发展相联系，在党建工作思政工作与文化建设建设等领域建立一个共同的整体工作目标，在确定工作方向的同时，对这两个工作进行协调。具体地说，企业党建思政工作和文化建设的统一目标，一般都应该坚持“以人为本”的核心原则，充分尊重、满足和维护员工各方面的合理利益和诉求，保证企业中的绝大多数员工可以对工作目标的内容产生认同。与此同时，因为党建思政工作和文化建设都必须要服务于企业的发展，所以在制定有关工作目标时，也要将企业经营发展的需求考虑进去，使其在提升企业核心竞争力方面起到最大的推动作用。

3.2重构配套工作机制

为了保证各项工作的顺利进行，实现党建工作思政工作与文化建设建设的深度融合，企业必须对现有的党建思政与文化建设建设工作机制进行重组，并构建一种适用于这两项工作的新的工作机制。比如，在工作决策中，要构建统一的工作决策机制，将党建思政决策过程和文化建设建设决策过程有机地融合起来。与此同时，应该遵守“集体领导、民主监督、会议决定”的基本原则，让员工对工作决策的参与程度得到提升，让工作决策的每一个环节都能够对员工群体的意愿和利益进行充分的考量。在宣传教育中，可以充分利用党建思政工作和文化建设建设在工作形式上的共同之处，构建以现代媒体为基础的宣传教育机制。与此同时，可以逐渐明确正面教育、典型示范、解决思想问题、解决实际工作（生活）问题、物质激励、精神激励等工作措施，让党建思政教育、文化建设建设在同一个工作中共同发展。

3.3加强内部舆论监督

在互联网时代，因为网络已经彻底地融入到了人们的生活和生产中，它给人们的思想观念带来了很大的冲击，有些企业的员工的思想观念也出现了多样化的发展趋势，这给党建思政工作和文化建设建设带来了很大的难度。在此背景下，如何将党建思政工作与文化建设建设有机的融合在一起，是当前我国企业面临的一个重要课题。与此同时，他们要依托于员工群中经常使用的微信、微博等网络平台，强化对企业内部舆论的监督，对不同的员工群体的思想状况、情绪状况和工作满意度进行深入的了解，之后再制定出有针对性的工作计划，以引导舆论，并在思想教育、心理咨询等领域采取具体的工作策略。只有在这种情况下，员工的思想观念和价值观念得到了正确的指导。

3.4加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用

在新形势下，要把党建融入到文化建设中去，必须强化党员的队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。要想实现企业的可持续发展，就需要加强企业的党建工作，并在其中起到表率和表率作用。在发展党建工作中，要把党员培育成业务骨干，以推动企业的发展为根本出发点和归脚点。与此同时，要加强对党员的理论学习和业务培训，让他们对单位的业务工作内容和工作流程有更多的了解，对本岗位的基本技能有更多的了解。企业党组织应定期组织党员进行有关理论的集中学习，以进一步提升党员的理论水平。要健全对党员的评价和奖励制度，按照工作成绩进行奖惩。把考评结果与员工的工作业绩挂钩，从而推动党组织的建设。与此同时，还要注重营造一个良好的民主氛围，加强群众基础，及时发现职工存在的问题和缺点，积极地指导党员、干部开展批评与自我批评，并提出相关的意见与建议。要主动倾听员工提出的意见和建议，利用民主生活会、民主评议等活动，强化企业内部各个部门之间的沟通与配合。

4结语

在新形势下，党建思政工作与文化建设相融合具有重要意义。要根据目前的情况，正确理解融合意义，通过建立工作机制，健全监督机制，发挥模范带头作用，使党建思政工作与文化建设有机地融合起来，从而推动企业的发展。

参考文献：

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[2]高志远.国企思政工作与文化建设建设融合存在的问题与策略探索[J].商业文化,2022(12):53-55.

[3]李金林.国企思政工作与文化建设建设融合存在的问题与策略探索[J].商业文化,2022(03):78-79.