企业党建工作与企业管理融合的途径

企业党建工作与企业管理融合的途径

潜琛礼

山西长治经坊庄子河煤业有限公司 山西 长治 046000

摘要：伴随着市场经济快速发展的时期,党的建设工作对于企业管理工作而言是一个非常关键的内容,不过当前党的建设工作对企业管理工作的关键作用,却不能让许多企者全面地了解到,这也就使得目前的企业管理者队伍相对来说整体素质亟需提高。但由于没有以相应制度为基础,因此使得党建工作并不能在企业中很好的开展,这也就对企业管理工作产生了一定的干扰。因此企业必须建立起一定的保障制度,并运用企业党建工作所产生的积极效果,以推动企业管理工作与社会党建事业的共同成长。

关键词:党建工作;企业管理;企业发展

国有企业对我国的经济社会发展有着重要的意义,所以国有企业必须提高自我管理能力,在企业管理中进行党建教育。并以此来培养国有企业职工的思想文化素质和企业文化,从而促进国有企业的高速发展。随着经济社会高速发展,国有企业遇到了较大机会的同时,所遇到的社会问题也日渐加大,特别是在企业内部管理和党的建设教育等方面,尽管国有企业对之相当关注,却由于影响因素颇多,使得其在实际实施中依旧会表现出不少问题。就目前情况而言,由于处于企业经营发展阶段,对党建工作的重视程度也相对较少,从而导致了党的建设工作和企业生产运营无法衔接,所进行的管理工作往往流于表现形式,缺少系统化程度和规范化程度,最后使得企业党建工作的效果并不能充分地体现起来,给企业管理水平和服务质量的提升造成了极大的障碍。而当前,企业要在这个背景下快速发展壮大,就需要进一步加强对企业的管理,因此这就更要求对企业的党建工作能与管理部门一起发挥作用,如此就可以让企业更好地快速发展壮大。

一、新时代下党建工作和企业管理方面的状况

(一)从事党建工作人员的综合水平不高

当前公司管理层因为对党建工作的利用程度并不高,从而使得对党建工作所起到的效益并不能很突出的反映出来,这也就使得部分普通员工觉得党建工作并没有为公司带来实质利益,所以这也就很大的限制了党建工作在公司内的有效发挥。此外,由于参与企业党建工作的人员,总体业务素质技术水平都比较落后,与需要了解企业党建工作有关的知识深度也相当少,也就是企业的党建工作还不能做到位,进而影响了企业人员的工作积极性与思想觉悟水平的提高,同时也导致企业党建工作在无法良好地开展情况下进一步运作下去,也就严重影响着一个企业的进步和发展。

(二)党建工作机制不健全

目前的大多数公司中,由于为了更好的向公司提供经济效益,而减少其他领域的投入,这也就使得公司中从事党建的人员数量日益减少,再加上一个公司不能形成有效的党建工作管理制度,这两点因素使得公司中从事党建的人员非常稀缺。因为党建的管理制度缺乏足够的健全,导致公司对从事党建人员的制约非常薄弱。再加上公司中设有多个机构,而相互之间的接触相对减少,这也将导致各个部门间的党建工作的进行产生相应的影响。另外,因为从事党的建设人员自身的综合能力不高,并且自身的执行能力还不够,这也会使得执行层面的效果非常微弱。此外,公司内负责党建的人员往往兼任多个岗位,也同样会导致党建工作的真正成效和收益非常低。正因为以上几个问题,使得企业员工的主动性不足,从而限制了公司党建工作的开展和水平的提升,从而抑制了快速成长。

(三)党建工作管理方式不够完善,不够创新

在新市场经济背景下,企业为了良好的发展前景就需要对企业的管理制度模式加以改革,所以作为辅助企业管理制度的核心就需要结合党的建设工作一起实施,但是因为种种原因造成当前党的建设工作陷入停顿阶段。公司的党建工作实际进行模式有着很大的问题,而且新旧二种管理方法形成了很大的矛盾。由于公司管理制度的进一步改革,原有的党建管理模式无法适应公司管理制度革新的要求,从而导致管理制度改革不能发展到实际的成效。

二、党建与企业管理工作结合的必要性研究

(一)实行企业经济和社会效益的发展

在公司的现实运营管理流程中,科学实施党的建设工作,能够把党的良好战略方针切实落实在具体管理工作中,为公司的未来发展提供必要的引领力量。实行党的建设工作和公司管理工作的高度融合,可以使公司效益得以不断提高。一般情形下,合理实施党的建设工作,可以整体提升内部职工的思想意识,使之明白自身在公司中的职能,了解管理工作主要任务,以便针对性地制定目标,以便能够为公司奉献出最大的利益。另外,把党建与公司治理、经营、培训的各个方面融合到一起,科学合理的开展规划设计,也将给公司经营管理的进行带来方便,对公司职工的个性发展及其权益有所保障,使公司党建工作的意义完全凸现出来。应该说,在公司的现实发展过程中,进行企业管理和党建的高度连接,对公司可持续发展进程的推动有着很大的意义。

(二)有利于企业员工队伍素质的增强

从宏观方面上分析,公司管理的首要目的是对人进行科学管理,人才属于公司的首要资源,人的质量对公司所有管理工作的进行有着重要影响。所以,公司在实际发展过程中,必须帮助员工进行职业生涯规划,加强对职工的培养与教育,并采取工资激励机制、业绩考核制度等方法,通过科学合理地对人才进行分配,有效控制,以保证公司的职工队伍能够实现全面发展。而把公司党的建设工作和企业科学管理相结合,则能够推动公司各项管理工作的平稳开展,党员队伍的思想政治意识也能够进一步扩大,并能够对职工发挥积极引导作用,使党员的战斗堡垒作用充分地体现出来。

三、实现了公司党建工作与公司管理工作的融合发展的最有效途径

(一)提高党建工作人员的专业水平

党建工作对企业发展而言非常关键,所以在国有企业高速成长的进程中,也要注重培养党建工作者的专业知识水平,企业领导班子也必须形成综合能力,重视与培养企业人员的组织合作,以平衡好企业管理干部与党建工作之间的相互关系。公司内所有的管理者都必须对工作进行以身作则,企业管理者必须积极担当起对党建职工的思想教化工作,让其建立正确的社会主义价值观和综合素养水平,可以让员工更良好的纠正其职工的工作积极性,将科学的公司内部管理制度和企业党建管理工作紧密结合在一起,以便于更好更快的提升公司的总体经济效益。

(二)积极创新思想政治管理方法

为了公司高速的成长就需要建立良好的公司管理模式,只有对企业的管理模式进行持续的革新提高,才能实现公司较快的持续性成长,同时公司管理体系的革新也无法离开党建工作人员的配合,通过以人为本的模式,可以让更多的职工对公司形成巨大的向心力和凝聚力。采用民主的方法,使职工充分地体会到自身在公司中的价值及其被管理人员的重要性。如此才能够让职工激发出更大的工作积极性,鼓舞他们为公司作出奉献的勇气,进而提升自身的绩效。

(三)强化党建工作的廉政建设,健全党组织管理体系

当前公司内部关于党建工作的廉政执行力度必须做出大幅的提高,以保证参与党建工作的人都是公平透明的,防止出现违法乱纪的情形,同时公司需要建立严密的内部法规制度去严格控制党建工作的合理执行。同时,公司的领导部门也必须发挥带头精神,以维护公司自身的廉政清正。公司还需要定期对参与建党工作的有关人士开展必要的思想政治教育,对公司员工进行不断的培养,提高公司员工的质量水平。公司也需要建立健全的监督与管理体系,确保建党工作和管理,可以共同进步与发展。

四、结语

如今新时期的发展企业往往要面临许多挑战,但是正是由于企业长期忽视了党建工作的重大作用,也因此导致企业无法健康持久的发展,唯有解决好党的建设与企业管理相互之间的关联,方可使企业高速的发展,并维持了企业的生命与动力。同时,管理人员还必须深刻意识到党建工作对公司的经营管理水平提高也有很大的意义,所以不要只局限于提高职工的效率,还要以此增加的工作效益。除要求所有负责党建工作的管理人员必须全力付出之外,也要求所有管理者必须以身作则,如此才能更切实地将党建工作发展到实际效果。

参考文献：

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[3]梁甜.企业党建与企业管理融合的现状以及途径探究[J].中国有色金属,2020(S2):141-142.