林业工会政工工作现状与应对策略

林业工会政工工作现状与应对策略

王鹏

陕西省太白林业局 721600

摘要：现如今，思想政治工作在社会发展中发挥着十分重要的作用，各企业组织都在致力于提升思想政治素质整体水平，积极引进与思政工作相关的人才，不断提升政工干部的整体素质，其目的就是为了推动企业实现可持续发展。而在林业领域内，思想政治工作表现出的优势更加明显，思政工作开展效果直接影响着林业企业内部凝聚力，也决定着员工个人发展。开展高效的林业工会政工工作可以为林业企业稳定发展提供基础保障。对此本文将分析新时期开展林业政工工作的重要性，结合当前实际工作现状，提出科学有效的加强策略。

关键词：林业工会政工工作；思想政治；可持续发展；工作体制

思政工作是林业企业精神文化建设中的重要组成部分，具有不可取代的重要地位。目前，市场经济为林业企业建设发展提供了全新的外部环境，需要企业不断创新思想政治工作，进一步改善政工干部的整体素质，从而打造出实力强且综合素质较高的政工干部队伍。在此过程中，还需要林业企业充分了解当前工会政工工作开展过程中存在的明显问题，制定针对性的应对策略，为林业企业稳定发展提供保障。
一、新时期开展林业工会政工工作的重要性

  从林业企业经营发展角度来看，各个部门员工是保证企业稳定持续发展的基础条件，需要各部门员工保持一致思想，发挥出协同配合的重要性，在认真落实各项工作的基础上，全面提升企业的经营效益，确保林业企业可以获得更加显著的优势[1]。同时，在新时代发展背景下，很多新事物和新思想正在影响林业企业的思想观念，部分思想因素已经对员工产生了十分深远的影响，甚至有些员工已经形成了错误的思想观念，对林业企业内部管理工作顺利开展造成了一定影响。而通过林业工会政工工作，可以帮助林业企业管理人员认清当前存在的问题，通过加强内部管理提升林业企业内部管理效果，使所有员工都能够树立正确价值观与工作观。更好地优化企业内部管理体系，在实现林业企业综合发展的基础上，提升企业内部凝聚力。

二、林业工会政工工作现状分析

（一）组织体系性有待提升

    目前，部分林业工会政工工作在工会组织体系方面表现较弱，思政工作执行效率并不理想，工作质量有待提升。同时，林业企业内部一些工作人员在思政工作开展期间缺少目的性，无法按照规定计划安排工作，导致工作任务完成导向性不清楚，在工会组织方面比较涣散。另外，思政工作人员在处理问题过程中缺少担当意识与责任意识，在实际工作中没有付出足够的热情，进而对林业工会政工工作的强化与发展造成了不利影响。

（二）思政工作方式有待创新

   在新时代发展背景下，信息化与网络化在工作模式中占据着主导地位。对于林业领域而言，工作方式与思政工作开展质量密切相关。目前，林业工会政工工作在实际开展过程中，依然存在思维模式落后和工作方法创新不足的问题，没有积极接受新鲜事物，导致林业企业工会政工工作开展效果很不理想。

（三）政工工作缺少针对性

   在林业企业工会政工工作开展过程中，部分工作内容缺少针对性，并没有根据企业内部发展问题开展全方位的思想工作，导致各项工作开展受到了严重影响，同时部分林业企业在政工工作中缺少充足的政工管理思想，在相关工作开展方面存在形式单一的情况，存在较为明显的说教问题，导致员工自身存在较为严重的反感情绪，从而导致思想政治工作组织能力不强，有效性明显降低。

三、加强林业工会政工工作的有效策略

（一）充分发挥出领导干部榜样示范作用

    林业企业内部领导干部的思想素质与工作能力直接影响着林业企业思政建设[2]。因此，林业企业在政工工作开展过程中要将领导干部的榜样作用充分发挥出来，必须具备良好的思政素质与业务处理能力，能够主动提升自身的思政意识，提升专业知识水平，从而更好地带领林业企业思政建设发展。同时，领导干部还要在思想上认识到政工工作在企业发展过程中的重要地位，树立正确的思想意识，进而可以确保思想政治工作组织实现良好建设。另外，林业领域政工工作领导人员要为员工创造更多培训机会，提升他们的思想认知，加强他们的知识技能，使他们可以为林业企业思想政治建设全身心付出努力。

（二）探索思政建设新方法

    现如今，社会发展正处于信息化时代环境下，也就是大数据时代。而社会经济发展也对各个行业领域提出了全新要求。对此，林业企业必须要清楚了解当前时代发展特征与社会进步发展需求，结合实际情况探索全新的发展道路。在此过程中，林业企业要重视内部政工人员与其他员工之间的交流，建立微信群和QQ群等交流平台，利用先进的现代化技术加强企业内部之间的沟通与交流。确保各项工作指令下发的高效性。同时，林业企业还可以成立单独的答疑小组，及时为员工解答思想困惑，时刻关注员工情绪与思想状态，及时解答员工内心的疑惑，处理工作难题，使他们可以感受到林业企业以人为本的发展思想，进而能够时刻保持积极的工作态度，推动林业企业思政建设高质量发展。除此之外，林业企业还要重视工作人员业务能力与思政素质提升，有选择性地开展网络授课和水平竞赛，确保林业思政工作建设水平可以得到稳定提升。

（三）构建完善的工作体制

     为了确保林业工会政工工作能够不断完善，则必须要先改善工会工作体制，在整体上改变业务风格与主要内容，将工会代表大会做出的协议和方针贯彻落实到位。对此可以从以下几方面来构建完善的林业工会体制：一是要构建经济权益保障机制，在保证员工经济权益的基础上，构建具有平等关系的集体制度。二是要宏观角度建立参与机制，将工会与其他部门密切联系在一起，加强彼此之间的交流，从而使行政沟通能力不断提升[3]。另外，还要制定调查研究机制，了解林业企业内部员工的思想动态和建议，进而对工作模式不断改进，真正满足员工的需求，探寻各种问题的高效率处理模式。

（四）提升工会干部整体素质

     林业工会政工干部综合素质直接影响着政工工作的开展质量。对此，林业企业要为工会干部争取更多培训机会，使他们能够认识到工会政工工作的重要性，在日常工作中保持积极态度。同时，林业企业还要为基层员工提供学习进步机会，帮助员工掌握更加丰富的技术经验，使他们可以将更多热情与精力投入到工作当中。在此期间，可以聘请技术经验丰富的专业讲师来培训工会领导层级的员工，传授政工工作的执行内容与具体方法，确保领导层及能够掌握更加丰富的执行方式与推行管理体系。

结束语：

综上所述，政工工作是林业企业综合发展的思想基础，通过优化林业工会政工工作中的相关问题，可以有效提升企业管理质量。对此，林业企业必须要重视思想工作的开展，在政工体系建设方面加大支持力度，确保政工干部与基层员工都能够参与到企业建设发展当中。
参考文献：

[1]刘鸿翠.新形势下林区工会工作推动经济发展的新思路探讨[J].山西农经,2020(18):86-87.

[2]郑纲.工会管理在林业企业发展中的作用分析[J].农村经济与科技,2020,31(10):152-153.

[3]王建林.对林业企业工会帮扶困难职工的思考[J].农村经济与科技,2020,31(10):167-168.